PROTOCOLO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL DE LA EMPRESA PINTURAS EVERY LTDA

IVON YOLIMA CASTRO TOVAR

MARIA STEFANIA GARZON HENAO
ERICA ASTRID ROJAS ESPEJO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C
2012
PROTOCOLO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL DE LA EMPRESA PINTURAS EVERY LTDA

ERICA ASTRID ROJAS ESPEJO

IVON YOLIMA CASTRO TOVAR
MARIA STEFANIA GARZON HENAO

INSTRUTORA:

ANA MARCELA HERRERA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C
2012
 INTRODUCCIÒN

Los protocolos forman la base esencial de una red, debido a que estos
establecen el lenguaje de comunicación que se va a utilizar entre los distintos
equipos de una red para la transmisión de datos entre sí. Definen el conjunto
de reglas o convenciones establecidas y aceptadas de manera general, que
regulan el intercambio de información entre los nodos (conexiones, uniones) de
una red.

El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el

peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo
plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro, y cuando
es latente, este tiene el potencial de ser peligroso pero no están afectadas
todavía las personas, las propiedades o el medio ambiente. El peligro es una
situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente
potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes
jurídicos protegidos.

En los protocolos podemos determinar que hacer antes, durante y después de

un accidente de trabajo, por medio de este informe queremos dar a conocer un
protocolo a la empresa pinturas every en cuanto al riesgo mas relevante que
tienen la organización que es el riesgo biomecánico.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Establecer un protocolo de accidente laboral y enfermedad profesión a la

empresa PINTURAS EVERY LTDA.

OBJETIVOS ESPECÌFICOS:

 Implementar medidas para prevenir accidentes laborales y

enfermedades profesionales, protegiendo la salud del trabajador.

 Concientizar a los trabajadores sobre el cumplimiento de las normas de

seguridad establecidas en la empresa para evitar y disminuir los
números de accidentes presentados.

 Proponer un paso a paso del manejo de un accidente y una enfermedad

para evitar se complique la situación del empleado que sufrió el
accidente.
 MARCO LEGAL

Toda empresa debe desarrollar una serie de actividades de prevención y

control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.La
reglamentación es generalizada para el desarrollo del programa de salud
ocupacional.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

RESOLUCION 2013 DE 1986: Reglamenta los comités de medicina, higiene y

seguridad industrial

RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE 1989: Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

RESOLUCIÓN NÚMERO 1075: Por la cual se reglamentan actividades en

materia de Salud Ocupacional. Los empleadores deben incluir campañas de
farmacodependencia, tabaquismo y alcoholismo en el subprograma de
medicina preventiva del Programa de Salud Ocupacional.

DECRETO - LEY 1295 DE 1994: Establece la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 MARCO TEÓRICO

Se realiza con el fin de adquirir un mayor conocimiento, por eso a continuación

se mostraran algunos términos básicos que ayuda a la mayor compresión del
informe presentado.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o consecuencia del trabajo que provoque una lesión o la muerte.

ENFERMEDAD COMÚN: Es una condición adversa, física o mental que puede

presentarse durante el desarrollo del trabajo o empeorar.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: es una consecuencia obligada, tiene relación

directa con el trabajo desempeñado de haber un nexo causal.

PELIGRO: fuente, situación o acto con potencial de daño a la salud de las

personas.

ACCIDENTE: evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión,

daño u otra pérdida.

PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD:es una estrategia de la AtenciónPrimaria,

que se hace efectiva en la atención integral de laspersonas.
RCP: (reanimación cardiopulmonar), es un conjunto de maniobras temporales y
normalizadas internacionalmente destinadas a asegurar la oxigenación de
los órganos vitales cuando la circulación de la sangre de una persona se
detiene súbitamente, independientemente de la causa de la parada
cardiorrespiratoria.

ARRITMIA: hace referencia a la carencia de un ritmo que resulteestable o

regular. En el ámbito de la medicina, la arritmia implica un trastorno en
la sístole del corazón.

SIGNOS VITALES: las señales o reacciones que presenta un ser humano con
vida que revelan las funciones básicas del organismo. Los Signos Vitales son:

 Respiración

 Pulso

 Reflejo Pupilar

 Temperatura

 Prensión Arterial

DOLOR LUMBAR: Dolor localizado en la zona baja de la espalda. El dolor

lumbar es un síntoma, que puede ser la expresión de múltiples causas.

EXIGENCIA BIOMECÁNICA: Demanda física del sistema musculo

esquelético; compuesto por músculos, ligamentos, tendones, esqueleto y
nervios, que en conjunto permiten efectuar los movimientos necesarios para
desarrollar todas las actividades de la vida diaria, incluido el trabajo. Este tipo
de exigencias está presente en el manejo manual de carga.

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS (TME): Se ocupa esta expresión

para referirse a aquellos problemas de salud que afectan al aparato locomotor;
que incluye músculos, tendones, esqueleto, ligamentos y nervios.
El DLI: se define como la sensación de dolor o molestia localizada entre el
limite inferior de las costillas y el limite inferior de los glúteos, cuya intensidad
varia en función de las posturas y la actividad física. Suele acompañarse de
limitación dolorosa del movimiento y puede asociarse o no a dolor referido o
irradia

PELIGRO MÁS RELEVANTE

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

La fabricación de pinturas y solventes, requiere de un proceso básico antes de

obtener un producto terminado.

Para esto se requiere de almacenamiento de materia prima, esta se recibe para

ser llevada a través de montacargas o manualmente al sitio donde se
almacena, la formulación de productos se establece a través de una fórmula
química en cantidades exactas de materias primas del producto que se va a
elaborar.

Dependiendo del producto varían las cantidades y el tipo de materia prima,

para esto se utiliza el pesaje a través de una báscula para calcular las
cantidades de materias primas establecidas en la formulación, luego se obtiene
la mezcla por medio de un agitador en un tanque que contiene agua, pigmentos
y resinas, el producto se envasa en recipientes de diferentes volúmenes
dependiendo de los requerimientos del cliente, y por último se realiza el
embalaje que se dispone a llevar el producto final al área de almacenamiento
para ser distribuido a sus clientes.

CONSECUENCIAS Y DAÑOS A LA SALUD:

Al realizar la actividad de envasado lo trabajadores se encuentran realizando
movimientos repetitivos y por esto el trabajador adopta malas posturas las
cuales le pueden ocasionar enfermedades como lesiones musculares a los
trabajadores a largo o corto plazo.
 QUE SE DEBE HACER

En la fuente:
Disminuir el tiempo de exposición, mantener un cambio continuo de tareas,
otorgarle al trabajador los elementos de protección personales.

Se debe preparar muy bien al trabajador de acuerdo a sus funciones, debe

saber todo a cerca de la empresa, para que esté informado de los productos
que allí se desarrollan, debe quedar claro que función es la que va a entrar a
cumplir dentro del proceso de producción y que tenga conocimiento de sus
compañeros de trabajo, esto facilita la adaptación del empleado a su nuevo
sitio de trabajo puesto que cuando comience a laborar ya tiene un poco más
de confianza con sus compañeros y su nuevo puesto de trabajo.

 rotación de los trabajadores.

 realizar tres pausas activas de 5 minutos cada una durante el día.
 Se debe entrenar para la labor y conocer el funcionamiento de la empresa al
trabajador que va a operar la maquina inyectora.
 mejoramiento de las técnicas de trabajo.
 acondicionamiento físico a los trabajadores para que respondan a las
demandas de las tareas.
 realizar cambios en la tarea para que sea más variada y no sea el mismo
trabajo monótono.
 mantenimiento preventivo para equipo, maquinaria y herramientas.
 desarrollo de un programa de auto mantenimiento por parte de los
trabajadores.
 limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo.

En el medio:

Adquirir más conocimiento sobre las posiciones ergonómicas que debe

emplear el cuerpo humano y por cuanto tiempo, por medio de capacitaciones,
charlas, folletos etc.
 El trabajador debe aprender a manipular la máquina a la que va a estar
expuesto la mayoría de su tiempo y que peligros corre.
 Dónde están los controles de la máquina y que función cumple cada uno
de ellos.
 Dónde puede encontrar los procedimientos de la máquina.
  También debe saber a quién acudir en caso de emergencia
 Quién es su jefe inmediato etc.
 Implementar bandas transportadoras que faciliten la manipulación de las
latas ya listas con el producto.
 Implementar un programa de orden y aseo.

En la persona:
Poner en práctica lo aprendido sobre las posiciones ergonómicas que debemos
adoptar y protección personal que deben emplear a la hora de desarrollar su
labor.
Dentro de la capacitación debe aprender a manejar los tiempos de pausas
activas que tienen implementado en la organización para evitar lesiones
músculo esqueléticas dentro de su tiempo de vida laboral, lo importante es
crear en el trabajador una conciencia de cuidado hacia su salud.

Para verificar que las soluciones sugeridas se estén cumpliendo en su totalidad

se deben hacer evaluaciones realizadas y revisadas por los trabajadores y los
supervisores, estas deben revelar si los riesgos a los que estaban expuestos
los trabajadores se han reducido o eliminado y deben cerciorarse que estos
cambios no han producido nuevos riesgos en los trabajadores.

DENTRO DE LOS PROBLEMAS ASOCIADOS AL MANEJO MANUAL DE

CARGA SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES:

a) Fatiga física

b) Lesiones (contusiones, heridas, fracturas y trastornos músculo esqueléticos).

ANTES DE REALIZAR LA CARGA:

a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;

b) Si la carga está en equilibrio;

c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y

d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al

trabajador, en particular golpes.
 PROTOCO ENFERMEDAD PROFESIONAL

DLI: (dolor lumbar inespecífico) se define como la sensación de dolor o

molestia localizada entre el límite inferior de las costillas y el límite inferior de
los glúteos, cuya intensidad varia en función de las posturas y la actividad
física. Suele acompañarse de limitación dolorosa del movimiento y puede
asociarse o no a dolor referido o irradiado. El Diagnostico de Lumbalgia
Inespecífica implica que el dolor no se debe a fracturas, traumatismos o
enfermedades sistémicas (como espondilitis o afecciones infecciosas o
vasculares, neurológicas, metabólicas, endocrinas o neoplásicas) y que no
existe compresión radicular demostrada ni indicación de tratamiento quirúrgico.

DLI: No requiere remisión a especialista:

• Se presenta entre los 20 y 55 años.

• Dolor lumbosacro en glúteos y muslos.

• Dolor “mecánico”

• Buen estado general.

 EL JEFE DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA PINTURAS

EVERY:

El jefe se salud ocupación esta encargado diligenciar el FURET.

También se encarga de remitir al trabajador a medicina general, asiendo saber

al medico los riesgo a los que el trabajador esta expuesto.
  MEDICINA GENERAL
 Se encarga de reconocer el evento probable por el cuál fue provocado el
DLI.

1. Realizar consulta medico general de la IPS para identificar en el usuario los

síntomas de dolor lumbar:
 Inicio del dolor.
 Localización del dolor (Por ejemplo Sordo, Quemante, Tipo punzada,
 Factores que agravan el dolor
 Antecedentes médicos incluyendo antecedentes de dolor lumbar

2. Realizar Control con medico general: debe asistir con lo solicitado, si se

confirma el diagnostico.
 Trabajo físico pesado
 Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna
 Movimiento de rotación y flexión de tronco
 Postura estáticas

3. Remitir al usuario con el médico Especialista para confirmación de Diagnostico

4. El médico especialista realiza evaluación del evento de acuerdo a la Historia

Clínica del paciente

5. Remitir concepto médico especializado a la IPS remisoria

6. La IPS remite casos identificado de acuerdo al concepto médico especializado

a la Unidad de Medicina del trabajo de informado al Usuario para que solicite la
cita de seguimiento médico administrativo con los profesionales médicos de
Medicina Laboral

7. Primera consulta Medico del Trabajo - UMT SOS (cita para calificación de
origen), se realiza
Historia clínica completa, haciendo énfasis en:
● Trabajo físico pesado
● Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna.
● Movimientos de Rotación y flexión de tronco.
 ● Exposición a Vibración de cuerpo entero.
● Posturas estáticas.
● Factores psicosociales y de organización del Trabajo

8. Realizar Segunda cita medico laboral, define origen y se inicia proceso de

calificación en tiempos de ley y se notifican a las partes correspondientes, se
complementan datos pendientes y se solicita soportes a la empresa y la historia
clínica antigua en caso de no haberla aportado.
 PROTOCOLO ACCIDENTE LABORAL QUEMADURAS POR

DERRAME

1. Atender al personal afectado.

2. Avisar al personal de áreas contiguas.

3. Evaluar la importancia del vertido y la respuesta al mismo. Determinar si es

preciso avisar a la Brigada de Emergencia.

4. Identificar, si es posible, los productos del derrame y consultar su ficha de

seguridad química.

5. Controlar el derrame y evacuar al personal no necesario.

6. Si el material es inflamable, eliminar las fuentes de ignición (llamas, equipos

eléctricos...).

7. Emplear el material de seguridad apropiado.

8.Una vez finalizado el incidente, enviar a COPASO y Gerencia Administrativa,

un informe escrito indicando el origen y causas del derrame y las medidas
adoptadas. Cuando se considere que el derrame puede suponer un riesgo
importante(incendio, toxicidad...), o implique la presencia de vapores:

- Avisar a Gerencia Administrativa y Brigadistas.

- Rescatar, si es posible, al personal afectado.
- Evacuar el área

EN CASO DE QUEMADURAS

La quemadura es: Destrucción de tejidos corporales por la acción de una

temperatura muy elevada, frotación, acción de productos químicos o
radiaciones; Marca producidas por el fuego, productos químicos o alguna
fuente de calor o radiación sobre cualquier material.
ANTES:

 Asegúrese que los trabajadores usen guantes de cuero o termo

resistentes, pantalones largos sin dobladillo, camisas de algodón de
manga larga.

 Mantener orden y aseo en el lugar de trabajo

DURANTE:

Primer grado

 Refrescar inmediatamente la quemadura con agua a una temperatura de

entre 10 y 20 grados centígrados.

Segundo grado

 Existe peligro de infección si la ampolla revienta al convertirse en una

puerta de entrada para los microrganismos.

 Siempre se ha de lavar la zona afectada con abundante agua durante al

menos 5 minutos,

 Posteriormente, según el estado de las ampollas se actuará de una u

otra manera:

 Ampolla intacta: poner antiséptico sobre ella y cubrir con paño limpio o
compresa estéril.

 Ampolla rota: tratar como una herida. Lavarse las manos, aplicar
antiséptico, recortar con una tijera limpia (a ser posible estéril) la piel
muerta e impregnar nuevamente con antiséptico.

 Colocar una cinta adhesiva o tirita para evitar el dolor y la infección.

 Valoración médica y observación.

Tercer grado

 Apagar las llamas al accidentado, con lo que se tenga a mano: mantas,

tierra, o tirándolo al suelo y revolcarse

 Lavar la zona afectada con abundante agua durante al menos 5 minutos

 NO retirar los restos de ropa

 NO se deben reventar las ampollas que aparezcan

 NO aplicar pomadas de ningún tipo

 Envolver la parte afectada con un paño limpio, toallas o sábanas,

humedecidos en suero, agua oxigenada o agua

 Trasladar al paciente con urgencia hasta un centro hospitalario.

 CONCLUSIONES

 Se estableció un protocolo para la empresa Pinturas Every Ltda. para prevenir

posibles lesiones en cuanto el peligro biomecánico.

 Se concientizó a los trabajadores sobre el cumplimiento de las normas de

seguridad para su propio beneficio.

 Se propuso un paso a paso en cuanto a los primeros auxilios que se deben

emplear en las diferentes situaciones presentadas en casos de accidentes y
enfermedad profesional presentados en la empresa PINTURAS EVERY LTDA.

RECOMENDACIONES
 Proponer un procedimiento especialmente para los primeros auxilios para
atender las diferentes situaciones presentadas con AT/EP, para evitar daños
a la salud de la población trabajadora.

 Realizar comunicados a la población trabajadora respecto a que hacer cuando

se presenta situaciones de AT/EP.

 Establecer protocolos a todas las áreas de la empresa respecto a que hacer

con los lesionados.

BIBLIOGRAFIA
(San Jaime, 2011, pág. 203)