Actividad obligatoria Unidad 3 - Individual

Estimado/a estudiante : retome el texto que utilizó para la Actividad Obligatoria de

la unidad 2 y realice con él las siguientes actividades:

1. Resalte o subraye las ideas principales de cada párrafo y redacte una

síntesis del texto. Recuerde que la síntesis implica reorganización de las
ideas, no sólo un planteo resumido de las mismas. Debe respetar las ideas
del autor. La extensión de este punto no debería superar las 300 palabras.
2. Elija entre alguna de estas tres técnicas: cuadro sinóptico, esquema de
contenido, o mapa conceptual y sintetice la información del texto provisto.
Explique el proceso de pensamiento de cada una de esas técnicas de
presentación del contenido.

Desarrollo de la actividad

Tecnología: Creció la inserción de mujeres, pero son minorías en áreas de decisión

¿Que están haciendo las empresas para mejorar la inclusión de mujeres en áreas de
tecnología?

Aunque son pocas las mujeres que trabajan en el área de tecnología , el número está
creciendo. Dos encuestas (2020,2021) muestran un incremento en la proporción de
mujeres en empresas de tecnologías en el país.

La cámara de industrias de software (CESSI), registró en 2018 una inserción del 26% de
mujeres y en 2020 un 30% de presencia femenina por lo tanto quedan 5.000 puestos
vacantes por cubrir en la industria del Software.
Por otro lado, un relevamiento en ArgenCon, que agrupa a las prestadoras de servicio
basados en el conocimiento y relaciones con mercados externos, muestra que el
porcentaje de mujeres empleadas en sus empresas fue del 44% en 2021.
En todo el mundo el desbalance entre mujeres y varones en ocupaciones tecnológicas
comienza desde la formación . En la Argentina, seis de cada diez estudiantes
universitarios son mujeres.Sin embargo de acuerdo a los datos del CIPPEC, ellas solo
representan el 25% de los estudiantes de ingeniería y ciencias aplicadas, y apenas el
15% en las carreras de programación.
Según estadísticas, esto sería una mala noticia tanto para empresas como para las
mujeres ya que no alcanza a cubrir puestos en posiciones de tecnología por falta de
perfiles específicos

Además la desocupación de mujeres jóvenes - hasta 29 años- es más alta que la de

varones (16,2% en el cuarto trimestre de 2021, contra 13,5%).
En relación a la problemática expuesta se están tomando nuevas medidas e iniciativas
por eso empresas como Globant, Jp Morgan, Banco Santander,DigiGirlz están llevando a
cabo varias capacitaciones para insertar mujeres en el mundo laboral tecnológico
también prácticas de conciliación vida familiar y laboral, como horarios flexibles,Home
Office y protocolos para casos de abusos y discriminacion

de todos modos en caso de no verse bien la imagen adjunta…dejo el link

https://canva.me/HtSTpB1Duyb