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Tema 5

GENERALIDADES DE
ERGONOMIA

Andrea Bibiana Pérez Villescas


Condiciones de Salud
https://view.genial.ly/611278aba9aa440dacb1a8b7/game-pre-
test-introduccion-a-la-ergonomia
Contexto histórico y antecedentes
Normativa Legal
El marco normativo español carece de una legislación específica relativa al diseño del puesto
de trabajo. Sin embargo existen múltiples normas relacionadas con la seguridad, la
antropometría, el mobiliario, etc. como por ejemplo:

 Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (art. 15).


 RD 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con
equipos que incluyen pantallas de visualización.
 RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
 RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a
la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para
los trabajadores.
 RD 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud
para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo
Legislación en Colombia
Legislación en Colombia
Concepto de Ergonomía y objetivos
Consejo de Asociación Internacional de ergonomía, agosto de 2000:

«Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las
interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la
profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el
bienestar del ser humano y el resultado global del sistema».

La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas

«Un sistema de trabajo está integrado por: Uno o más trabajadores y por el equipo de
trabajo actuando conjuntamente para desarrollar la función del sistema, en un lugar de
trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo»
(ISO: 26800:2011).
Concepto de Ergonomía y objetivos
Concepto de Ergonomía y objetivos
Concepto de Ergonomía y objetivos
El INSST, recoge los principales objetivos de la ergonomía:

 Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.


 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la
formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la
tecnología utilizada.
 Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el
ambiente de trabajo.
Concepto de Ergonomía y objetivos
La Organización Internacional del Trabajo (OIT, s.f.) establece
una relación de objetivos de la ergonomía condicionados a la
eficiencia de cualquier actividad:

 Salud y Seguridad. Prevención de ATEL


 Productividad y eficiencia. La productividad: producción por
unidad de tiempo y eficiencia: relación resultado-inversión.
 Fiabilidad y calidad. Sistemas de alta tecnología como el
transporte aéreo debe confiables por delante de la
productividad. La calidad se relaciona con la fiabilidad.
 Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal. Incentivar la
motivación del trabajador, que debe ser tratado como una
persona y no como una máquina.
Concepto de Ergonomía y objetivos
Concepto de Ergonomía y objetivos
Corrientes de la ergonomía
Métodos de evaluación en ergonomía
Los métodos del tipo parilla o cuadrícula. Son sistemas rápidos de análisis y valoración de las condiciones
laborales.

Métodos objetivos (son aquellos en los que la evaluación es realizada por un prevencionista):
• Método LEST (Laboratoire d’Economie y Sociologie de Travail).
• Método RNUR (Régie Nationale des Usines Renault).
• Método FAGOR.

Métodos subjetivos (la evaluación recae sobre el trabajador):


• Método ANACT.

Métodos mixtos (se realiza de forma conjunta entre el prevencionista y el trabajador):


• Método EWA.
Métodos de evaluación en ergonomía
Métodos de evaluación en ergonomía
Métodos de evaluación en ergonomía
Aplicabilidad de la ergonomía
Ergonomía división clínica

•Anatomía
• Antropometría
• Biomecánica

•Fisiología
• Esfuerzo
• Entorno
Ergonomía en riesgo factor psicosocial
•Psicología
Determinados por:
• Aptitudes
 Medio ambiente
• Profesional
 Factores del trabajo
 Organización del trabajo
 Funcionamiento de la empresa
 Cambios tecnología
Aplicabilidad de la ergonomía
Ergonomía por riesgo confort auditivo.

Factores a considerar
 Mantenimiento preventivo de máquinas
 Reubicación de la fuente generadora del ruido
 Control del volumen de radios - grabadoras
 Compra de equipos poco ruidoso
 Cubierta acústica para impresoras
 Disminuir las superficies que pueden repercutir
 Educación para el control del volumen de la voz Ergonomía para Riesgo Confort Visual

Objetivos de la ergonomía visual


 Facilitar la visualización de los objetos de tal
manera que el trabajo sea en condiciones
de eficacia, comodidad y seguridad.
 Disminuir la fatiga, el error, accidentalidad y
aumentar la calidad del trabajo
Ergonomía en SST
Ergonomía en SST
Al realizar los estudios de puesto de trabajo con énfasis Biomecánico se deben revisar
factores como:

 Postura
 Altura de los planos de trabajo
 Sillas y reposapiés
 Disposición de materia prima, producto, control.
 Tableros paneles y controles
 Diseño y utilización de herramientas
 Manipulación y levantamiento de pesos
 Biomecánica
 Medidas de prevención y control
 Consumo de energía
 Diseño ambiente de trabajo
Ergonomía en SST
Ergonomía en SST
“La información solo es útil
cuando es comprendida”

Muriel Cooper
muchas gracias

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