TRABAJO PRACTICO Nº1

Alumno: Santiago Oyen. Materia: Recursos Humanos.

Actividades:

1) La selección de personal se lleva a cabo una vez que una determinada

organización haya plasmado un aviso requiriendo de nuevo personal, esta
selección se da cuando se presentan varios candidatos para cubrir el puesto o
lugar de trabajo que se requiera, donde se selecciona a lo que sea “mejor” o
más conveniente de acuerdo a las características previas.

Esta selección es denominada como un proceso ya que se requieren de

varios pasos específicos para que esta selección sea satisfactoria, ya que se
necesita un puntual estudio de cada candidato (abarcando curriculum vitae,
entrevistas, exámenes médicos, conocimientos previos, capacidades de
mejoras, entre otros). En caso de que los pasos mencionados anteriormente no
se cumplan correctamente o se falle en alguno y el puesto sea adquirido por un
candidato que no se encuentra preparado, la organización/empresa tendrá
consecuencias negativas, ya que se le generaran nuevos gastos de
capacitación, de materia prima (que se desperdicie por desconocer), de
posibles roturas de máq./hetas., perdida de horas de trabajos por accidentes,
entre otros sucesos posibles, como así también se podría generar un estrés en
el operario por sentirse incapacitado.

2) El vendedor postulante es de sexo masculino y cuenta con una larga

experiencia en el rubro, como fue solicitado; sus intereses personales y
laborales están en constante aumento ya que quiere seguir mejorando día a
día e integrarse de la mejor manera dentro del grupo de trabajo para aumentar
la confiabilidad de todos hacia él; posee una buena disponibilidad horaria para
viajes o cambios de turnos.