FECHA: 01/06/2022

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO

CODIGO: POL-SST 002
LABORAL
VERSION: 1

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

(ley 1010/2006, Resolución 652 de 2012)

La fundación FUNSOMET dedicada a la educación de la primera infancia

estamos comprometidos con proporcionar un entorno de trabajo saludable,
seguro y protegido para sus trabajadores. A través de mecanismos para
eliminar el acoso laboral, con la participación de socios, empleados y
contratistas, mediante la intervención del comité de convivencia laboral
apoyado en el departamento de recursos humanos.
En ese orden de ideas, para lograr el cumplimiento de esta Política, la
Fundación Funsomet establece lo siguiente:
 Todo funcionario tiene derecho a trabajar en un entorno sin forma
alguna de discriminación que pueda considerarse acoso, coacción o
disturbio
 Promover el respeto por las diferencias ideológicas, religiosas,
culturales, étnicas y sexuales de nuestros trabajadores y su entorno.
 Prevenir y erradicar las conductas de acoso laboral y defender el
derecho de
todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo.
 Fomentar un entorno de trabajo libre de toda forma de discriminación
y
conductas que se puedan considerar como hostigamiento, coerción o
alteración.
 Prevenir las conductas de acoso laboral y defender el derecho de todos
los
trabajadores, para ser tratados con dignidad en el trabajo
 FECHA: 01/06/2022
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO
CODIGO: POL-SST 002
LABORAL
VERSION: 1

La fundación se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las

normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que
implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que
sea recolectada, así como a dar trámite oportuno a las quejas que pueden
aparecer en torno al acoso laboral a través del funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral, acorde a la normatividad legal vigente que para esta
materia disponga.
Promoverá e impulsara todas las acciones encaminadas a prevenir el acoso
en el lugar de trabajo, porque conducirán a la mejora del clima laboral y la
cultura preventiva mejorando así las capacidades de las personas. Se
investigará a las personas que se involucren en el acoso de acuerdo con la
Ley N ° 1010 de 2006, los procedimientos y sus respectivos reglamentos
medidas disciplinarias.

Se deja constancia del compromiso de lo anteriormente mencionado el día

01 de junio del año 2022 mediante la firma del representante legal de la
empresa. La presente política será comunicada a las partes interesadas.

Alfredo Miranda
Representante Legal
01/Junio/2022
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CODIGO: POL-SST 002
LABORAL
VERSION: 1

Control de cambio

Fecha de
Versión Descripción del cambio
aprobación

0 Creación del documento  19/05/2021

 1 Reestructuración de la política 01/06/2022

Elaboró Revisó Aprobó