Factores de riesgo psicosocial

• Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo.

• Demandas contradictorias.

• Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador.

• Comunicación ineficaz.

• Mala gestión de los cambios en el seno de la organización.

• Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo.

Definicion

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la
salud que se originan en la organización del trabajo y que pueden general respuestas de tipo fisiológico,
emocional (ansiedad, depresión, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la
toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de substancias, violencia, etc) y que pueden ser precursoras de
enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral pueden provocar problemas cognitivos, emocionales
y conductuales que pueden derivar en proibleas de salud física y mental, que es ocasionado o
favorecido por las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral.

Cuáles son los riesgos psicosociales

1. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía

en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades
para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para
nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o
no podemos decidir cuándo se hace un descanso;

2. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin
apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del
trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;