RHEEM MANUFACTURING COMPANY

POLÍTICA SOBRE CONFLICTO DE INTERESES

IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
Esta política de conflicto de intereses se aplica a todos los empleados de Rheem Manufacturing Company y sus subsidiarias (la
“Compañía”).

POLÍTICA
La Compañía confía en que sus empleados tomen decisiones comerciales y emprendan acciones que redunden en beneficio de la
Compañía. Existe un posible conflicto de intereses cuando un empleado (o un miembro de su familia directa, es decir su cónyuge,
hijos y otros parientes cercanos) se involucra en una actividad que pudiera afectar la objetividad del empleado al momento de
tomar decisiones para la compañía. Algunos ejemplos de actividades que pudieran crear un conflicto de intereses incluyen aceptar
empleo de forma externa con proveedores, clientes o competidores de la Compañía, o tener un interés económico o beneficioso
de ellos. Los empleados deben evitar cualquier situación que pueda crear un conflicto de intereses y nunca hacer uso de su puesto,
sus contactos o su conocimiento de la Compañía para beneficio personal. Es importante recordar que incluso deben evitarse
situaciones que aparenten un conflicto de intereses. Si se presenta un conflicto de intereses, o la apariencia de uno, el empleado
debe informarlo a su supervisor y solicitar orientación para determinar las acciones a seguir. Para evitar un conflicto de intereses,
o incluso una situación que aparente uno, los empleados de la Compañía que están relacionados por sangre, institución familiar,
matrimonio o sociedad doméstica, o que estén involucrados en una relación romántica, no podrán trabajar en la misma línea de
mando o tener influencia o control sobre el empleo del otro, a menos que sea específicamente aprobado por Recursos Humanos.
Si tiene una relación familiar u otra incluida en esta categoría, informe a su supervisor y a Recursos Humanos.

Un empleado no mantendrá intereses comerciales fuera de la Compañía, que entren o puedan llegar a entrar en conflicto con las
funciones de ese empleado dentro de la compañía. Asimismo, ningún empleado deberá beneficiarse ni obtener ganancias
personales de las transacciones realizadas en nombre de la Compañía, aparte de la remuneración que recibe de esta.
EJEMPLOS
Algunos ejemplos sobre actividades prohibidas para los empleados son los siguientes:
a) Un empleado que tenga cualquier tipo de interés en cualquier organización con la que desarrolle negocios en nombre de
la Compañía; a menos que, una vez informada la relación, dicho interés fuese aprobado por escrito por el gerente del
empleado, con el consentimiento del Director Jurídico. Estas relaciones incluyen un interés financiero, endeudamiento
significativo, un contrato personal o un arreglo con dichas organizaciones, o con alguna que emplee a un pariente cercano;
b) Un empleado que trabaje o provea servicios (por fuera de sus tareas normales) para un proveedor, cliente o competidor,
o para una organización que mantenga negocios con la compañía, o que esté interesada en hacerlo;
c) Un empleado que acepte para sí mismo, o para familiares cercanos, cualquier pago, préstamo, servicio o favor que
involucre algo más que un trato social ameno; o un regalo que exceda su valor nominal, por parte de cualquier
organización que mantenga negocios con la empresa o que esté interesada en hacerlo.
d) Un empleado que, sin la aprobación debida, utilice o revele información confidencial, financiera o de otro tipo, que se
haya obtenido de la empresa o mediante ella.
e) Un empleado que trabaje o provea servicios para cualquier otra organización o de forma individual, que pueda afectar la
integridad de la Compañía o la integridad del empleado en relación con las tareas que realiza para la empresa, o interferir
de otro modo con las tareas que ese empleado realiza en la empresa.
CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA
Los empleados deben evitar situaciones que puedan crear o aparentar crear un Conflicto de intereses. Y deben avisar por escrito
a Recursos Humanos, al Departamento Jurídico, cualquier situación que pueda constituir una violación de la Política de Conflicto
de intereses que no pueda evitarse.

Si algún empleado tiene dudas sobre la aplicación de esta Política de Conflicto de intereses para trabajo externo, servicios,
cualquier situación o ejemplos mencionados anteriormente, debe revisarlo con su gerente, quien a su vez deberá consultar con el
Departamento Jurídico.

Revisado: Mayo 2020

 RHEEM MANUFACTURING COMPANY
ACUSE DE RECIBO DE CONFLICTO DE INTERESES

Se comunica a los empleados que las violaciones de las políticas de Rheem pueden derivar en medidas disciplinarias.

Acuso el recibo de la Política de Conflicto de interés adjunta y entiendo mi responsabilidad de no participar en conductas que
violen cualquier aspecto de esta Política.

Nombre del empleado (en letra imprenta): _____________________________________________________

Título del cargo: ___________________________________________________________________________

Firma del empleado: ________________________________________________ Fecha: _______________________

Revisado: Mayo 2020