Señor

JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL (REPARTO)

Fundación Magdalena

REF: Acción de tutela de JOSEFINA IRIARTE RODRIGUEZ contra CAFESALUD E.P.S.

JOSEFINA IRIARTE RODRIGUEZmayor de edad, de esta vecindad, identificada con la cédula

de ciudadanía número 1.081.791.154 expedida en Fundación, por medio del presente en
mi calidad de madre del menor MATIAS JOSE ORTEGA IRIARTE, me dirijo a usted, con el
fin de presentar ACCION DE TUTELA, en contra de CAFESALUD E.P.S., para que se le
tutelen los siguientes derechos fundamentales constitucionales violados y desconocidos
por esta empresa de salud:

1. DERECHO AL MENOR
2. MÍNIMO VITAL
3. SEGURIDAD SOCIAL
4. SALUD Y VIDA

Fundamento mi petición anterior en los siguientes,

HECHOS:

1. Me encuentro afiliada en el régimen general de Seguridad Social en Salud a la

empresa CAFESALUD E.P.S.

2. El día 3 de septiembre de 2016, mi mandante dio a luz a mi hijo MATIAS JOSE

ORTEGA IRIARTE, y procedí a solicitar a la empresa de salud CAFESALUD E.P.S. el
pago de mi licencia de maternidad, en los primeros días me decían que estaba en
trámite, y después de ir en diferentes ocasiones me dijeron que a ellos no les
correspondía el pago de dicha licencia de maternidad.

3. Señor Juez desde antes de salir en estado de gestación siempre he estado al día
con los pagos de seguridad social como se demuestra en los pagos realizados por la
empresa donde laboro. Es de saber que en estos momentos no estoy laborando y
mi único sustento es mi licencia para sopesar los gastos de mi menor hijo MATIAS
como pañales, cremas leche y otras cosas básicas en mi hogar como madre.

4. Por lo anterior recurro a usted con el fin de que me sean protegidos mis derechos
constitucionales vulnerados por CAFESALUD E.P.S., al menor, mínimo vital y
seguridad social

5. Con fundamento a lo anterior solicito al señor Juez, que le ordene a CAFESALUD

E.P.S., que se le cancele a mi mandante la licencia de maternidad dentro de un
término perentorio no mayor a 48 horas ya que expone la seguridad de mi menor
hijo y la mía como madre cabeza de hogar al cuidado y preservación de mi hijo
recién nacido.

En Sentencia T-253-06 la corte expuso lo siguiente sobre el caso que me está ocurriendo:

“…La mujer en estado de gravidez goza de especial protección constitucional durante y

después del embarazo, tal como lo dispone el artículo 43 de la Carta política y el menor de
un año puede exigir la atención prevalente del Estado, al tenor del artículo 50 del mismo
ordenamiento.
Lo anterior concuerda con la Declaración Universal de Derechos Humanos, con el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Convención Sobre los
Derechos del Niño y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

Efectivamente, los niños desde su nacimiento tienen derecho a la asistencia médica del
más alto nivel y al cuidado especial por parte del Estado y la madre puede exigir una
atención prenatal y posnatal apropiada.

Para la materialización de los anteriores preceptos, el artículo 236 del Código Sustantivo
del Trabajo estipula que “Toda mujer trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a
una licencia de doce (12) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar al descanso (…)”, es decir, además del receso, la madre trabajadora
tiene derecho a exigir el pago de una prestación económica.

El Código Procesal del Trabajo dispone que el juez laboral conocerá de todas las
controversias referentes al sistema de seguridad social, de lo que se concluye que la mujer
puede acudir ante la justicia ordinaria para exigir el respeto de su derecho al descanso y al
pago de la prestación económica por maternidad.

No obstante, en razón de la especial protección constitucional a la que se hace mención y

de la premura que demanda la atención de la mujer gestante y de su hijo, esta Corte ha
considerado que el juez de tutela es competente para ordenar el pago de la prestación
económica prevista en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.

Al respecto esta Corporación reiteradamente ha sostenido:

“En principio se trata de un derecho prestacional y, en consecuencia, no susceptible de

protección por vía del amparo constitucional. No obstante, cuando se halla en relación
inescindible con derechos fundamentales de la madre o del recién nacido - tal es el caso
de los derechos a la vida digna, a la seguridad social y a la salud -, el derecho al pago de la
licencia de maternidad configura un derecho fundamental por conexidad y, por tanto,
susceptible de protección por vía de tutela.”

DERECHO:

Fundamento mi acción de tutela en los artículos, 11, 42, 44, 48, 49 subsiguientes de la
Constitución Nacional y la sentencia arriba transcrita.

PRUEBAS

1. Copia del Registro Civil de Nacimiento de hijo MATIAS JOSE ORTEGA IRIARTE
2. Copia del certificado de Licencia o Incapacidad por 98 días de No.
104010005958846.
3. EPICRISIS.
4. Certificado de incapacidad.
5. Cedula de ciudadanía.
6. Certificado de FOSYGA de que me encuentro afiliada a CAFESALUD E.P.S.
7. Certificado De Aportes.

C O M P E T EN C I A :

Es usted competente por el lugar de violación de los derechos fundamentales y el

domicilio del accionado.
 ANEXOS:

Anexo el documento relacionado en el acápite de prueba, copia de la tutela para el

traslado y archivo del Juzgado.

NOTIFICACIONES:

El representante legal de la accionada en la Calle 8 entre 8 y 9 de Fundación Magdalena.

La suscrita en carrera 9ª No. 16-23 de Fundación Magdalena, al teléfono No. 3007946486.

Atentamente,

JOSEFINA IRIARTE RODRIGUEZ

C. C. No. 1.081.791.154 de Fundación