Nombre de la actividad: Actividad 6 .

Reporte

Materia: Cultura internacional del Trabajo.

Nombre de los estudiantes:

Viana Gutiérrez Aileen

Rodriguez Jimenez Alma Alondra
Del Valle Delgado Karla Paola
Veronica Lazaro Lopez
Luis Adrian Treviño Ramirez

Maestro:
Miguel Rosas Flores

Fecha de entrega: 13 de Marzo de 2023.

 Cultura laboral y el uso de las TIC´s - Anglosajona (EUA, Canadá,
Reino Unido, Australia y Nueva Zelandia)

Reporte
● De la cultura que les fue asignada investigar si el home office ha incrementado y
desde qué fechas, indicando los pros y contras de esta modalidad Home Office
El Home Office es la modalidad laboral en la que un empleado trabaja desde casa
y no en la empresa; con el avance tecnológico, esta modalidad cada vez es más
usada en el contexto laboral.
EUA: Inició entre 1970 - 1980 en la industria informática de california.
Un estudio realizado por el Instituto de tecnología de Massachusetts (MIT), analizó
los cambios en el empleo entre febrero y mayo de 2020, dando como resultados
que más de la tercera parte de trabajadores pasó a la modalidad home office.
Antes del 2018, había un 15% de empleados que trabajaban a distancia, en 2019
hay un crecimiento del 35.2% que empezaron a trabajar a distancia.
Canadá: La productividad de Canadá tuvo un incremento de 4% en 2016, en
modalidad home office y en 2021 este llegó a aumentar hasta un 32% y desde
entonces muchos de los empleados prefieren una modalidad híbrida.
Reino Unido: En 2019 el porcentaje de los empleados en una modalidad en línea
era de un 4.7% que para abril del 2020 aumentó hasta un 43.1%, todo esto
ocasionado por la pandemia de COVID-19
Australia: En Australia entre 2016 y 2017 se incrementó un 34% a 41%, y
después de pandemia su uso aumentó considerablemente. Asimismo, muchas
compañías ofrecen acuerdos de trabajo flexibles, pero eso no significa
necesariamente que los empleados puedan trabajar desde casa. Incluso aquellos
a quienes se les permite hacer home office solo se les puede permitir hacerlo de
forma limitada.
Nueva Zelanda: El Home Office o trabajo en casa en Nueva Zelanda está
presente como en muchas partes del mundo por cuestiones del contexto actual
en el que vivimos. En Nueva Zelanda, la cantidad de horas máximas que se
permiten en este formato es de 40 a la semana.
 El formato Home Office surgió en el 2019 y desde entonces se ha optado por
usarlo porque incrementa la productividad y el desempeño de la empresa hasta
un 20%.

Pros Contras

Facilita la conciliación laboral y familiar. Aumento de distracciones, (ya que no hay un

control de un supervisor).

Ahorrar gastos en traslados y comidas. Problemas técnicos con los equipos o

deficiencia en la red de internet

Reducir riesgos de accidentes laborales. Disminución de la comunicación.

Mejora la productividad. Falta de organización.

Reducción de costos de producción. Riesgo de sedentarismo por la falta de

movilidad.

Ahorro en energía y mantenimiento de Falta de trabajo en equipo

infraestructuras.

Flexibilidad y comodidad Dificultad de generar pertenencia hacia la

empresa
● Si existe una población que su trabajo y medio para recibir ganancias económicas
sea ser “youtuber”, “bloguero” o “tuitero” indicando detalles de estas actividades
Hoy en día en los países de cultura anglosajona si existe una parte de la población
en donde su trabajo y medio para recibir ganancias económicas son ser youtuber,
bloguero y tuitero.
Muchos de ellos ganan cantidades de dinero simplemente promocionando alguna
marca que les pagó por mencionarlos en algún video, review o tweet, las vistas
que reciben por una publicación o hasta por hacerse virales en internet por una
tendencia o chisme. Otros ganan dinero con los anuncios que ponen antes de
iniciar su video de youtube, al igual que en twitter.
Hoy en día los youtubers, bloggers y twitteros especifican cuando son
patrocinados por cierta marca para explicar por qué la mencionan tanto y los
beneficios que esta conlleva. Asimismo, algunos youtubers son gamers y su
medio laboral es jugar y probar todos los videojuegos que están de moda en el
momento y recomiendan si es bueno o simplemente lo juegan por el gusto de
hacerlo.

● Incluir un ejemplo de caso de éxito de un “youtuber”, “bloguero” o “tuitero” y mencionar

cómo fueron sus inicios, a que se ha enfrentado, y actualmente como realiza su
trabajo, e indicar sobre la influencia que ejerce en la sociedad.
 Ejemplo de una youtuber sería Emma Chamberlain, originaria de Estados Unidos
y un claro ejemplo de una youtuber que depende de la plataforma de Youtube,
ella desde chica no tenía pasión por la escuela y decidió abrir un canal de youtube,
publicando videos casi a diario.
El 27 de julio del 2017 publicó un video titulado "Le debemos una disculpa a la
tienda del dólar". Fue su primer video en volverse viral y en agosto su canal creció
rápidamente de 40.000 suscriptores el 1 de agosto a 150.000 suscriptores el 30
de agosto.
Con el paso del tiempo fue colaborando con varios
youtubers famosos también procedentes de Estados
Unidos como James Charles, The Dolan Twins, etc. Con
esto se fue dando a conocer cada vez más al punto de
que fue invitada y nominada a premios como YouTube
Ensemble Shorty Award, Tanacon y a los Vidcon, entre
otros.
Hoy en día es muy conocida alrededor del mundo no
solo por sus videos, sino también por su estilo, al punto
en que fue invitada a la Met Gala, y estuvo entrevistando
a los mismos que asistieron a este evento. Su aporte a
la sociedad es simplemente en el ámbito de la moda y la
comunicación.

Conclusión
En la actualidad las TIC’s cada vez se van formando parte de nuestra vida cotidiana y
laboral, es por esto que conocer sobre todas las ventajas que estas traen con relación al
desarrollo en el ambiente laboral es indispensable, ya que estas son la clave para un
mejor desarrollo laboral de los empleados, pero en general para un mejor desarrollo y
funcionamiento de la empresa, ayudando incluso al crecimiento de la misma.
Desde el momento en el que nos encontramos buscando a través de internet empleo o
contratar a empleados, según sea el caso, estamos haciendo uso de las TIC´s, es decir,
desde antes de comenzar a laborar ya estamos haciendo uso de estas herramientas y
esto solo es en el departamento de RH, sin embargo, en todos los departamentos de la
empresa se puede implementar el uso de las TIC´s, siendo estas incluso un facilitador
para formar un equipo de trabajo internacional, lo que nos ayudaría a expandir la
empresa y siempre seguir avanzando

Referencias
● Home office: qué es y todas las claves para implementarlo con éxito. (n.d.).
https://www.personio.es/glosario/home-office/
● R. (2021, February 10). ¿Cómo se ha regulado el home office en otras
partes del mundo? El Universal.
https://www.eluniversal.com.mx/mundo/como-se-ha-regulado-el-home-
office-en-otras-partes-del-mundo
● I. (2020, July 3). La mitad de la fuerza laboral de EEUU hace teletrabajo y
todo indica que seguirá así luego de la pandemia. Infobae.
https://www.infobae.com/america/eeuu/2020/07/03/la-mitad-de-la-fuerza-
laboral-de-eeuu-hace-teletrabajo-y-todo-indica-que-seguira-asi-luego-de-
la-pandemia/
● Collar, C. (2023). Las TIC en el ámbito laboral: usarlas de forma positiva.
Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/las-tic-en-el-ambito-laboral/
● Importancia de Las Tic en El Ambito Laboral. (n.d.). Scribd.
https://es.scribd.com/document/349899499/Importancia-de-Las-Tic-en-El-
Ambito-
Laboral?utm_medium=cpc&utm_source=google_pmax&utm_campaign=3
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