POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa MCP Construye S.A.S se compromete con el desarrollo y fortalecimiento del

sistema de gestión de la seguridad y salud en e trabajo (SG-SST) mediante la ejecución de
actividades tendientes a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
daño a la propiedad y medio ambiente, logrando así el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores y la seguridad de los contratistas, visitantes y demás
partes interesadas.
En concordancia con lo anteriormente mencionado se establecen los siguientes
parámetros:
1. Cumplir con la normativa legal vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
2. Identificar los peligros, evaluar y evaluar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
3. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del SG-SST.
4. Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas.
5. Realizar actividades de promoción de la salud enfocados en estilos de vida saludable
para nuestros empleados con el fin de generar conciencia y autocuidado.
6. Todos los trabajadores y contratistas son responsables de su seguridad y de la
preservación de las instalaciones locativas, herramientas y equipos de la empresa.
A su vez la alta gerencia de la empresa MCP Construye SAS garantiza el talento humano,
los recursos físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad de la
empresa y sus centros de trabajo.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación
y participación para la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.

Firmada el 06 de marzo de 2023

Representante legal
Magda Milena Caballero Parra

Calle 127 C No 3-81 torre 1 Oficina 201 Bogotá D.C.

mcpconstruye@gmail.com – arqjrvalentin@gmail.com
Celulares 3005776952-3002081132
 POLÍTICA DE DROGAS, TABACO Y ALCOHOL.

La empresa MCP Construye S.A.S dentro de su compromiso garantiza la seguridad y la

salud de sus miembros y colaboradores, en las instalaciones se compromete a
implementar y mantener un programa de prevención y promoción orientado al no
consumo de alcohol, drogas y tabaco y así prevenir riesgos que desencadenan en
accidentes y el deterioro progresivo de la salud de los trabajadores y demás partes
interesadas, problemas a nivel laboral y familiar, dichas acciones están contempladas
desde la normativa Colombiana RESOLUCIÓN NÚMERO 1075 (24 de Marzo 1992) Por la
cual se reglamentan actividades en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La empresa desarrolla acciones de prevención enfocadas a la concientización a través de la
información sobre los efectos nocivos para la salud y el medio ambiente por el consumo
de sustancias psicoactivas, tabaco y alcohol.
La política de Alcohol, Drogas y Tabaco hace una prohibición estricta del uso de alcohol,
tabaco y drogas ilegales que deterioren el desempeño en el trabajo de todos y a las partes
contratantes.
La empresa MCP Construye S.A.S de manera no rutinaria realiza inspecciones para control
de uso o posesión de drogas y/o alcohol en los lugares de trabajo. De esta manera en caso
de tener sospecha del uso o ingesta de este podrá solicitar evaluación médica o pruebas
de alcohol o drogas, con el acompañamiento de las autoridades competentes.
Así mismo revisara maquinaria, planta y equipos de propiedad de la empresa o al servicio
de esta, para observar el cumplimiento de las políticas.
La empresa en lo posible o de acuerdo al alcance se compromete al tratamiento y
rehabilitación de las personas con problemas relacionados al consumo de sustancias
psicoactivas con el apoyo de la administradora de riesgos laborales y se tendrá en cuenta a
las personas que con espíritu de superación permanente hayan logrado superar la
dependencia y darles en igualdad de derecho la posibilidad de laborar según lo estipula la
legislación nacional.
Esta política hace parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte
de todos los trabajadores o sub contratistas, y se extiende a contratistas y subcontratistas;
aquellos que la violen serán retirados de las instalaciones y actividades.

Calle 127 C No 3-81 torre 1 Oficina 201 Bogotá D.C.

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Los trabajadores, contratista o administrativo que se encuentre bajo los efectos, o en uso
de drogas ilegales y/o alcohol mientras se encuentra en su jornada laboral estarán sujeto a
una acción disciplinaria de acuerdo con los procedimientos existentes.
En complemento a lo anterior se prohíbe estrictamente a todos los trabajadores y demás
personas que deban ingresar o permanecer dentro de las instalaciones o lugares de
trabajo, el uso, posesión, ocultamiento, transporte, promoción o venta de:
Bebidas alcohólicas, drogas ilegales, sustancias controladas (incluyendo cualquier rastro)
similares a las drogas, drogas exclusivas o cualquier otra sustancia que pudiera tener sobre
el organismo humano los efectos de un narcótico, depresivo, estimulante, o alucinógeno u
otros medicamentos con prescripción médica no autorizada.
Como lo estipula también la resolución 2400 de 1979 en el capítulo III Obligaciones de los
trabajadores en el apartado f) No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en
los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y
seria en la ejecución de sus labores.
En la resolución 1956 de 2008 en el artículo 2) prohíbase fumar en las áreas interiores o
cerradas de los lugares de trabajo para lo cual se fijaran avisos “bienvenido este es un
espacio libre de humo de tabaco”.

Según el artículo 60 del código sustantivo del trabajo se prohíbe a todos los trabajadores
presentarse a su lugar de trabajo bajo el efecto de sustancias psicotrópicas.

Firmada el 06 de marzo del 2023

Representante Legal
Magda Milena Caballero Parra

Calle 127 C No 3-81 torre 1 Oficina 201 Bogotá D.C.

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