Nike, la contratación inicia con el pie derecho.

1) Ventajas y desventajas.
Las ventajas son muy claras ya que nos hablan de una automatización con lo cual
los reclutadores llegaban a tener una mejor oportunidad y claridad para poder
hacer una correcta toma de decisiones.
También se nos llega a decir que esto ayuda de gran manera para poder conocer
a las personas y así poder saber el carácter que estas tienen en el trabajo.
Una de las desventajas que tiene desde mi punto de vista es que esto podría
llegar a causar una mal selección, ya que no hubo alguien que investigara a la
persona desde el principio por ende no se sabría saber si esta persona será de
bien para nuestra empresa.
2) Igualdad de empleo
Si, ya que no hay como que si alguien quisiera interrumpir desde el inicio de la
selección para poder elegir a la persona que el desea que este dentro de la
empresa.
3) Una de las pocas cosas que debería de preocupar a Nike es que estas
entrevistas no salgan como se deben, es importante tener el pensamiento de no
depender de la automatización para poder realizar algo tan importante para una
empresa, en este caso la selección de personaje.
4) Le sugeriría a nike que a parte de la de las entrevistas a través de la
computadora también implementara a más personas para que puedan conocer a
las personas cara a cara para poder hacer una excelente selección.