UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Actividad 4. Reflexión personal “Primera impresión tanto del

prospecto como por parte de la organización”.

Maestra:
Yessica Borjas Mayorga

Alumno:
Alejandro García Martínez

Grupo: 007/214 8º Semestre

Monterrey, Nuevo León, Octubre 03 del 2023

“Importancia que tiene la primera impresión tanto del prospecto como por parte de la
organización”.

Como reflexión personal, creo que la primera impresión que se tiene de un prospecto
(candidato) es de gran impacto, tanto que desde los primeros segundos en que ser recibe al
candidato, uno como reclutador o como parte de la empresa puede darse una idea de si la
persona es apta para el puesto o no, sobre todo en un país como México donde la
discriminación sigue día a día y es sabido que en muchas empresas se discrimina por la pura
apariencia física.

Ahora, hablando desde un lado profesional, la primera impresión de un candidato te da

mucha información, por ejemplo, si la vacante es un puesto para área de producción y se
requiere a una persona del sexo masculino con buena estatura y complexión un poco robusta,
y a la hora de la entrevista llega un hombre de baja estatura y complexión delgada, pues desde
ahí sabes que el candidato no es apto para el puesto que se está solicitando por parte de la
empresa.

El otro caso podría ser que observas a la persona y piensas que es un buen candidato,
procedes con la entrevista y cuando comienza a responder las preguntas te das cuenta de que
en realidad el candidato no tiene los conocimientos ni las aptitudes para el puesto que se esta
solicitando, la realidad es que, desde el primer momento, el primer contacto que se tiene con
el candidato es de suma importancia y muchas personas no se dan cuenta y van a las
entrevistas sin preparación.

Ahora, viéndolo desde el otro lado, la primera impresión que tiene un candidato por parte
de la empresa es igualmente de suma importancia, imaginándonos que eres el candidato y
llegas a la empresa en donde piensas que vas a trabajar, llegas y las instalaciones están
dañadas, con mal olor y los empleados de la empresa no saludan, se tardan demasiado en
atenderte, todo ese tipo de información la vas recabando con tus propios ojos y desde ahí te
das cuenta que no se percibe un buen clima organizacional y que las instalaciones no son
aptas para las necesidades de la empresa, por todo esto no te quedan ganas de querer trabajar
dentro de esa empresa.
 Es por todo esto mencionado anteriormente que creo en lo personal que la primera
impresión es de suma importancia, para los dos lados, para el candidato como para la
organización, desde ese primer contacto se obtiene demasiada información la cual de ayudara
a tomar la mejor decisión para el futuro y tus conveniencias.