Artículo 4° De este articulado nacen las dos subdirección, por un lado la Alta

Dirección Pública con la finalidad de cumplir con las funciones encomendadas, y por
otro lado la subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, con la finalidad de
dar cumplimiento al área de desarrollo y a las demás encomendadas.
Producto de lo anterior, se establece un Consejo Triministerial integrado por los
ministros de Hacienda, del Trabajo y Previsión Social y Secretario General de la
Presidencia, encargados de velar por la calidad técnica y coherencia intersectorial
en diversas funciones que sean de competencia de la Dirección Nacional del
Servicio Civil, para esto el consejo se reunirá, al menos una vez al año, fijando sus
propias normas de funcionamiento, donde la Dirección Nacional del Servicio Civil
presenta su balance de gestión integral.

Respecto al alcance de esta ley, se aplica en servicios público regidos por el título II
del decreto de fuerzas del ley N° 1, de 2001, del ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija texto refundido , coordinado y sistematizado de la ley N°
18.575, órganos administrativos encargados de satisfacer necesidades colectivas,
de manera regular y continua, y algunos cargos con excepción como: en la
Dirección Nacional del Servicio Civil, los cargos de Subdirectores; y en la Dirección
general de Obras Públicas y en la Dirección de Planeamiento del Ministerio de
Obras Públicas, a los cargos del segundo nivel Jerárquico; en Gendarmería de
Chile, a los Subsecretarios Técnicos y de Administración y Finanzas Y en el Servicio
de Impuestos Internos, finalmente al cargo de Director Nacional. (Artículo Trigésimo
Sexto)
Otro punto relevante de este alcance es que el presidente de la República es quién
puede eximir de la aplicación del mecánico de selección de los altos directivos
públicos, hasta doce cargos de jefes superiores de servicio que estén afectos al
Sistema de Alta Dirección Pública, lo que deberá gestionar en un plazo de tres
meses siguientes al inicio del periodo presidencial,quedando la Contraloría General
de la República con un plazo de cinco días para la toma de razón de los decretos
presentados
Todo cargo debe proceder de personal que cumpla los requisitos legales y perfiles
solicitados, los cuales deberán encontrarse aprobados por el Consejo con
anterioridad al nombramiento de los respectivos altos directivos públicos y ser
publicados en las páginas web institucionales.
Pero, también hay excepciones donde la ley no tiene competencia como la
Presidencia de la República, subsecretarías, Consejo de Defensa del Estado,
Agencia nacional de Inteligencia, Direcció General de Relaciones Económicas
Internacionales, corporación de Fomento de la producción, Superintendencia de
Valores y Seguros, Superintendencia de Bancos, Dirección de Presupuesto,
Consejo Nacional de la Cultura, y las Artes y finalmente, educaciones superiores de
carácter estatal.
Las funciones del Consejo son:
- Regular los procesos de selección de los candidatos del Sistema de Alta Dirección
Pública o aquellos seleccionados con su participación o con arreglo a sus
procedimientos.
- Revisar y aprobar los perfiles profesionales de los candidatos propuestos por el
ministro o subsecretario actuando mediante delegación, para lo anterior, deberán
resguardar que los perfiles sean formulados en términos tales que permita un
proceso competitivo, fundado en el objetivo del cargo.
- Conocer y aprobar directrices que aporten diseño e implementación de los
programas de inducción, acompañamiento, formación y desarrollo de altos directivos
públicos.
Aprobar con el acuerdo de cuatro miembros la utilización del mecanismo de gestión
de candidatos establecidos en la presente ley.

Otro punto importante del contenido de esta ley, es el Párrafo 3° “De la selección de los
altos directivos públicos,

Donde su artículo Cuadragésimo Octavo nos dice, que para efecto de proveer vacantes de
cargos de alta dirección, el Consejo de Alta Dirección Pública, previa aprobación de perfil,
debe convocar a un proceso de selección público y abierto, publicado a través de medios
electrónicos, y las autoridades competente deben informar las vacantes que se encuentran
disponibles, dentro de los cinco días siguientes, a que se produzca.
Antes ocho meses anteriores al inicio de un nuevo periodo presidencial se requerirá la
autorización del Consejo de Alta Dirección Pública para convocar procesos de selección, la
que deberá ser requerida por el subsecretario del ramo, o jefe superior de servicio.
Además se creará y administrará un registro con información de aquellas personas
seleccionadas o que hubieren postulado en este tipo de procesos, quienes serán invitados a
participar de nuevos procesos siempre que cumplan con el perfil del cargo.
En esta parte del contenido se enfoca regular los procesos de seleccion antes visto y todo
su contenido los plazos maximos que tiene el presidente poara nombrar a un candidato
seleccionado por el Consejo,