República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad Nacional experimental politécnica de la fuerza
armada nacional
UNEFA
Núcleo Puerto Cabello-Sede Puerto Cabello

“Empresas, sociedad y gerencia

latinoamericana”

Profesor: Autores:
Prof. Raúl J. Hernández Edgardo Silva C.I: V-30.313.576
Jesús Bohórquez C.I: V-29.872.118
Cristian Pacheco C.I: V-30.692.420
Daniel Yánez C.I: V-30.385.164
José Yustiz C.I: V-30.864.633
Ing. En sistemas
04S-2608-D1

Puerto Cabello, noviembre de 2022

 Introducción
En el presente trabajo se estará tratando los conceptos de empresa y
sociedad, siendo esto una parte importante dentro de práctica de la
administración, al ser conceptos muy básicos e importantes para el correcto
funcionamiento de una organización. Por otra parte, es de mucha importancia a
su vez decir lo importante que es la gerencia, dentro de Latinoamérica
podemos resaltar ciertos aspectos que divergen de la idea de gerente
tradicional en otras partes del mundo, por ejemplo, en los países más
desarrollados, la idea o el concepto de gerente es muy diferente a la idea de un
gerente en Latinoamérica. Y para dar cierre a este trabajo se presentarán
algunos de los principales desafíos que afronta un gerente latinoamericano, y
se tratara la manera en cómo el gerente latinoamericano lidia con cada una de
ellas.
Empresa y sociedad:
Para conocer más a fondo el tema necesario definir el concepto de empresa y
sociedad:
• Se define a la empresa como como la unidad de organización dedicada
a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con
fines lucrativos
• Se define a la sociedad como el conjunto de personas, pueblos o
naciones que conviven bajo normas comunes.
De acuerdo con las definiciones anteriores se genera un punto de relación
entre las empresas y la sociedad y es que las empresas al estar inmersas
dentro de la sociedad deben convivir bajo normas comunes permitiendo así
relacionarse reciproca e integralmente.

Relación Empresa-Sociedad:
Las empresas son percibidas por la sociedad como un grupo económico
que generan riqueza, por tal motivo la sociedad exige que estas tengan un
papel más sobresaliente en el desarrollo de la sociedad sobre aspectos
sociales, medioambientales y económicos.
Por lo anterior una empresa socialmente responsable es aquella que
asume la ciudadanía como parte de sus propósitos, fundamentando su visión y
compromiso social, en principios y acciones que benefician a su negocio e
impactando positivamente a las comunidades en las que opera.

Contribución de la Empresa a la Sociedad:

La contribución de una organización al desarrollo de la comunidad, puede
ayudar a promover niveles más elevados de bienestar dentro de la comunidad.
De forma general, ese desarrollo se entiende como la mejora de la calidad de
vida de una población.
El desarrollo de la comunidad no es un proceso lineal, más bien es un proceso
a largo plazo, en el que están presentes intereses diferentes y en conflicto
Los asuntos clave del desarrollo de la comunidad a las que una organización
puede contribuir, incluyen la creación de empleo mediante la expansión y
diversificación de las actividades económicas y el desarrollo tecnológico.
También puede contribuir a través de las inversiones sociales en la generación
de riqueza e ingresos mediante iniciativas de desarrollo económico local.,
ampliando programas de educación y desarrollo de habilidades; promoviendo
la cultura y las artes, y proporcionando y/o promoviendo servicios de saludo a
la comunidad.

Contribución de la Sociedad a la Empresa:

La participación de la comunidad ayuda también a que las
organizaciones se familiaricen con las necesidades y prioridades de la
comunidad, de manera que los esfuerzos de desarrollo de la organización y
otros esfuerzos sean compatibles con los de la comunidad y sociedad.

Para que esta contribución de la sociedad hacia la empresa pueda ser exitosa
la se recomienda seguir una serie de pasos:
 •Consultar y dar cabida a las comunidades, incluyendo los pueblos
indígenas, en los términos y condiciones de desarrollo que les afecten.
La consulta debería tener lugar con carácter previo al desarrollo y
debería basarse en información completa, precisa y accesible.
 Participar en asociaciones locales mientras sea posible y adecuado, con
el objetivo de contribuir al bien público y a los objetivos de desarrollo de
las comunidades.
 Mantener relaciones transparentes con funcionarios del gobierno local y
representantes políticos, sin sobornos e influencias indebidas.
 Alentar y apoyar a los ciudadanos para que actúen como voluntarios en
los servicios a la comunidad.
Gerencia latinoamericana:
En los últimos años y dentro del contexto organizacional ha surgido un
notable cambio en el desarrollo de las empresas, donde la innovación es la
protagonista y esto es debido a los grandes cambios que han surgido a nivel
mundial con la globalización y la tecnología.
El proceso innovador permite que la economía y los agentes económicos
evolucionen; asimismo, es la forma en que la empresa administra sus recursos
a través del tiempo y desarrolla competencias que influyen en su
competitividad.
Por otro lado, es la introducción de un nuevo, o un producto
notablemente mejorado (bien o servicio), de un proceso, de un nuevo método
de comercialización o de un nuevo método organizativo al mercado y la
sociedad y a su vez conjuga habilidades y técnicas en función de dar
soluciones novedosas a problemas particulares de la organización.
En el caso particular de Latinoamérica y debido a los cambios políticos,
sociales y económicos que se han dado en las últimas décadas, los procesos
innovadores en las organizaciones han sido un elemento fundamental para
impulsar los desarrollos económicos en cada región, las organizaciones tantos
públicas como privadas se han visto en la necesidad de implementar
estrategias innovadoras que les han impulsado dentro de un mercado
globalizado y les ha permitido mantener el ritmo del alto nivel de competitividad
existente hoy en día.
Las organizaciones que han logrado este éxito, ha sido debido a que en
la práctica han implementado estructuras que han tomado en cuenta los
principios de la gerencia de innovación, es decir, se toman en cuenta las ideas
que fomenta la creatividad y participación de los empleados de la empresa
dentro de una cultura organizacional armónica y dinámica que puede contribuir
a la estrategia de la organización, mejorando su desempeño y capacitándola
para responder a los cambios del entorno.
La planificación de la innovación debe de permanecer constantemente
abierta para tomar diferentes direcciones dinámicas de la estrategia y tomando
nuevas ideas, las cuales, según las valoraciones correspondientes, se
reflejarán en los proyectos próximos.
La innovación más que un estilo gerencial, es una actitud que genera
aptitud y que puede desarrollarse en cualquier aspecto de la vida
organizacional, por consiguiente, para ser competitivos, las organizaciones
deben fundamentarse en una cultura fuerte pero flexible que permita la
retroalimentación entre gerentes y empresarios de forma que se puedan
ampliar las perspectivas y anticipar los cambios en el mercado.

Principales retos del gerente latinoamericano:

Son muchos los problemas que debe afrontar un gerente, en
Latinoamérica uno de los principales problemas que debe de afrontar un
gerente son los grandes y constantes cambios que se vive en la economía muy
a menudo, esos cambios tan repentinos deben de tenerse en cuenta, siempre
que se realizan tanto inversiones como transacciones, o bien sea
planificaciones que se encontraban listas para ejecutar. Más allá del propio de
las empresas en poder manejar los cambios, el reto de los gerentes es poder
asesorar y acompañar en este proceso, convertirse en consultores internos y
liderar realmente a sus equipos de trabajo sin olvidar la capacitación y
actualización profesional, igualmente claves.
Definitivamente la condición de sube y baja de nuestras economías
forma en la región mejores gerentes, unos verdaderos “Malabaristas de
Cambios”.
Es muy interesante como los constantes cambios y crisis aceleran el
desarrollo de competencias en muchos de nuestros gerentes de empresas,
más sin embargo los líderes deben estar atentos para canalizar y apoyar que
se pongan en práctica de acuerdo a la visión y estrategia del negocio. Ser
visionario, por ejemplo, debe implicar tener la competencia de apoyar a la
organización en la adaptación de sus negocios a las nuevas realidades e ir un
paso adelante en temas como las nuevas tecnologías y la transformación
digital. Debe convertirse además en un formador constante del recurso humano
con una posición de liderazgo en los proyectos que se definan para palear o
revertir los efectos de los cambios.
 Aunque puedan nombrarse una serie de características de las
cualidades con las que debería contar un gerente para poder relucir como el
líder que debería ser., nos limitaremos a comentar solamente en como un
gerente latinoamericano se encarga de todas estas problemáticas dentro de su
empresa u organización.
El gerente latinoamericano debe de estar siempre actualizado a las
mejores tecnologías del mundo, mucho más siendo que hoy se vive en una
sociedad cada vez más evolucionada en el ámbito tecnológico, así mismo los
distintos medios de comunicación también son un factor clave para el
desarrollo de la organización, por lo que el gerente debe de estar
constantemente tomando participación en la manera en la que la organización
se comunica con otras empresas o con el público que consume su producto.
El acceso a la información y al conocimiento era un aspecto que
diferenciaba a los círculos exclusivos, lo mismo que el contacto por teléfono o
por carta, pero ahora los límites de esas restricciones se están desvaneciendo
y estamos entrando a un planeta sin fronteras ni ventajas ocultas.
En medio de ese ambiente que acabo de describir, nace el reto de la
gerencia de organizaciones humanas, que debe aprovechar todas las
oportunidades existentes para acelerar el logro y el mejoramiento de los
resultados con calidad.
 Conclusión
El presente trabajo tiene como objetivo a futuro el desenvolvimiento
individual por parte del lector en los conceptos de gerencia y su relación y
aplicación a la sociedad, así como también un enfoque mas cercano al
desarrollo de dicho concepto, siendo estudiado directamente desde el enfoque
latinoamericano, además, se espera que este sea capaz de realizar sus propios
conceptos del tema, así como optimizar a los mismos.