UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
COORDINACIÓN DE PASANTÍA

INFORME TÉCNICO JURÍDICO DE PASANTÎAS

MODALIDAD DE PRÁCTICA FORENSE REALIZADO EN EL
ESCRITORIO JURÍDICO DR. JUAN ORTIZ Y ASOCIADOS, EL
TIGRE ESTADO ANZOÁTEGUI

Flores Romero, Staecy Alexandra

C.I.: V-24.492.521
Sección 01
Fecha de culminación: 14 de Diciembre 2017

El Tigre, Enero de 2018

 UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA
GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
COORDINACIÓN DE PASANTÍA

INFORME TÉCNICO JURÍDICO DE PASANTÎAS

MODALIDAD DE PRÁCTICA FORENSE REALIZADO EN EL
ESCRITORIO JURÍDICO DR. JUAN ORTIZ Y ASOCIADOS, EL
TIGRE ESTADO ANZOÁTEGUI

Asesor Externo: Dr. Juan Ortiz

Asesor Académico: Abog. Carlos Estevez
Fecha de culminación: 14 de Diciembre 2017

El Tigre, Enero de 2018

 INTRODUCCIÓN

Para definir el Derecho de forma muy general se puede afirmar que es el

conjunto de normas de carácter general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin
de solventar cualquier conflicto de relevancia jurídica que se origine; estas normas
son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede acarrear una sanción.
Desde la aparición del hombre en la Tierra, este ha ido evolucionando en
cuanto a sus relaciones sociales, que van a ir condicionándose por la satisfacción de
necesidades y los derechos que se van generando en la obtención de recursos de
acuerdo a las actividades que estos realizan para poseerlos.
A medida que el ser humano transita por las etapas de la historia, este va
generando eventos que marcan la evolución entre una y otra, como por ejemplo, el
fuego, la rueda, la escritura, el uso del hierro, el uso del vapor en la maquinaria, la
industria, la cibernética, entre otros. Por lo que sus derechos se van normando de
acuerdo a situaciones y acuerdos desde lo moral hasta lo económico, por nombrar
algunos.
Tomando en cuenta la concepción del Derecho, a lo largo de su historia han
emergido algunas vertientes o ramas entre las cuales se mencionan el derecho penal,
el derecho civil, el derecho mercantil, el derecho de familia, el derecho de trabajo,
entre otros. En el presente trabajo las actividades desarrolladas están enmarcadas en
el ámbito del Derecho de Trabajo conocido en Venezuela como Derecho Laboral, el
cual surge en el mundo de una sociedad capitalista en la revolución burguesa
regulando la relación laboral dependiente. El Derecho Laboral es prácticamente
nuevo y se ha ido formando y está en continua evolución, es cambiable con la
realidad social, es autónomo, independiente, irrenunciable, protector, expansivo y de
bien común. Casos como despidos, reivindicaciones laborales, prestaciones sociales,
vacaciones, renuncias, deudas, tiempo de trabajo, entre otros son atendidos por
profesionales del Derecho que enmarcados en el proceso correspondiente son
resueltos de acuerdo a lo establecido por las leyes.
En el presente informe de pasantía se pretende describir de forma breve y
efectiva las actividades que se relacionan con el proceso jurídico en el ámbito laboral,
Para ello se realiza una introducción que permite darle apertura al tema, seguidamente
se desarrolla por capítulos de la siguiente manera:
En el Capítulo I , se expone la Institución donde se lleva a cabo la pasantía, el
nombre, la ubicación,su descripción, el organigrama, la misión, visión y los valores
institucionales, y por ultimo la unidad de la institución donde se realiza la pasantía.
En el desarrollo del Capítulo II, se expone lo aprovechable de los resultados y
de las actividades realizadas a lo largo de las pasantías y su relación directa con la
carrera de Abogados, desde la óptica profesional, práctica y jurídica..
Seguido se describe el Capítulo III, referido a la descripción de las actividades
realizadas durante las pasantías, las cuales se describen de forma clara y sencilla
En el Capítulo IV, se expone el Marco Referencial donde se describe la
experiencia de dos (2) casos seleccionados por la pasante durante su pasantía, a través
de los cuales explica sus fundamentos teóricos y jurídicos.
Por otra parte, se define el Capítulo V, denominado Juicio Valorativo, donde se
dirime el aprendizaje que proporcionó la pasantía y sus resultados.
Por último se encuentra el Capítulo VI, referido a las conclusiones y
recomendaciones del trabajo de pasantías.
 CAPÍTULO I

1. INSTITUCIÓN

1.1. Nombre, ubicación, descripción, organigrama, misión, visión y valores

La institución donde se llevó a cabo el desarrollo de la pasantía es el Escritorio

Jurídico Dr. Juan Ortiz y Asociados, el cual fue fundado por el Abogado Juan Ortíz y
se encuentra ubicado en la Octava Carrera Sur número 6, Pueblo Nuevo Sur, en El
Tigre estado Anzoátegui. Posterior a su fundación se incorporaron otros abogados
para la conformación de la Asociación.
El Dr. Juan Ortíz, es abogado egresado de la Universidad de Los Andes (ULA) en
el estado Mérida, con título de Especialista en Derecho Laboral. Fue Juez del
Trabajo, profesor universitario de postgrado, preparador de Jueces en materia laboral,
Inspector del Trabajo en el estado Monagas, correlator de la Constitución por el
Estado Anzoátegui, hoy con libre ejercicio y con el Impre n° 41.889.
Esta institución desempeña funciones específicamente en el área jurídica laboral
destacándose su trayectoria en el éxito de casos relacionados a querellas enmarcadas
en los aspectos legales que rigen la normativa correspondiente.
Generalmente se entrevista a las personas que solicitan asistencia legal y posterior
a la presentación de los casos se procede a realizar el plan de trabajo que permita
abordar la situación según corresponda, de esta forma se desarrolla toda la actividad
del escritorio jurídico.
 Organigrama

PRESIDENTE

Asociado Asociado

Asistente Jurídico

Fig. 1. Organigrama de la Institución

Fuente: Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortiz (2017)

Misión Visión:
 El Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortíz tiene conformada su Misión y su Visión
Institucional de la siguiente manera:

Misión Institucional:
“Brindar a nuestros clientes servicios profesionales de representación y asesoría
jurídica en materia laboral personalizada, especializada y de calidad con ética,
responsabilidad, eficacia y eficiencia”.

Visión Institucional:
“Consolidarse como el escritorio jurídico de servicios laborales más reconocido
del país por sus valores éticos y jurídicos, su calidad de servicio, eficiencia y eficacia
y la satisfacción permanente de nuestros clientes”

Valores Institucionales:
Los valores entre los cuales se enmarca el desarrollo de la carrera del Derecho del
Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortíz, ubicado en la ciudad de El Tigre, en el Estado
Anzoátegui, se encuentra la ética como norte principal para el desarrollo de todas y
cada una de las actividades que en dicha institución se llevan a cabo. Además está la
excelencia, exaltando la calidad del trabajo realizado en función del producto y los
resultados obtenidos. Por otra parte, se encuentra la eficiencia enmarcando el logro de
los compromisos asumidos y superando las expectativas de los clientes. Por último, y
no menos importante, está el compromiso, que se caracteriza por prestar un servicio
exclusivo con discreción y rectitud.
 CAPÍTULO II

JUSTIFICACIÓN

La práctica de la pasantía que se desarrolló tiene una gran relevancia puesto que
destaca la importancia del debido proceso y del conocimiento de la norma a la hora
de interponer un requerimiento judicial.
Es de relevancia exponer que los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la
formación profesional de la Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de
Ayacucho, se evidencian en cada uno de los pasos de la practica, por lo que se
observa la calidad educativa y el alcance de un requerimiento para la obtención del
título de Abogado para el ejercicio profesional a través de la presente pasantía en la
modalidad de práctica forense, voluntariado penitenciario y derechos humanos.
Los resultados de esta praxis exponen desde el punto de vista jurídico la
importancia de las pruebas y los atenuantes de cada caso en función de la dispositiva
que se obtiene en los mismos. Por otra parte es de igual importancia la narrativa y la
motiva de los casos jurídicos laborales en cuanto al fallo se refiera. Nuevamente se
refiere la importancia del debido proceso de los casos presentados y del minucioso
desarrollo de los mismos.
Además se observa la ética profesional y los valores jurídicos e institucionales en
que se enmarca la practica profesional del Derecho.
En el presente trabajo de pasantía se enfatizó el análisis de procedimientos
jurídicos en el ámbito laboral en el Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortíz, recalcando que
no se limitó solo al espacio físico del escritorio jurídico sino que también se extendió
hasta las diligencias y procedimientos que se llevan a cabo ante la Inspectoría del
Trabajo como organismo garante en cumplir y hacer cumplir las leyes en materia de
Trabajo. Lo antes expuesto evidencia la importancia de la pasantía en función de los
beneficios que obtuvieron los pasantes, el escritorio juridico y la Universidad Gran
Mariscal de Ayacucho en cuanto a la obtención y puesta en practica de los
conocimientos jurídicos .
Por último,es importante exponer que la formación de Abogados diligentes,
apegados a la norma y al debido proceso, y con valores institucionales puesto en
practica en cada litigio o proceso judicial, proporciona a la sociedad la equidad
jurídica enmarcada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 CAPÍTULO III

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LAS

PASANTÍAS

Las actividades de la pasantía se dieron inicio con la tutoría recibida por la Abog.
Marlene Mansour, coordinadora de pasantías de la carrera de Derecho de la
Universidad Privada Nororiental Gran Mariscal de Ayacucho, núcleo El Tigre, estado
Anzoátegui, la cual expuso la forma cómo se llevaría a cabo el trabajo de pasantía
metodológicamente, cómo se realizaría la redacción del informe de pasantía y cómo
se desarrollarían las actividades de la práctica para alcanzar los objetivos de forma
satisfactoria. Posterior a ello luego de revisar una lista de recomendaciones de
Escritorios Jurídicos dispuestos a prestar el apoyo a la Universidad para el desarrollo
de las pasantías se seleccionó el Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortíz.
Al dirigirse a la institución, el Dr. Ortíz, expuso a la pasante, que su escritorio
jurídico se especializa en el Derecho Laboral, destacando que los casos atendidos
eran exclusivos de esa rama.
Siguiendo las instrucciones metodológicas de la Casa de Estudios de la pasante, se
inicia la investigación sobre la Institución referido a nombre, organigrama, misión,
visión, valores institucionales y el departamento o área especifica en la que se va a
trabajar. Esta actividad fue de importancia, puesto que se observó la forma como se
organiza una institución que presta servicios jurídicos y la descripción de los
elementos que la conforman.
Posteriormente, se redactó la Justificación de la Pasantía, en donde se destaca la
importancia de la labor de un abogado enmarcada en los valores y la ética
profesional, y a su vez se expone la relevancia de la misma para la pasante en función
de su aprendizaje, sus conocimientos y su puesta en práctica de los mismos.
 Antes de iniciar la practica de las actividades referidas al Derecho, el Dr. Ortíz, el
cual se indica metodológicamente como tutor externo, hizo énfasis en la importancia
del cómo se debe atender al cliente, la importancia de la ética del abogado en cada
caso y el conocimiento de las generalidades del Derecho. Esta actividad se realizó en
varias oportunidades al observar su desenvolvimiento en la atención a casos de
clientes que fueron atendidos en la institución y posterior a ello se realizaba una
explicación del caso atendido de forma general.
Destacó la importancia del conocimiento de los conceptos básicos que integran el
proceso de prestaciones sociales, proporcionando a la pasante una guía contentiva de
los mismos de información recopilada por el Dr. Ortiz, aunado al calculo de las
mismas a través de ejercicios prácticos, previa cátedra dictada por él.
Culminada la fase de asesoría teórica, se indicó a la pasante el proceso de
diligencias ante la Inspectoría del Trabajo la cual es la institución que cumple y hace
cumplir las leyes y procedimientos en materia laboral; además se indicó el análisis de
la estructura de la Inspectoría y la identificación de los cargos con sus respectivas
funciones.
En las visitas a la Inspectoría del Trabajo de los municipios Guanipa, Simón
Rodríguez, Monagas, Miranda e Independencia, con sede ubicada en la calle Brisas
del Mar, n° 2, entre la Primera calle Sur y la venida España, de la ciudad de El Tigre,
estado Anzoátegui, se observó inicialmente la estructura que la conforma
 CAPÍTULO IV

MARCO REFERENCIAL

- Descripción o narración de cada uno de los casos

(De que trata el caso)
Caso n° 1
Expediente: 024-2017-01-00594
Demandante: Rosa Pastora Hernández, Cédula de identidad: V-8.973.591, la cual
fue asistida en la Inspectoría del trabajo por la Abogada Gisela del Valle Quijada
Cedeño, Impre 248.399. (Anexo A)
La Demandante formula una DENUNCIA de conformidad con los artículos 98,
418, y 425 de la Ley Orgánica del Trabajo referidos al Derecho al Trabajo,
Rendición de Cuentas y Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos
respectivamente, en contra de la Ferretería La Vibradora C.A., número de RIF J-
0800484-8, debido a DESPIDO con goce de inamovilidad laboral según decreto 6207
de fecha 28 de Diciembre del año 2015 publicado en gaceta n° 40817 en la misma
fecha. Cabe destacar que la Demandante tiene 27 años de servicio en la empresa
demandada y expresa que dicho despido es injustificado. Por tal motivo solicita
imposición de la sanción según artículo 531 de la Ley Orgánica del Trabajo, referido
a multa por despido por inamovilidad laboral que corresponde al valor entre 60 UT y
120 UT. Además del cumplimiento del artículo 91 referido a la ejecución forzosa de
Decisión y los artículos 418 y 425 referidos con anterioridad.
Se evidenció que la demandante consignó documentos probatorios de su
exposición como copia de cédula de identidad, recibos de pago, recibo de vacaciones,
recibo de utilidades y recibo de prestaciones sociales.
 Sin embargo, conociendo las premisas legales apegadas al proceso, en el presente
caso no se observa que el patrono haya procesado correctamente sus alegatos. Esto
debido a que luego de interpuesta la denuncia se lleva a cabo la admisión de la misma
por parte de la Inspectoría del Trabajo con fecha 15 de septiembre de 2017.
Procedente a la admisión, se lleva a cabo el cartel de notificación el cual fue recibido
en fecha 18 de septiembre de 2017, por el ciudadano Corrado Campana portador de la
cédula de identidad número V-8.965.112, en calidad de Gerente-Director de la
empresa denunciada.
Posterior a ello, ambas partes comparecen ante la Inspectoría del Trabajo la cual
realiza la Providencia Administrativa a favor de la denunciante, ordenando el
reenganche y el pago de salarios caídos. Ante esta situación, la entidad de Trabajo no
acata la mencionada orden alegando qu7e no existe calificación de falta interpuesta
por ante la Inspectoría del Trabajo denunciando que la trabajadora ha incurrido en
una serie de irregularidades y para ese momento se llegó a un acuerdo con ella
desconociendo el despido alegado por la trabajadora..
Es por lo antes expuesto que se solicitó la emisión de la respectiva Providencia
Administrativa y se aperture el Procedimiento Sancionatorio establecido en los
artículos 531 y 532, referidos a la Infracción a la inamovilidad laboral y el Desacato a
una orden del funcionario o funcionaria del trabajo respectivamente, concatenados
con el artículo 547 referido al procedimiento para la aplicación de las sanciones, se
realizó la remisión del expediente y se obtuvo la Providencia definitiva e inapelable,
contentiva de la narrativa, la motiva y la dispositiva.
Al respecto, el jurista Dr. Manuel Alfredo Rodríguez, abogado egresado de la
Universidad Central de Venezuela, especialista en Derecho Laboral, Doctorado y
PhD en Derecho, profesor de la Universidad Católica Andrés Bello, y abogado
litigante en ejercicio, expresó en el año 2015, que estando vigente el Decreto de
Inamovilidad Laboral en Venezuela, se formulan las siguientes preguntas: ¿es posible
despedir al empleado incumplidor de sus obligaciones? En otras palabras, no obstante
encontrarse amparado por dicho decreto, ¿podrá procederse al despido del trabajador?
De ser afirmativa la respuesta, pregunta: ¿Cuál es la vía legal para hacerlo? En primer
lugar, expresa Rodríguez, se debe insistir que la circunstancia planteada es la que se
presenta ante el empleado "deshonesto", aquel que contraviene a diario sus
responsabilidades. La legislación laboral venezolana consagra como solución el
denominado "Procedimiento de Calificación de Falta del trabajador", el cual
constituye una carga atribuida al patrono por ser éste quien debe solicitar su apertura
ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.
El asunto se reduce a una cuestión de pruebas. En efecto, conforme a la práctica
profesional que les compete en el carácter de abogados de la empresa -patrono, así se
constata a diario. Surgen casos de aquellos trabajadores que faltan el respeto no sólo a
su contratante, sino también a sus compañeros de labores. Incumplen con el horario
de trabajo, el desempeño de la tarea asignada no es el correcto, inasistencias sin
justificación a varias jornadas en el mes, entre muchas otras prácticas reiteradas. El
patrono debe conocer que, aunque tales conductas deshonestas se repitan de forma
concurrente de parte del trabajador, la Ley le asigna la carga de la prueba a la
empresa. El empleador podrá acudir a la Inspectoría del Trabajo y dar inicio al
procedimiento de calificación de las faltas cometidas por el trabajador.
Se afirma que, hasta que no se obtenga la Sentencia o Providencia Administrativa a
favor del patrono, no podrá despedir al empleado, ya que, si lo hace, se decretará la
suspensión del proceso. Se recomienda no despedir al trabajador mientras el proceso
esté en trámite. Se reconoce que la decisión del órgano administrativo demora
demasiado; por ello, se sugiere que el patrono solicite a la Autoridad Administrativa
que autorice la suspensión temporal de la prestación del servicio del empleado pero
con goce de sueldo. Se busca evitar mayores conflictos entre las partes; de esa forma
el trabajador no será desmejorado en sus derechos ya que continúa percibiendo su
salario. A su vez, el patrono obtiene el beneficio inmediato de la "no presencia" del
trabajador en la sede empresarial.
 Ahora bien Rodríguez (ob. cit.) expone: ¿Cuáles son las pruebas a las que puede
recurrir el patrono? Las declaraciones de los testigos presentados por el empleador,
para acreditar los hechos denunciados. Por su parte, el trabajador, al ser notificado del
procedimiento abierto en su contra, esgrimirá sus defensas, siendo la más usada el
negar a ultranza la versión del patrono. Obsérvese que lo relevante es que la empresa
logró "llevar a juicio" al trabajador; por lo que en la primera audiencia propondrá
frente al mismo la posibilidad de un arreglo económico que ponga término a la
relación laboral. Se sostiene que la "mediación" es la salida justa al problema que nos
ocupa. El patrono ofertará el pago de la liquidación de las prestaciones sociales y
demás conceptos previstos en la Ley. Incluso, no discutirá la procedencia o no del
pago de la indemnización por despido injustificado, por cuanto la reconocerá. El
norte es preservar los derechos del trabajador; concediéndole más de lo que otorga el
legislador.
Cabe destacar que el derecho al trabajo esta explícito en el capítulo V de los
Derechos Sociales y de la Familia, artículo 87 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, que dice textualmente: “Toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar...” , y su normativa, deberes y derechos están regulados
desde el artículo 88 hasta el artículo 97.

Caso n° 2
Expediente: 024-2017-03-00020
Demandante: Rodolfo Rondón, Cédula de identidad: V-8.290.953, el cual fue
asistido en la Inspectoría del trabajo por la Abogada Olinda Morillo Inpre .93.058.
(Anexo B)
El demandante realiza una interposición de RECLAMO por Diferencia de
Prestaciones Sociales contra la entidad de trabajo TRANSPORTE E IZAMIENTOS
VENEZUELA (TIZVENCA), RIF número J-296158371, la cual fue asistida por el
abogado Dr. Juan Bautista Ortíz Jimenez inscrito en el Inpreabogado número 41.889
en su condición de apoderado según poder presentado y agregado al expediente,
conforme al artículo 513 de la Ley Orgánica del Trabajo referido a procedimientos
para atender reclamos de trabajadores y trabajadoras.
En el momento de exponer la demanda se hace la realización del hecho reclamado
en el cual se lleva a cabo el calculo de prestaciones sociales según las circunstancias
manifestadas por el demandante, es decir, de acuerdo a los lapsos laborales del
tiempo trabajado por el mismo. Esto da como resultado la cantidad de DOSCIENTOS
OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y TRES BOLÍVARES
CON CUARENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 289.583, 43) como diferencia de pago
de prestaciones sociales. Luego de ello, se redacta el Auto y se envía el cartel de
notificaciones. Comparecen ambas partes y en este sentido la representación patronal
niega, rechaza y contradice la solicitud hecha por el demandante, puesto que niega
que la prestación de servicios haya iniciado en fecha del 28 de febrero de 2014 de
manera ininterrumpida hasta el 18 de diciembre de 2016. Afirma que si bien es cierto
en años pasados (2012) hubo una relación de trabajo, la misma culminó el 01 de
febrero de 2016, donde el trabajador cobró la totalidad de sus prestaciones sociales,
cumpliendo con el artículo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo. Por otra parte, cabe
mencionar que las relaciones de trabajo eran por servicios distintos, la nueva relación
de trabajo inició el 16 de mayo de 2016 y se presenta la evidencia de recibos firmados
conforme con la impresión de la huella dactilar del demandante, y así se desprende de
la interpretación del artículo 62 de la Ley Orgánica del Trabajo referido a Contrato a
tiempo determinado.
Presentando el apoderado de la empresa las evidencias probatorias, debidamente
identificadas y seccionadas observando que el demandante tuvo dos relaciones de
trabajo distintas con un lapso de más de tres meses después entre cada una de ellas y
evidenciando su renuncia ante la primera relación de trabajo, queda demostrado no
ser ser cierto que se le deba Diferencias por prestaciones sociales, por tanto se solicitó
declarar lo controvertido como puntos de mero derecho tendientes a prueba como lo
establece la norma.
 Luego de haber realizado la narrativa y la motiva, sustentadas en el artículo 513
ejusdem, y teniendo todas las evidencias probatorias mostradas por el Dr. Ortíz
apoderado de la empresa se realiza la providencia a favor de TIZVENCA, declarando
SIN LUGAR el reclamo interpuesto por el demandante.
Cabe destacar que en este caso prevaleció el debido proceso establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 49, que
expresa: “El debido proceso se aplicará a todas las actuaciones judiciales y
administrativas...” y a su vez los artículos establecidos en la Ley Orgánica del
Trabajo referidos a lo largo del mismo para sustentar las bases jurídicas.
Para sustentar lo antes expuesto, en primer lugar, hay que precisar que las
prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están
vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los
trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún
tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea
obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social],
deberá asumir su costo.
Bien, respecto al concepto o definición de prestaciones sociales, la Corte suprema
de Justicia, Sala de Casación Laboral (1985) expone que:
Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado
en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o
con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva
de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono.

De la anterior definición, se concluye que en primer lugar las prestaciones no

constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual
se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas
prestaciones sociales. Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley
o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, entre otros.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en
la empresa o unidad económica.
Actualmente la Ley Orgánica del trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras
(2012), Capítulo III De las Prestaciones Sociales, expresa en su artículo 141:

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en
caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su
pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de
los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Es importante, conceptualizar la definición de prestaciones sociales con el fin de

delimitar que se toma en cuenta al momento de calcularlas, además se debe reconocer
que en la LOTTT vigente está explícita la normativa para el calculo de las mismas.
 CAPÍTULO V

JUICIO VALORATIVO

Las pasantías en la modalidad de Práctica Forense, Voluntariado Penitenciario

y Derechos Humanos realizada en el Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortiz y Asociados,
en la ciudad de El Tigre en el Estado Anzoátegui, permitieron a la pasante el
desarrollo de los conocimientos y la puesta en práctica de lo aprendido durante la
carrera de Derecho en la Universidad Privada Nororiental Gran Mariscal de
Ayacucho, Núcleo El Tigre.
En este caso particular las actividades se enmarcaron en el Derecho del Trabajo
o como se le conoce en el Derecho Laboral. A pesar de que la Ley Orgánica del
Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras promulgada en el año 2012 en Venezuela,
es explícita en la Normativa y el proceso de los deberes y derechos de los
trabajadores, sus empleadores y el Estado Venezolano, los casos jurídicos que se
presentan en el ámbito laboral son muy diversos.
El Abogado en ejercicio que pretende profesionalizarse en el Derecho Laboral
debe prepararse para ello de forma particular con el fin de prestar a sus potenciales
clientes un servicio jurídico fundamentado en los valores éticos, el profesionalismo,
la veracidad, la eficacia y la eficiencia.
Además dicha formación debe estar contentiva de conocimientos de cálculo y
procedimientos específicos que dependen de cada situación en particular.
Entre las observaciones realizadas se evidenció el manejo de los procesos en la
parte privada y en la parte pública, esto debido a las diligencias realizadas por la
pasante en las instancias que regulan los procesos laborales, como es el caso de la
Inspectoría del Trabajo que aquí se menciona.
Los procesos privados observados en el Escritorio Jurídico, se llevaron a cabo
con eficacia y eficiencia, donde los lapsos de tiempo de ejecución de as actividades
requeridas son de importancia en la calidad del proceso, esta característica no se
aprecia con la misma frecuencia en la Inspectoría. Además hay meticulosidad en la
elaboración de documentos, puesto que se tiene conciencia de la importancia del
debido proceso y de sus lapsos legales al momento de una querella, conciliación o
litigio tal sea el caso.
En la revisión de casos o expedientes solicitados en la Inspectoría se notó que
en alguno de ellos existía inconsistencia en los datos de los documentos presentados y
la redacción de la narrativa, lo que pudiese ocasionar problemas en los procesos y por
lo tanto no cumplir con los lapsos legales, lo que pudiese conllevar a distorsionar la
praxis de la ley.
Los Abogados, sin importar donde desarrollen su practica profesional, deben
hacerla basada en los valores, en la ética y en los principios, además fundamentada en
el aprendizaje adquirido a lo largo de su carrera en la Universidad. Poner en practica
los conocimientos y la preparación constante en cada caso será lo que conlleve al
éxito profesional de cada uno de ellos.
 CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones
La pasantía modalidad de Práctica Forense, Voluntariado Penitenciario y Derechos
Humanos realizado en el Escritorio Jurídico Dr. Juan Ortiz Y Asociados, en El Tigre
Estado Anzoátegui, se fundamentó en la descripción de los procesos del Derecho
Laboral, específicamente de casos presentados ante la Inspectoría del Trabajo de la
ciudad de El Tigre.
El Derecho del Trabajo es una rama del derecho donde sus principios, normas y
ordenamiento jurídico tienen como objetivo primordial la protección del trabajador.
Además regula ciertos tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
En Venezuela, esta normada por la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores
y Trabajadoras, y todos los procedimientos están explícitos como instrucciones en
dicha Ley.
Cabe destacar que en este trabajo se evidenció el principio protector que es
considerado el más importante del Derecho Laboral, puesto que busca proteger a
ambas partes del contrato tanto al trabajador como al empleador.
El valor del trabajo de pasantía radica en el aprendizaje de los procesos a través de
la praxis y del análisis de los resultados obtenidos en ella. Es fundamental que los
profesionales del Derecho tengan presente siempre la ética profesional, los principios
y valores profesionales para el éxito de su carrera.

Recomendaciones

-A La Inspectoría del Trabajo en la ciudad de El Tigre, se le sugiere una

comunicación con las diferentes instituciones de Educación Superior, con el fin de
contar con un staff de pasantes y así compartir los beneficios que esta interrelación
aporta.

- A la Universidad Gran Mariscal de Ayacucho se le propone expandir a través de la

Dirección de Extensión los espacios de la administración pública para el desarrollo de
las pasantías con el fin de incrementar sus relaciones públicas y su labor social, que
hasta ahora ha sido reconocida a nivel nacional e internacional.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

-Abogados de Venezuela (2009) Inamovilidad laboral y despido.

https://abogadosdevenezuela.wordpress.com/2009/03/05/inamovilidad-laboral-y-
despido-www-abogado-com-ve/. Consultado 21 de Noviembre de 2017.

-Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Asamblea Nacional.

Caracas, Venezuela.

-Corte Suprema de Justicia (1985) Definición de Prestaciones Sociales. Sala de

Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985, Caracas, Venezuela.
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf Consultado el 23
de Octubre de 2017.

-Wikipedia (2015) -Definición de Derecho Laboral. Se editó esta página por última
vez el 25 nov 2015. Consultado el 23 de Octubre de 2017.

-Ley Organica del Trabajo para los Trabajdores y Trabajadoras (2012), Caracas,
Venezuela.
ANEXOS