Boletín N° 09-2015 / Horario menor a ocho horas laborales incrementa

remuneración

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE

CAS. Nº 1810-2012-CALLAO

SUMILLA:
Se puede establecer como una costumbre laboral, un acto repetitivo en el tiempo que genere
derechos y obligaciones para los trabajadores, sin importar que dicho acto requiera la
aprobación expresa del empleador. Por lo tanto, decae la atribución del empleador de modificar
las condiciones y modo de trabajo cuando por costumbre se ha determinado una jornada de
trabajo específica, menor a la legal, la cual no se puede desconocer.

BASE NORMATIVA:
Constitución Política Art. 139 Inc. 3 y 6
Ley Procesal de Trabajo Nº 26639 Art. 56
Ley 27021 Art. 1

SÍNTESIS:
La Sala Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia mediante Recurso
de Casación Nº 1810-2012-CALLAO, declaro improcedente el recurso de fecha cinco de
diciembre del dos mil once, es así que si se aumentara la jornada de trabajo de manera
unilateral, hasta el límite de ocho horas diarias, deberá aumentarse la remuneración en
proporción al tiempo adicional.

La Sala Suprema precisó, que si bien el empleador posee la facultad de determinar las labores y
actividades en su empresa, esto no significa que, en este caso en particular, pueda establecer
libremente el horario de verano.

Finalmente la Sala Suprema establece, que entre las facultades del empleador se encuentra la
posibilidad de modificar la jornada de trabajo, lo cual incluye la potestad de aumentar la
jornada de trabajo, de manera unilateral, hasta el límite de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales cuando la jornada de la empresa sea menor al tope legal. Pero, en este caso
deberá aumentar la remuneración en proporción al tiempo adicional, según exigencias legales
que rijan la relación laboral.

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