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Seguridad, Salud en el Trabajo, ambiente y Calidad
control de requisitos

legales
y de otra índole
contenido
1. Sinopsis

2. Cuidado integral de la salud

3. Control del cumplimiento de las

obligaciones del empleador

4. Someterse a los exámenes, prescripciones

o controles médicos
 1. Sinopsis En todo proceso administrativo y contractual existen

obligaciones de las partes. En este caso las obligaciones

implican que el cumplimiento de los deberes como empleados

apunten de manera certera al cumplimiento de las normas

y al apuntalamiento del SIG.

El trabajador, además de tomar acciones positivas de

2. Cuidado integral prevención, debe suministrar toda la información necesaria en
de la salud
forma clara y veraz, cumplir las normas y reglamentos de salud

en el trabajo, participar en los comités o como vigías y ser

proactivo respecto al tema.

Pero ¿cómo lograr que el empleado se involucre? Por

considerarlo aplicable al tema, para ambientar este aparte

transcribo las palabras dichas por Rolando Acevedo, presidente

de Thesis Consultores, compañía chilena especialista en el

tema, quien hablando de la accidentalidad en ese país señala:

“Reconociendo que, aunque algunos accidentes se deben a

condiciones inseguras, no advertidas antes por el empresario o

supervisor, no es esta la causa principal de los accidentes.

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 Estos se producen porque el comportamiento de las personas
2. Cuidado
es inseguro. ¿Por qué una persona se comporta de manera
integral de
la salud insegura si la consecuencia de su conducta puede resultarle

perjudicial o fatal? La respuesta no es fácil, ya que el

comportamiento dista mucho de seguir una lógica racional.

Corresponde a aspectos más profundos, ligados a la cultura, a

la influencia del contexto en el que vivimos.

El contexto en el cual nos desempeñamos puede tener un

efecto importante en nuestra conducta y en nuestra actitud.

Las culturas organizacionales, a menudo, ahogan el tipo de

normas necesarias para reducir los accidentes. Por ejemplo, el

involucramiento de los trabajadores en la seguridad es muy

difícil de motivar en un contexto demasiado jerarquizado, lleno

de regulaciones y de programas que se sustentan, casi

exclusivamente en la amenaza de consecuencias negativas si

no se cumplen.

Por el contrario, el involucramiento de los trabajadores tiene

que ver con el grado de apropiación de los procesos de

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 prevención de riesgos, con la manera en que estos son
2. Cuidado
integral de desarrollados por equipos de trabajo educados para entender su

la salud racionalidad.

Un método eficiente para disminuir los accidentes es el proceso de

observación y retroalimentación activa, basado en las conductas.

Este permie la visibilidad y el control sobre los indicadores de

seguridad, consiste en que los trabajadores se observen

periódicamente unos a otros, se den buenos consejos y se

retroalimenten. La retroalimentación activa entre pares es un

factor motivador para el mejoramiento de las conductas seguras,

basada en principios de participación, corresponsabilidad y

reconocimiento.

Las organizaciones deben ajustar sus programas de prevención, de

modo que en ellos el empleado se involucre de una manera activa

y deben hacer del autocuidado una filosofía que se aplica desde la

cabeza, de manera que de su actitud frente al tema depende su

éxito. Solamente cuando esto no produzca resultados, aplicar

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 sanciones legales que pueden llegar hasta la desvinculación de
2. Cuidado
integral de la misma. Tal es el caso de la ley colombiana, la que

la salud fundamentada en el artículo 62 del Código Sustantivo de

Trabajo, en su literal a). numeral 12, consagra como justa causa

para despedir, la renuncia sistemática del trabajador a las

medidas de prevención de accidentes. En este caos, debe el

empleador haberle permitido el ejercicio de derecho de defensa

(diligencia de descargos) y solicitar autorización al Ministerio de

la Protección Social para el despido.

En materia internacional, se destaca el convenio 062, ratificado

en 1967 que se refiere detalladamente a la seguridad en la

construcción (escaleras, pasarelas, elevadores, etc.), convenio

complementado con la recomendación 053 de la OIT.

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 Esta obligación se desprende de lo dispuesto por la ley

100, en lo que tiene que ver con la participación de la

comunidad en el control del sistema. En cumplimiento de

3. Control del cumplimiento
ella, así como de conformidad con el Código Sustantivo de
de las obligaciones del
Trabajo, como elector de sus representantes en el
empleador
COPASST o ayudando al vigía ocupacional, debe mantener

a sus representantes informados sobre los peligros y

riesgos que observe en el trabajo, a fin de que los mismos

sean abordados de la mejor manera posible.

En caso de que el empleado incapacitado o pensionado se

rehuse injustificadamente a hacerse los exámenes

ordenados por la Administradora de Riesgos Laborales

3. Control del cumplimiento
(ARL), entidad encargada de cubrir las prestaciones, o se
de las obligaciones del
niegue a cumplir las prescripciones o los controles
empleador
médicos, se suspende el pago de las prestaciones

económicas, llegando a ser justa causa de terminación del

contrato de trabajo, la negativa injustificada del empleado

a realizarse estos exámenes.

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 De la misma manera, en todos aquellos casos en que la

empresa desarrolla programas de prevención de

enfermedades, sean estas de origen común o de origen

laboral, el trabajador deberá ser parte activa de estas,

haciéndose los exámenes previstos en los programas,

informando permanentemente a la empresa sobre cualquier

cambio en su estado de salud, siguiendo las instrucciones

médicas y tomándose los medicamentos. Debe tenerse en

cuenta que, las limitaciones de actividades que se produzcan

con relación al trabajo se extienden a las actividades

ordinarias de los trabajadores, de forma que las

recomendaciones médicas se extienden al entorno y a las

actividades extralaborales

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