CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE

LARGA DURACIÓN
Requisitos de los trabajadores
Personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a
la contratación.
Características del contrato
Por tiempo indefinido a tiempo completo o parcial.
Requisitos de la empresa
La empresa deberá mantener en empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de
inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado
con el contrato durante, al menos, dos años desde la celebración del mismo. En caso de
incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro del incentivo.
No se consideraran incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el
contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea
declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del
tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el
periodo de prueba.
En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en
su artículo 2.7.
Incentivos
Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de:
Hombres: 1300 euros/año.
Mujeres: 1500 euros/año.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutaran de manera proporcional a la

jornada de trabajo pactada en el contrato.
Duración
3 años
Normativa
Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de Medidas Urgentes en Materia de Protección Social.

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