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  • Evauación 180-360 PDF

    Cargado por

    Alejandra Valenzuela Mu?oz
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    La evaluación 180° y 360° implica consultar el organigrama y perfiles de puestos para conocer las competencias clave, elegir evaluadores, diseñar una herramienta de evaluación y establecer un plan de desarrollo que incluye registrar la información obtenida, analizar datos y comunicar los resultados a las partes interesadas.

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    Evaluación 180° y 360°

    Consultar el organigrama
    de la empresa y perfiles de Elección de las
    puestos para conocer las personas quienes
    competencias intervendrán

    ESTABLECER UN PLAN DE
    DESARROLLO
    Diseño de la
    -Registrar información detectada
    herramienta -Analisis de datos
    -comuniación a los interesados
    -Informes

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