Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Departamento de Recursos Humanos

    Cargado por

    Johana Valdez
    4 vistas1 página
    El Departamento de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de reclutar, capacitar y mejorar continuamente al personal de una organización. Este departamento es estratégico, especialmente en la industria hotelera donde el éxito depende de la calidad del servicio ofrecido por los empleados. Las principales funciones del departamento incluyen la selección, capacitación, planificación del número de empleados, evaluación del desempeño, establecimiento de salarios y prestaciones, y el manejo de las relaciones sindicales.

    Descripción original:

    Título original

    Departamento de Recursos Humanos.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El Departamento de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de reclutar, capacitar y mejorar continuamente al personal de una organización. Este departamento es estratégico, especialmente en la industria hotelera donde el éxito depende de la calidad del servicio ofrecido por los empleados. Las principales funciones del departamento incluyen la selección, capacitación, planificación del número de empleados, evaluación del desempeño, establecimiento de salarios y prestaciones, y el manejo de las relaciones sindicales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    4 vistas1 página

    Departamento de Recursos Humanos

    Cargado por

    Johana Valdez
    El Departamento de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de reclutar, capacitar y mejorar continuamente al personal de una organización. Este departamento es estratégico, especialmente en la industria hotelera donde el éxito depende de la calidad del servicio ofrecido por los empleados. Las principales funciones del departamento incluyen la selección, capacitación, planificación del número de empleados, evaluación del desempeño, establecimiento de salarios y prestaciones, y el manejo de las relaciones sindicales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    Departamento de Recursos Humanos

    Este departamento tiene el deber de escoger, servir y perfeccionar el recurso humano. Es un


    departamento estratégico sobre todo en la hotelería en la que el éxito depende del servicio
    brindado por el personal.

    Las principales actividades que se llevan a cabo en este departamento son:

    A- Selección de personal.
    B- Capacitación.
    C- Planeación de la cantidad de personal.
    D- Evaluación, desempeño y motivación.
    E- Clima organizacional.
    F- Sueldos y salarios.
    G- Prestaciones.
    H- Relaciones con el sindicato.

    También podría gustarte