GRUPO MODELO

CULTURA ORGANIZACIONAL
EQUIPO:
BLANCO HERNANDEZ KARINA
FLORES RAMIREZ DIANA GABRIELA
LÓPEZ CORONILLA ERIKA LIZBETH
MENDOZA NORIEGA ANDREA ITZEL
PONCE UGALDE FATIMA PATRICIA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
MARCO TEÓRICO
DATOS GENERALES GRUPO MODELO
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GRUPO MODELO
HISTORIA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
ÉTICA DE GRUPO MODELO
PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
SÍMBOLO DE GRUPO MODELO
FORMA DE VESTIR
ÍNDICE
VALOR COMPARTIDO
TENDEROS EMPRESARIALES MODELO,
CON LA SOCIEDAD Y EDUCACIÓN
INCLUSIÓN ES DEMOCRÁTICA
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo hablaremos sobre el tema

cultura organizacional aclarando
detenidamente que significa y su principal
función. Por lo que tambien explicaremos como
es la cultura de laorganización de Grupo
Modelo.
MARCO TEÓRICO
 ¿QUÉ ES LA CULTURA?

Se refiere al conjunto de bienes materiales y

espirituales de un grupo social transmitido de
generación en generación a fin de orientar las
prácticas individuales y colectivas. Incluye lengua,
procesos, modos de vida, costumbres, tradiciones,
hábitos, valores, patrones, herramientas y
conocimiento (Andrea, 2019) .
TIPOS DE CULTURA
Cultura segun el sentido historico
Cultura según el sentido antropológico
Cultura religiosa
Cultura según el conocimiento de la escritura
Cultura según el modo de producción
Cultura socioeconómica

(Andrea, 2019)
 ¿QUÉ ES LA CULTURA
ORGANIZACIONAL?
Idalberto Chiavenato, definió a la cultura
organizacional como un: “sistema de
creencias y valores compartidos que se
desarrolla dentro de una organización o
dentro de una subunidad y que guía y
orienta la conducta de sus miembros”.
(José Francisco, 2019)
 Cultura Organizacional

Se manifiesta en dos niveles:

Visible: símbolos, ceremonias, lemas,
conductas, forma de vestir, escenarios
físicos observables.
No visible: valores, supuestos creencias,
actitudes y sentimientos.
ASPECTOS OBSERVABLES

Ritos y ceremonias

Simbolos Historias y mitos

Cultura
Organizacional

Estructura de la
Relaciones de poder
organización

Sistemas de control
 CULTURA
ORGANIZACIONAL
DE GRUPO MODELO
 DATOS GENERALES DE GRUPO MODELO

Fecha de 21 de Noviembre de 1991 Sub.sector: Alimentos, bebidas

Constitución: y tabaco

Fecha de 16 de Febrero de 1994 RAMO: Bebidas

listado BMV:

Productos de consumo
Sector: Sub-RAMO: Producción de
frecuente
cerveza
 DATOS GENERALES DE GRUPO MODELO

Actividad Producción, distribución, venta, exportación e

Económica: importación de cerveza

Principales
Cerveza en diferentes presentaciones
productos:
 HISTORIA
1928: La venta de las
1925: Se inaugura marcas de la Cerveza
la Cervecería modelo y Corona
Modelo en la asciende a los 8
ciudad de México millones de botellas.

1926: Pablo Díez,

1930: Se lanza al
español de nacimiento
y protagonista del
mercado la marca cde
crecimiento de la Cerveza negra
empresa, ingresa modelo.
como primer vocal del
Consejo de
Administración.
1932: Después de ser
elegido como director
general y en sus HISTORIA
primeros años, Díez
1935: Se adquiere la
solicita un préstamo
para quedar como compañia cervecera de
único dueño y Toluca y México,
accionista mayoritario fabricante de las cervezas
de Grupo Modelo victoria y pilsner

1933: Se realizan 1943: Se emplea el

las primeras lema publicitario: "Y
exportaciones de vente millones de
manera espóradica mexicanos no pueden
a E stados Unidos. estar equivocados"
1954: Modelo
adquiere la
cervecería del
HISTORIA
pacífico en 1961: Se crea Cervecería
Modelo del Noroeste tras la
Mazatlán, Sinaloa y
asociación con la empresa
la cervecería la
Inversiones y Fomento del
estrella de
Noroeste y Cervecería
Guadalajara, Jalisco. Modelo Torreón.

1960: Modelo 1964: Construyó una

adquiere la planta en Guadalajara,
cervecería Modelo Jalisco.
del Noroeste, en la
ciudad de Obregón
Sonora.
 HISTORIA
1966: Entra al
mercado modelo
1979: Bajo su mando,
especial, la primer
Grupo Modelo y
cerveza con envase
adquirió a la Cervecería
de lata.
Yucateca.

1971: Asume la 1981: Se crea la

presidencia Díez, y empresa Inamex de
bajo su liderazgo cerveza y malta, en
continúa creciendo Texcoco, Estado de
la empresa. México.
 HISTORIA
1986: Corona en el
segundo lugar de las
1984: Se construye marcas de cerveza
una planta en importadas a Estados
Tuxtepec, Oaxaca Unidos

1985: Grupo Modelo 1990: En 1990 la Cerveza Corona

comenzó su llegó incluso a Hong Kong,
internacionalización Singapur, Grecia, Holanda,
Alemania y Bélgica. Esto la lleva a
en 1985, con envíos a
ser un producto que puede ser
Japón, Australia, encontrado en casi cualquier
Nueva Zelanda y parte del mundo y en las que
algunos países guarda sus características
distintivas, que son las que le
Europeos.
dieron este impulso.
 HISTORIA
1991: Se construye la 2015: Se vuelve parte de
planta de Zacatecas, esta cervecera, además
la planta más Corona es la cerveza más
grande de América vendida en el mercado
Latina y segunda del nacional y es exportada a
mundo. más de 180 países.

2013: Grupo modelo 2017: Se inaugura Cervecería

forma parte de AB- Yucateca ubicada en el
Inbev, la compañía municipio de Hunucmá,
cervecera más Yucatán con capacidad de 7
grande del mundo. millones de hectrolitos al año
y potencial de expansión de 15
millones de hectrolitos.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ÉTICA DE GRUPO MODELO

La ética del grupo modelo, se basa en la

conducta que establece los principios
que aseguran el comportamiento de sus
colaboradores.
Alineados a los valores corporativos ,
este Código se promueve a través de
capacitaciones presenciales y por medios
digitales.
PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Igualdad de oportunidades.
Trato entre colaboradores.
Relación con los accionistas.
Relación con distribuidores e importadores de los productos.
Relaciones con instituciones.
Relaciones con la competencia.
Relaciones sociales y públicas.
Compromiso con la seguridad.
Compromiso con el medio ambiente.
PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Compromiso con la comunidad.

Compromiso con la calidad.
Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.
Cuidado de los activos.
Cargos en otras empresas.
Asesoría y consultoría.
Cumplimiento de leyes y regulaciones.
Obsequios.
Gratificaciones
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es a tráves de la iniciativa "Mundo mejor",
que en Fundación Grupo Modelo, A.C. se
han enfocado en trabajar día a día
impulsando el desarrollo de México dentro
de los 3 pilares que guían sus estrategias de
responsabilidad social.
SÍMBOLO DEL GRUPO MODELO

En 1925 se consolidó GRUPO

MODELO con el lanzamiento de su
marca insiguia, Corona. En su etiqueta
incluye el icono de una corona que
busca hacer sentir como el rey al
cliente, miestras los colores amarillos y
azul evocan el sol y el mar.
SÍMBOLO DEL GRUPO MODELO
 FORMA DE VESTIR

Gerentes Operadores
 FORMA DE VESTIR

Repartidores Operadores
 VALOR COMPARTIDO: ENFOQUE
ASG
El objetivo es: El consumo inteligente,
acción climática, gestión del agua,
agricultura inteligente, empaque circular,
ética y transparencia, espíritu
empresarial y diversidad e inclusión.
munidades donde vivimos y trabajamos
 TENDEROS EMPRESARIALES MODELO
Contenido digital educativo y financiero a nuestros tenderos y
tenderas para contribuir en su desarrollo profesional y el crecimiento
de su negocio.
INNOVACIÓN

que monitorea en tiempo real la
Instalación de una Torre de Control
operación en ruta de más de 7,000 camiones en México y 7 países más
de América Latina, con el objetivo de incrementar la seguridad de los
conductores

CAPACITACIONES
1. Competencia Económica

2. Due Diligence
3. Código de Conducta en los Negocios
 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
Asesoría a agricultores

voluntariado Modelo
Modelo Social
Programa de apoyo en catastrofes
naturales
Programa de consumo reponsable
 EDUCACIÓN

1. Día modelo Beertual ChallengeExplora

Modelo
2. Museo Modelo de ciencias e industria
3. Escuela Modelo
CONCLUSIONES
 BIBLIOGRAFÍA

Daft, R. L. (2011). Teoría y Diseño Organizacional (10a. ed.--.). México: Cengage Learning.
Cultura organizacional: Qué es, elementos y ejemplos reales. (2019, 8 noviembre). Triangle.
https://www.trianglerrhh.es/culturaorganizacional/
Grupo BMV .::. Perfil. (s. f.). https://www.bmv.com.mx/es/emisoras/perfil/GMODELO-5443
Grupo Modelo. (s. f.). Nuestro Sueño, Gente y Cultura. Grupo Modelo México.
https://www.grupomodelo.com/quienes
Imaginario, A. (2019, 30 septiembre). Qué es la Cultura. Significados.
https://www.significados.com/cultura/
Timetoast. (1925, 1 enero). Grupo Modelo timeline. Timetoast timelines.
https://www.timetoast.com/timelines/grupo-modelo
JCarlos Vieyra. (2020, 21 mayo). Investigación sobre la empresa «Grupo Modelo» [Vídeo].
YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=6ptpmM5UaX8
José Francisco López, 14 de noviembre, 2019 Cultura empresarial. Economipedia.com
GRACIAS