GRUPO 2, CUATRI 1 UNIVERSIDAD POLITECNICA DE

ALTAMIRA

TEAM 8

ERGONOMY
RUIZ HERNANDEZ YULITZI HOILIMET 4041
RASGADO HERNANDEZ NABILA DESSIRE 4028

PAGINAS DEL LIBRO 339-363

 Contenido

1 INTRODUCCION
4 SISTEMA MAQUINA

2 5
ANTECEDENTES HISTORICOS
SISTEMA ENTORNO
DE LA ERGONOMIA

3 SISTEMA HOMBRE
6 ILUMINACION
 INTRODUCCION

La ergonomía es el individuo o la máquina

solos, o el individuo manipulando la
máquina, o bien el individuo en su entorno,
sino más bien la investigación
mancomunada para
encontrar la concordancia entre las
posibilidades físicas de la máquina y las
propiedades físicas, psicológicas y
fisiológicas del individuo en su entorno
laboral, cualquiera que éste sea.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA
ERGONOMIA

El término ergonomía fue propuesto en 1857

por el estudioso naturalista Woitej
Yastembowski, quien, basándose en sus estudios
de las leyes objetivas de la ciencia sobre la
naturaleza, propuso un modelo de actividad
humana.

En Inglaterra, durante la Primera Guerra

Mundial, se unieron grupos de estudiosos, entre
los que destacaban ingenieros, psicólogos,
sociólogos y médicos.
SISTEMA HOMBRE

En lugar de forzar al trabajador a ajustarse al ambiente

laboral, se debe ajustar el medio de trabajo al hombre. El
ser humano es el capital intelectual más importante en la
empresa, y su talento, creatividad y capacidad para crear
y modificar sistemas deben ser valorados y utilizados en
beneficio de un buen desempeño laboral.
Puede ayudar a desarrollar máquinas, equipos,
herramientas, espacios de trabajo y relaciones sociales
adecuadas entre los trabajadores para lograr un buen
desempeño en los centros de trabajo.
Un buen diseño ergonómico se basa en

MOVIMIENTOS

POSTURAS

VISIBILIDAD
SISTEMA MAQUINA
La comunicación que establecen los humanos con las máquinas
es a través de tableros. Ése es el único medio que existe para que
el hombre se comunique con la máquina.

Los tableros pueden ser analógicos o digitales:

Los tableros analógicos son los más apropiados paralecturas
que deban ser precisas y que el trabajador u operario pueda
leer bien, es decir tenga la capacidad cognoscitiva para leer y
descifrar acertadamente la información que le está enviando
la máquina.
Los tableros digitales se utilizan para llevar a cabo lecturas
cambiantes lentamente.
 TABLEROS

A pesar de la disponibilidad de muchos tipos de

tableros comerciales, la selección a menudo se
reduce a unas pocas tareas o situaciones
específicas.
Así pues, la velocidad, la precisión y
la sensibilidad son los criterios primarios mediante
loscuales debe juzgarse el valor y la eficiencia de
un tablero.
BUSQUEDA DE MAQUINAS Y EQUIPOS PARA UN
PROCESO DE PRODUCCION

Es momento de considerar los tableros y controles que lo

conforman. Éstos deben ser lo más amigable posible con el
ser humano, para que pueda interpretar la información que
le envíe la máquina. En este momento es cuando es
necesario definir si lo recomendable son los tableros
analógicos o digitales y el tipo de controles necesarios.
 LA CODIFICACION

Por forma es útil cuando el operario no

emplea guantes en su puesto de trabajo,
porque éstos
absorberían el efecto de las
protuberancias en la superficie del
control.
 LA CODIFICACION POR TEXTURA

El mismo problema se presenta en la

codificación por textura, donde los guantes
impiden detectar la
textura del control, pero además se tiene el
problema deque la suciedad o los residuos se
van acumulando en el
control y pueden llegar a dañarlo.
 La codificación de los colores en los
tableros será la
siguiente:
En los tableros podemos llevar a
cabo lecturas cuantitativas y
cualitativas.
Las primeras son cuando la
información que la máquina
proporciona es con base
ennúmeros
Las lecturas cualitativas son
aquellascuando la máquina
proporciona por medio de
colores el estado que guarda a
cada momento
TIPOS BASICOS DE CONTROLES
Botones pulsadores de mano.
Botones pulsadores de pie.
Interruptor de palanca.
Perillas o botones rotativos.
Selectores rotativos.
Volantes de mano y
manivelas.
Volantes de brazos.
Palancas.
Pedales.
Teclados.
Ratón y joystick.
Mandos a distancia.
 LA SECUENCIA DE
TIEMPO DE USO Y LA
SECUENCIA
FUNCIONAL

Secuencia de tiempo de uso.

Sugiere que estos elementos deben estar ordenados
en la secuencia que se usan normalmente, como
encender y ajustar la velocidad de un torno.

Secuencia funcional.
que se refiere a ordenar los componentes del panel
según su secuencia temporal o función, ya sea para
una sola operación o para diferentes funciones.
 SISTEMA DE ENTORNO

Los factores físicos que intervienen en el entorno son la

iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones y la
presión atmosférica.
Todos estos factores juntos y en valores anormales, pueden
generar un ambiente laboral adverso a
la salud del trabajador
 ILUMINACION

La iluminación es la cantidad y calidad de la luz

que incidesobre una superficie. Para iluminar
adecuadamente un lugar hay que tener en
cuenta la tarea que se va a desarrollar,las
particularidades del usuario, como defectos
visuales y edad, así como las características del
local.
OBJECTIVO DE LA ILUMINACION
Desde el punto de vista de la ergonomía, es
favorecer la comunicación visual en el sistema
hombre máquina y el confort visual en su
ámbito laboral.
 CONSEJOS UTILES PARA LA ILUMINACION

No utilice superficies reflejantes en el área de visión del

trabajador, ya que el reflejo provoca distracción, incomodidad y
fatiga visual.

La iluminación que proporcionan las ventanas no debe provocar

reflejos sobre las pantallas de los equipos de cómputo.

Es importante verificar que el alumbrado en las áreas de trabajo

no incida directamente en los ojos del usuario, o que esté a sus
espaldas de tal forma que éste mismo provoque sombra sobre
el área de trabajo.

Para lugares donde se realizan tareas finas, delicadas o con

piezas muy pequeñas, es convenienteutilizar dos tipos de
iluminación: una para el alumbrado general y una
específicamente para el área de trabajo.

Un aspecto importante a cuidar es que la iluminación para el

área de trabajo no deslumbre o moleste al trabajador.
NORMA OFICIAL
MEXICANA
La Norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-1999,
relativa a las condiciones de iluminación en los centros de
trabajo.
Objetivo: Establecer las características de iluminación
en los centros de trabajo, de tal forma que no sea un
factor de riesgo para la salud de los trabajadores al
realizar sus actividades.
 Obligaciones del patrón:

Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando así lo solicite, los documentos que la presente Norma le obligue a elaborar.

Efectuar y registrar el reconocimiento, evaluación y control de los niveles de iluminación en todo el centro de trabajo.

Informar a todos los trabajadores, por escrito, sobre los riesgos que puede provocar el deslumbramiento o un deficiente
nivel de iluminación.

Elaborar el programa de mantenimiento de las luminarias, incluyendo los sistemas de iluminación de emergencia.

Instalar sistemas de iluminación eléctrica de emergencia, en aquellas áreas del centro de trabajo donde la interrupción
de la fuente de luz artificial represente un riesgo.
Obligaciones de los trabajadores:

Informar al patrón de las condiciones no seguras,

derivadas de la iluminación en su área de trabajo.

Utilizar los sistemas de iluminación, de acuerdo a

las instrucciones del patrón.

Colaborar en las evaluaciones y observar las me-

didas de control.
 Ruido

El ruido es uno de los aspectos físicos más incómodos que

se pueda tener en un centro de trabajo. Se define como un
sonido no deseado o un sonido desagradable o molesto,
pero es tan subjetivo que lo que es ruido para algunos,
para otros no.
 Ruido en el trabajador

El control del ruido en el propio

trabajador, utilizando protección de
los oídos, es, desafortunadamente, la
forma más habitual, pero la menos
eficaz, de controlar y combatir
el ruido.

Por lo general, hay dos tipos de

protección de los oídos:

tapones de oídos y orejeras

 NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-011-STPS-
2001, CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

EN LOS CENTROS DE TRABAJO DONDE SE

GENERE RUIDO

Objetivo: Establecer las condiciones de seguridad

e higiene en los centros de trabajo donde se gene-
re ruido que, por sus características, niveles y tiempo
de acción, sea capaz de alterar la salud de los traba-
jadores; los niveles máximos y los tiempos máximos
permisibles de exposición por jornada de trabajo
Obligaciones del patrón
en seguridad del sonido:

Contar con el reconocimiento y evaluación

de todas las áreas del centro de
trabajo donde haya trabajadores y cuyo
Nivel Sonoro Auditivo sea igual o superior
a 80 dB(A),1 incluyendo sus
características y componentes de
frecuencia.
Obligaciones del trabajador en
seguridad del ruido:

Utilizar el equipo de protección

personal auditiva

proporcionado por el patrón, de

acuerdo con las instrucciones para su
uso, mantenimiento, limpieza,
cuidado, reemplazo y limitaciones.
 Temperatura

“encontrar las condiciones que faciliten la re-

gulación térmica del cuerpo, la evaluación y el diseño de
la vestimenta y equipo de seguridad personal adecuados
para las condiciones climáticas donde se realiza el trabajo.
Determinación de la carga de trabajo y su duración
con base en las condiciones ambientales”
 NORMA OFICIAL MEXICANA REFERENTE A
TEMPERATURA

Objetivo: Establecer las condiciones de seguridad, los

niveles y tiempos máximos permisibles de exposición
a condiciones térmicas extremas, que por sus caracte-
rísticas, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia
de exposición, sean capaces de alterar la salud de los
trabajadores.
Obligaciones del patrón:
1. Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando ésta
así lo solicite, los documentos que la presente Norma
le obligue a elaborar o poseer.
2. Informar a los trabajadores de los riesgos de
trabajo por exposición a temperaturas extremas y
mostrar a la autoridad del trabajo evidencias, como
pueden ser las constancias de habilidades,
circulares, folletos, carteles, o a través de opiniones
de los trabajadores, que acrediten que han sido
infor-
mados de los riesgos.
3. Realizar el reconocimiento, evaluación y control,
según lo establecido en el Capítulo 7 de la Norma.
4. Elaborar por escrito y mantener actualizado un
informe que contenga el registro del reconocimiento,
evaluación y control de las áreas, de acuerdo con lo
establecido en el Capítulo 11 de la Norma.
5. Aplicar el método para determinar el tiempo de
exposición de los trabajadores, considerando el tipo
de condición térmica extrema a la que se ex-
pongan, de conformidad con lo que establece la
norma, según sea el caso.
16. Proporcionar al POE el equipo de protección personal, según se establece
en la NOM-017-STPS-1993.
7. Señalar y restringir el acceso a las áreas de exposición a condiciones
térmicas extremas, según lo establecido en la NOM-026-STPS-1998.
8. Proporcionar capacitación y adiestramiento al POE en materia de
seguridad e higiene, donde se incluyan los niveles máximos permisibles y las
medidas de control establecidas de acuerdo con la actividad que desempeñen,
a fin de evitar daños a la salud, derivados de la exposición a condiciones
térmicas extremas.
9. Llevar a cabo la vigilancia a la salud del POE, según lo que establezcan las
Normas Oficiales Mexicanas que al respecto emita la Secretaría de Salud. En
caso de no existir normatividad de dicha Secretaría, el médico de la empresa
determinará el contenido de los exámenes médicos y la vigi-
lancia a la salud, según lo establecido.
10. En los centros de trabajo en que las condiciones climáticas pueden
provocar que la temperatura corporal del trabajador sea inferior a 36 °C o
superior a 38 °C, cumplir únicamente con lo estableci-
do en los Apartados 1, 2, 6 y 9.
 Vibraciones

La razón principal para

analizar y diagnosticar el
estado de un operador es
determinar las medidas
necesarias para corregir
la conducción de vibración
y reducir el nivel de las
fuerzas vibratorias no
deseadas y no necesarias.
NORMA OFICIAL MEXICANA REFERENTE
A LAS VIBRACIONES
“En su forma más sencilla, la vibración es
todo movimiento que experimenta un
cuerpo cualesquiera a partir de un punto o
posición fija. Es un movimiento intermiten-
te, pues su característica principal es que
después de moverse el cuerpo tiende a
regresar a la posición original.”
Obligaciones del patrón:
1. Cuando existan vibraciones que puedan afectar la salud de los
trabajadores, efectuar el reconocimiento, evaluación y control, a fin
de disminuir el posible efecto de las mismas.

2. Contar con el o los perfiles del puesto de los trabajadores que estén
expuestos a vibraciones.

3. Informar a los trabajadores y a la Comisión Mixta de Seguridad e

Higiene de los riesgos que representan las vibraciones para su salud.

4. Establecer los procedimientos seguros y las medidas de control.

5. Capacitar a los trabajadores sobre el uso de la maquinaria y equipo

donde se generen vibraciones.

6. Donde se generen vibraciones, requerir como edad mínima 18 años

y la edad máxima será determinada por las condiciones de salud del
trabajador, previa autorización del médico designado por el patrón.
 Obligaciones de los trabajadores:
Las medidas preventivas para disminuir daños en la salud
del trabajador por estar expuesto a vibraciones se pueden
dividir en dos frentes.

Las medidas preventivas para disminuir

daños en la salud del trabajador por estar
expuesto a vibraciones se pueden dividir
en dos frentes.

la segunda, uso de equipo de protección

personal, se implementaría en caso de no
lograr disminuir los niveles de vibración con la
primera medida.
 Presión atmosférica:
Presión se define como la acción o efecto de com-
primir alguna cosa. La atmósfera ejerce presión hacia los
cuerpos que se encuentran en la Tierra, entre ellos el ser
humano.

En la actualidad, se da poca importancia en el ámbito la-

boral a la presión atmosférica, ya que son relativamente

pocas las personas que están expuestas en sus centros de

trabajo a este aspecto físico, que también causa estragos
en las personas que desempeñan sus labores sometidas a
presiones aumentadas o presiones disminuidas.
Entorno vital

““el conjunto de elementos naturales y

artificiales o inducidos por el hombre que
hacen posible la existencia y desarrollo de
los seres humanos y demás organismos
vivos que interactúan en el espacio y
tiempo determinado”.