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828-6
AV.L. BERNARDO OHIGGINS 877 / SANTIAGO
SANTIAGO - REGION METROPOL
RESUMEN
(CUATRIMESTRE MAYO - AGOSTO 2016)
MI AHORRO TOTAL EN A.F.P. MODELO
Cuenta Obligatoria
$ 899.826 $ 1.056.798
CÓMO VARIÓ MI AHORRO EN EL PERÍODO MAYO - AGOSTO 2016?
Cuenta
Obligatoria
1
Estos ítemes pueden corresponder a conceptos tales como pago de comisiones, prima de seguro de invalidez y sobrevivencia o cotizaciones de períodos o
2
meses anteriores.
Usted puede elegir en qué multifondos invierte o coloca sus ahorros. Si no elige, por ley serán asignados según su edad. Infórmese en su A.F.P.
RES
0000000012111990
0175598286
francisca.castro@alumnos.upla.cl
MAYO
FRANCISCA VALERIA CASTRO PIZARRO C.I. : 17.559.828-6
AV.L. BERNARDO OHIGGINS 877 / SANTIAGO
SANTIAGO - REGION METROPOL
Cuenta Obligatoria
Fondo B
Total
Riesgoso
1
Para detalles consulte en su A.F.P.
2
El saldo en el Fondo B equivale a 32,34 cuotas por un valor cuota de 32.677,75 al día 31/08/2016.
DET
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MAYO
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INFORMACIÓN DE RENTABILIDAD ANUAL DE LOS FONDOS DE PENSIONES
(AJUSTADA POR VARIACIÓN EN LA U.F.)
La rentabilidad de un Fondo de Pensiones es el porcentaje de ganancia (valores positivos) o pérdida (valores negativos) de
sus ahorros, como resultado de las inversiones que la A.F.P. realiza con los recursos de sus Fondos.
2
COMISIÓN
La comisión total anual (0,77% PAGADAimponible)
de remuneración A LAS A.F.P.
en su A.F.P. MODELO 3: $ 23.793
La comisión total anual (0,77% de remuneración imponible) en su A.F.P. MODELO: $ 23.793
La estructura de comisiones cobradas por las A.F.P. que se informa a continuación, corresponde a aquella que estará vigente en el mes de diciembre de 2016.
1 La rentabilidad es variable, por lo que no se garantiza que la rentabilidad pasada se repita en el futuro.
2 Estos cálculos suponen que las comisiones no cambian en los 12 meses considerados.
3 Calculada asumiendo que usted cotizará mensualmente por un sueldo de $ 257.500 durante todo el año.
* Adicionalmente, las AFP cobran la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que corresponde al porcentaje vigente de acuerdo al resultado de la licitación de dicho seguro, 1,41%
desde el 01 de julio de 2016 hasta el 30 de junio de 2018. Esta prima es de cargo del empleador, a excepción del caso de los afiliados dependientes que se encuentren percibiendo el
subsidio previsional a los trabajadores jóvenes establecido en la Ley N° 20.255. En este período, para las mujeres, la diferencia que se origine por concepto de prima se entera en la
cuenta individual de la afiliada.
COM
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