Tras un año aplicando las medidas propuestas se ha detectado que de los dos centros

que dispone el centro las horas efectivas de trabajo en uno y otro han variado. El
convenio establece que la jornada laboral anual es de 1800 horas. En el centro A donde
hay 38 trabajadores presenta un total de 3600 horas perdidas durante el año
transcurrido desde la implantación de las medidas. En el centro B donde hay 15
trabajadores presenta un total de 2800 horas perdidas durante el año transcurrido.

El índice de absentismo refleja de una manera porcentual, el tiempo tiempo no trabajado

en relación al esperado.

Fórmula:
Para calcular el índice de absentismo utilizamos la siguiente fórmula:

formula indice de absentismo

H: Horas perdidas
JL: Jornada laboral
T: Total de trabajadores

Solución al ejercicio A:

I.A. = (3600 / 1800 * 38 ) * 100 = (3600/68400)*100= 5.26%

Solución al ejercicio B:

I.A. = (2800/1800*15)*100= (2800/27000)*100= 10.37%

Comentad los resultados y las acciones que proponen para reducir los índices de
absentismo.

Da visibilidad al empleado sobre sus ausencias justificadas e injustificadas.

Premia la falta de ausencias no justificadas.
Fomenta la cultura de trabajo en equipo.
Invierte en felicidad.
Cuida de la salud de los empleados.