1.

De forma breve describa cómo y cuando nació la Seguridad y Salud en el Trabajo en

Colombia.
La seguridad y salud ocupacional en estos tiempos, es uno de los instrumentos de gestión más
destacados si el objetivo es la mejora de la calidad de vida de los empleados de una
organización.
Se hace uso de ella desde diversos sectores de la economía del país y aporta importantes
beneficios, entre ellos: previene de enfermedades relacionadas con la actividad laboral
desarrollada, genera ambientes de trabajo saludables y reduce considerablemente aquellos
costos originados por accidentes.
La historia de la seguridad y salud laboral en Colombia surge en el año 1979, cuando se
elaboró un reglamento en esta materia. A continuación vamos a mencionar las normas que han
regulado este tema a lo largo del tiempo:
 Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial.
 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de
salud ocupacional.
 Decreto 614 de 1984: Desarrollo de bases para la organización de la salud
ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986: Determina la creación y funcionamiento de los comités
de medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones.
 Resolución 1016 de 1989: Define la puesta en marcha de los programas de salud
ocupacional en las organizaciones.
 Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y
administración del sistema general de riesgos ocupacionales.
 Decreto 1530 de 1996:Define accidente de trabajo y enfermedad profesional con
muerte del trabajador.
 Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos ocupacionales.
 Resolución 1401 de 2007:Regula la investigación de accidente e incidente de
trabajo.
 Resolución 2346 de 2007:Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
 Resolución 1918 de 2009:Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de
2007 y se promulgan otras disposiciones.
 Resolución 1956 de 2008: Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y
tabaco.
 Resolución 2646 de 2008: se determinan disposiciones y se establecen
responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de
patologías originadas por estrés laboral.
 Decreto 2566 de 2009: Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales.
 Resolución 652 de 2012:Definen la configuración de comités de convivencia
laboral para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras
resoluciones.
 Circular 0038 de 2010:Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la
organización.
 Resolución 1356 de 2012:Modifica de modo parcial la resolución 652 de 2012.
 Ley 1562 de 2012:Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras
disposiciones en materia de salud en el trabajo.
 Resolución 1409 de 2012:Define el reglamento de seguridad para la protección en
caídas en trabajos en alturas.
 Resolución 4502 de 2012: Establece el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras
disposiciones.
  Resolución 1903 de 2013:Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°
del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos.
 Resolución 3368 de 2014:Modifica el precepto para protección contra caídas de
trabajo en alturas.
 Decreto 1443 de 2014: Dictamina disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Con el último decreto, la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha dado un vuelco muy
importante, ya que exige la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Por lo tanto, este nuevo planteamiento hace que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se convierta en la guía de una política a la que es necesario llevar a cabo un
seguimiento y mejora según ha establecido el ministerio de trabajo de Colombia.

2. Describa que es un ambiente de trabajo y cuales son sus tipos, identificados en las áreas
de trabajo o laborales.
El ambiente laboral es un factor muy importante en el desarrollo de una empresa. Los
empresarios suelen prestar poca atención al clima laboral que se desarrolla en su empresa. Sin
embargo, este factor afecta considerablemente a otros aspectos más valorados en las
organizaciones, como es la productividad. Por esto, cada vez son más los empresarios que se
suman al carro de atender al clima laboral que se genera en su empresa. Aunque aún queda
mucho por hacer en este sentido.
El clima laboral influye directamente en la salud de los trabajadores. Un mal ambiente en el
trabajo puede provocar diversas dolencias, el malestar psicológico tiende a manifestarse tarde o
temprano en dolencias físicas y, generalmente siempre, en un desempeño de las funciones
deficiente. Un buen ambiente laboral ayuda a reducir el estrés laboral, una de las dolencias más
frecuentes entre los trabajadores. Además, resulta requisito imprescindible para garantizar
el bienestar laboral de los miembros de la organización.

PRINCIPALES TIPOS DE AMBIENTE LABORAL

A continuación vamos a enumerar los principales tipos de ambiente laboral que se distinguen en
las organizaciones:
AUTORITARIO
La principal característica del clima laboral autoritario es que las decisiones son tomadas por la
cima de la organización. Tiene una estructura jerarquizada muy estricta, y la toma de decisiones
compete exclusivamente a las capas altas de esta jerarquía. No existe prácticamente
confianza en los trabajadores. Por tanto, estos cuentan con un margen muy breve de libertad de
decisión en el desempeño de sus funciones. La comunicación entre las altas esferas de la
jerarquía y los empleados suele ser bastante escasa y el feedback casi inexistente.

PATERNALISTA
La jerarquización del trabajo se sigue manteniendo bastante estricta, aunque aparece cierto
grado de confianza. Aumenta la confianza en los empledos y la cordialidad en el trato. Mejora
la comunicación entre estamentos de la jerarquía, pero sigue sin exsitir una verdadera
comunicación y el feedback sigue siendo bajo. No existe una identificación de los empleados
con al filosofía, misión y objetivos de la empresa.

CONSULTIVO
Aumenta considerablemente la confianza en los empleados. Por ello, estos tienen cierto nivel
de autonomía en la toma de decisiones para algunas cuestiones. Aunque las decisiones
importantes siguen siendo cometido de la parte alta de la jerarquía. Como consecuencia, los
trabajadores se sienten más agusto en el puesto de trabajo y están más comprometido con la
empresa, su filosofía y su misión. Su motivación es mayor y esto se puede observar con
facilidad en el resultado de su trabajo.

PARTICIPATIVO
La confianza en los trabajadores por parte de la dirección es plena. Existe una comunicación
muy fluida, siempre presente y con alto grado de feedback. La mayoría de las decisiones son
tomadas por consenso, lo cual motiva a los empleados. Este modelo de ambiente laboral es el
ideal.  Igual que en el anterior, los trabajadores se sienten motivados y commprometidos con la
filosofía, misión y objetivos de la organización. Además, sienten su esfuerzo recompensado y
valorado, se sienten más realizados y esto se ve reflejado en su trabajo. Los empleados sienten
los éxitos de la empresa como propios al considerarlos fruto de su propio esfuerzo.

3. Describa que es un accidente de trabajo, cuales son los Tipos y a que hace relación cada
uno de ellos.
Qué es un accidente laboral
Según la legislación vigente un accidente laboral es toda aquella lesión corporal que pueda
sufrir un trabajador a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. No será considerado
como accidente de trabajo las imprudencias del trabajador a la hora de desempeñar su labor. En
este sentido, pueden surgir dudas en torno a lo que se considera una lesión corporal. Se entiende
por daño corporal a toda lesión, herida, golpe, enfermedad o secuelas psicológicas derivadas de
una actividad laboral. 
Por lo tanto, un accidente de trabajo para que sea considerado como tal ha de reunir las
siguientes características:
 Que suceda a lo largo del trayecto de ir o regresar del puesto de trabajo.
 Los derivados en consecuencia del desempeño de puestos con carácter sindical. 
 Los sucedidos en actos de salvamento dentro del trabajo.
 Los ocurridos en consecuencia de las órdenes del empresario o de forma espontánea
para el buen funcionamiento de la empresa. 
 Las enfermedades contagiadas al trabajador con motivo de la ejecución de su labor. 
 Las enfermedades ya padecidas por el trabajador, pero que han sido agravadas por el
desempeño de su trabajo o por accidente laboral. 
No se considerará como accidente de trabajo aquel producido por la actuación de otra persona,
los provocados de manera voluntaria por el trabajador, ni tampoco los ocurridos por fuerza
mayor a la actividad laboral.
Tipos de accidentes laborales
Los accidentes de trabajo pueden producirse por varios motivos. Bien por la propia imprudencia
del trabajador, bien por hechos fortuitos fuera del control tanto del trabajador como de la
empresa y con motivo de condiciones de inseguridad. En este sentido, los accidentes de trabajo
más habituales son:
1. Caídas en altura.
2. Caídas de objetos.
3. Caídas a distinto nivel (escaleras, sillas, desniveles…)
4. Por exposición o contacto a temperaturas extremas. 
5. Por exposición o contacto a la electricidad. 
6. Por exposición o contacto a sustancias químicas y gases tóxicos.
7. Por exposición a radiaciones. 
8. Por posturas o movimientos bruscos. 
9. Por sobre esfuerzos o mala manipulación de cargas pesadas. 
10. Choques o golpes. 
11. Atrapamientos de ropa o partes del cuerpo con maquinaria. 
12. Accidentes biológicos por contacto con bacterias, virus u hongos. 
13. Intoxicaciones alimentarias siempre y cuando el alimento en cuestión haya sido
suministrado por la empresa. 
4. Describa cuál es el marco legal de los accidentes de trabajo en Colombia y en qué casos
se considera accidente de trabajo y en cuáles no.
En el artículo 3 de la ley sobre Ministeruo de Salud y Protección Social dice que:
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos
temporales que se encuentren
en misión.
En qué casos se considera accidente de trabajo y en cuáles no?
Es realmente un accidente de trabajo cuando el empleado se encuentra realizando una actividad
relacionada directamente con su función laboral. También, se considera un accidente laboral
cuando la persona está cumpliendo órdenes de su jefe. 
Adicional, según la Ley 1562 de 2012, se consideran accidentes de trabajo aquellos que se
produzcan:
 Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
 Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

5. Relacione el paso a paso que se debe hacer cuando ha sucedido un accidente de trabajó
y quién debe responder.
Procedimiento en caso de accidente laboral
Tanto la empresa como el trabajador deben saber cual es el procedimiento a seguir en caso de
que se produzca un accidente de este tipo. Este procedimiento variará en función de la gravedad
del accidente ocurrido.

La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso de que
sufran un accidente de trabajo, para ello debe tener concertado este servicio en una mutua
colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia. 
 Si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte poco
importante o una pequeña caída, será más que suficiente atender al trabajador con un
botiquín de primeros auxilios que le suministrará la propia mutua a la empresa. 
 En caso de que el trabajador necesite asistencia médica, la empresa debe
cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante para
que pueda atenderle un médico en la mutua. En dicho volante, la empresa da fe de que
 se ha producido el accidente en el trabajo. Los volantes también deben ser
suministrados por la misma mutua. 
 Cuando el trabajador sufra un accidente laboral y requiera asistencia médica
urgente,  si el centro de salud de la mutua está cerrado o está lejos, es necesario llamar
al teléfono de emergencias que es el 112 o trasladar al trabajador al centro sanitario de
urgencias más cercano, haciendo constar que es un accidente de tipo laboral. La
empresa comunicará a la mutua el accidente ocurrido para que ésta haga el seguimiento
del paciente lo antes posible.

Cuando un trabajador recibe asistencia médica puede pasar tres posibles situaciones:
 Que reciba la baja médica, y por tanto se encuentre en una situación de
incapacidad temporal. En este caso, el trabajador no puede trabajar pero tiene algunos
derechos como veremos después.
 Cuando el trabajador no recibe la baja médica tras el accidente laboral y puede
reincorporarse a su puesto de trabajo. En esta situación, la empresa o su gestor
deberá comunicar a la autoridad laboral competente el accidente ocurrido dentro de los
5 primeros días naturales del mes siguiente al del accidente.
 Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya no esté
capacitado para volver a trabajar nunca más, y recibe la incapacidad
permanente. También puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador. En
ambos casos, la empresa o su gestor deberá comunicárselo a la autoridad laboral en las
siguientes 24 horas al accidente.

Derechos del trabajador accidentado

El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario
cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.

Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:

Asistencia médica
Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir asistencia
médica, que englobará todo lo que sea necesario para que recuperen su estado de salud como
tratamientos, rehabilitación, e intervenciones quirúrgicas.

Prestación de incapacidad temporal

Si el accidente supone la baja médica temporal para el trabajador, éste tendrá derecho a percibir
una prestación económica por incapacidad temporal. El Estatuto de los Trabajadores regula esta
situación.

Las características de esta prestación económica son:

 Para cobrar esta indemnización se requiere que el trabajador esté dado de alta en la
seguridad social o en una situación similar al alta, que son situaciones en las que el
trabajador no está trabajando en activo pero se considera como si tuviera el alta. Un
ejemplo de situación similar al alta es cuando el trabajador esté en el paro cobrando el
subsidio o lo haya agotado pero está inscrito. No será necesario para cobrar esta
prestación que haya cotizado previamente durante cierto tiempo.
 La cuantía de la prestación se calculará teniendo como base la cotización por
contingencias profesionales del mes anterior al del accidente laboral, y la
cotización de las horas extra del año anterior.
 La cantidad que recibe el trabajador como prestación de incapacidad
temporal corresponde al 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja,
 que será el día siguiente al que se produjo el accidente. El día en el que ocurre el
accidente se considerará como trabajado y la empresa tendrá que pagar el salario íntegro
al trabajador.
 Le corresponderá a la seguridad social o a la mutua colaboradora pagar la
prestación a la empresa desde el primer día de la baja , siempre que sea el caso más
general que es el de pago delegado.
 Si se comprueba que en la empresa las medidas de seguridad e higiene fueran
insuficientes, esta prestación podría incrementarse entre un 30% a un 50% . Este
aumento debe ser pagado por la empresa.
 Si el trabajador fuese despedido durante su baja médica, bajo ninguna circunstancia
se le podrá descontar del paro los días que haya cobrado por incapacidad
temporal. 

Indemnización por muerte del trabajador

Si el trabajador falleciera a causa de un accidente laboral, su viuda o viudo y sus hijos tendrán
derecho a recibir una indemnización además de las pensiones que tuvieran derecho a solicitar.
La cuantía de esta indemnización que corresponde al viudo o a la viuda será la equivalente a
seis meses de pensión, y para los hijos sería la que corresponda a un mes de pensión.

Indemnización por incapacidad permanente

Si el accidente de trabajo imposibilita al trabajador desempeñar su puesto habitual de trabajo o
trabajar en cualquier otra profesión u oficio, podrá solicitar la incapacidad permanente y tendrá
derecho a recibir una indemnización por esta incapacidad. En este caso, es la mutua la que debe
hacer frente al coste de la indemnización aunque sea la seguridad social la que la pague.

Indemnización por lesión física definitiva

Si el trabajador sufre una lesión física, mutilación, o deformidad crónica a causa de un accidente
laboral, tendrá derecho a recibir una indemnización con la condición de que no le hayan
concedido la incapacidad permanente. La cantidad de esta indemnización dependerá del grado
de afectación al trabajador y se fijará por un baremo. Además, si se evidencia que el empresario
no cuenta con suficientes medidas de seguridad e higiene, se puede incrementar esta
indemnización entre un 30% y un 50%, y lo pagaría el propio empresario.

Indemnización por convenio colectivo

Podría darse el caso de que en el convenio colectivo de una empresa se fijara una indemnización
para el supuesto de que un trabajador tuviera un accidente de trabajo.

Indemnización por falta del empresario

Si el accidente fuese producido por una irresponsabilidad del empresario, se puede pedir en
ciertos casos una indemnización por daños físicos, psíquicos o materiales. Este tipo de
indemnización se regirá por el Código Civil. Además, si el trabajador muere pueden solicitarla
los familiares.