TuLibrodeFP BOLETÍN DE ACTUALIZACIÓN LABORAL
Nº 17 Monográfico Real Decreto-Ley 8/2020 COVID-19
Como sabéis el día 17 de marzo se ha aproba-
do el RD- LEY 8/2020 de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente al impacto
económico y social del COVID-19.
Este Real Decreto-ley ha tomado las si-
guientes medidas que afectan al ámbito labo-
ral que nos atañen como profesores de FOL,
las cuales hay que recordar que solo estarán
en vigor mientras dure el estado de alarma,
por lo que no se incorporarán al libro de texto
de FOL de 2020 ya que en septiembre no es-
tarán en vigor.
Los 2 principales puntos que trata son el ERTE
por fuerza mayor temporal debido al CO-
VID-19 y la adaptación y reducción de jornada
por parte del trabajador.
Debemos entender estas 2 medidas como
complementarias, pues si bien es la empresa
a la que se le ha dado la posibilidad de sus-
pender los contratos laborales mediante el
ERTE, ello no significa que, en caso de que la
empresa no tomase la medida del ERTE, los
trabajadores por sí solos no tengan también
la facultad de adaptar y reducir su jornada
(incluso hasta el 100%) si tienen una causa
justificada de cuidado de familiares o similar.
Tanto empresas como trabajadores disponen
de sus instrumentos para que no exista activi-
dad laboral durante el estado de alarma, por
lo que aunque los medios hagan hincapié en
los ERTEs, desde el profesorado de FOL debe-
mos conocer que ambas partes tienen facul-
tades para “interrumpir” la relación laboral.
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MARZO 2020
MODIFICACIONES RD-LEY 8/2020:
A) ERTE. Suspensión de contratos y reducción
de jornada por causa de fuerza mayor vincu-
lada al COVID-19.
1º) Procedimiento del ERTE.
2º) Cotización.
3º) Desempleo.
4º) Obligación de mantenimiento de empleo.
5º) Disposición transitoria a ERTEs ya inicia-
dos.
B) Derecho a la adaptación de horario y re-
ducción de jornada.
1º) Adaptación de jornada.
2º) Reducción de jornada.
C) Teletrabajo y trabajo a distancia.
D) Prestación extraordinaria por cese de ac-
tividad ocasionada por COVID-19.
E) Aplazamiento de pagos tributarios (IVA,
IRPF, etc).
OTRAS MODIFICACIONES LABORALES:
A) RD-LEY 7/2020: contagio o aislamiento por
COVID-19 asimilado a accidente de trabajo.
B) Eliminación de la causa por despido obje-
tivo por falta de asistencia al trabajo del art.
52ET.
C) SMI 2020.
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Nº 17 Monográfico Real Decreto-Ley 8/2020 COVID-19
1) Real Decreto-Ley 8/2020 de 17
de marzo, de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente
al impacto económico y social del
COVID-19
A) ERTE por fuerza mayor temporal
vinculada al COVID-19
Se considera que las suspensiones de contrato
y reducciones de jornada que tengan su causa
directa en el COVID-19, incluida la declaración
de alarma, serán una causa extraordinaria de
fuerza mayor temporal que se regulará por el
art. 47 ET.
El art. 22 del RD-Ley indica algunas causas,
si bien son muy amplias: suspensión o
cancelación de actividades, cierre temporal
de locales de afluencia pública, restricciones
en el transporte público o la movilidad de las
personas y/o mercancias, falta de suministros
que impidan gravemente continuar con la ac-
tividad, situaciones de contagio de la plantilla
o aislamiento preventivo decretados por la
autoridad sanitaria.
Todas estas causas, eso sí, deberán quedar
acreditadas.
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MARZO 2020
1º) PROCEDIMIENTO DEL ERTE.
- Se iniciará mediante solicitud de la empresa,
acompañado de informe sobre la pérdida de
actividad vinculada al COVID-19 y documen-
tación acreditativa.
- Deberá comunicarlo a los trabajadores y
trasladar el informe y la documentación a los
representantes, si existieran.
- La existencia de fuerza mayor la constata
la Autoridad Laboral en el plazo de 5 días. El
informe de la Inspección de trabajo no será
obligatorio, solo si lo pidiese la Autoridad
Laboral.
- Si no existen representantes de trabajadores,
la comisión negociadora la formarán un re-
presentante de cada sindicado más represen-
tativo, o bien del sector. Si no se constituye
esta representación, la comisión la formarán
3 trabajadores de la propia empresa, elegidos
según el procedimiento del 41.4 ET.
- La comisión negociadora deberá estar con-
stituida en el plazo de 5 días y el periodo de
consultas no podrá superar los 7 días.
2º) MEDIDAS EN MATERIA DE COTIZACIÓN
Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores,
se exonerará a la empresa del abono del 100%
de la cotización a la seguridad social a cargo
de la empresa durante el periodo del ERTE.
Si tiene 50 o más trabajadores se exonerará el
75% de las cuotas empresariales.
Ello no conllevará consecuencias para los tra-
bajadores, siendo periodo cotizado.
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3º) MEDIDAS PROTECCIÓN POR DESEMPLEO 4º) OBLIGACIÓN DE MANTENIMIENTO DE EM-

PLEO DURANTE 6 MESES
Los trabajadores afectados por un ERTE, bien
por suspensión o por reducción de jornada, La disposición adicional sexta establece que
tendrán derecho a una nueva prestación con- las medidas extraordinarias laborales están
tributiva por desempleo con las siguientes sujetas al compromiso de la empresa de man-
características: tener el empleo durante el plazo de 6 meses
- Podrán acceder aunque no tuviesen el pe- siguientes a la reanudación de la actividad.
riodo mínimo de carencia cotizado (de al
menos un año). 5º) DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- IMPORTANTE: No computará para el máxi-
¿Qué suceden con las empresas que ya han
mo de la duración de la prestación, significa,
aplicado durante estos días un ERTE antes de
que los trabajadores no tendrán que usar su
que entre en vigor el miércoles 18 de marzo
paro “anterior”, sino que tendrán acceso a
este RD-ley?
“un nuevo paro”, el cual no les descontará
La disposición transitoria primera señala que
del paro que pudieran tener reconocido con
no se aplicarán a los ERTEs ya iniciados o co-
anterioridad al COVID-19.
municados las cuestiones referentes al pro-
- Se calcula de igual forma con los últimos 180
cedimiento de tramitación, pero que sí se
días o días realmente trabajados.
aplicarán todos los aspectos de cotización y
- Si fuesen fijos-discontinuos, o incluso indefi-
desempleo a los ERTEs ya iniciados y comuni-
nidos con trabajos fijos y periódicos en fe-
cados que se deban al motivo del COVID-19.
chas ciertas, el hecho de acceder ahora a este
nuevo paro, les computará como tiempo de
trabajo para acceder a un paro posterior en
las fechas de no trabajo. Si bien limita este
“segundo paro” a un máximo de 90 días.
- Si se solicitase el paro fuera de los 15 días
hábiles siguientes, esta solicitud no conllevará
la sanción de que se reduzca la prestación
(recordar que se descontaban tantos días de
paro como retraso además de que no contaba
desde el día 1, lo que quiere el legislador es
que no se acumulen las solicitudes en 15 días).

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B) Derecho a la adaptación del ho-
rario y a la reducción de la jornada
Los trabajadores por cuenta ajena que acre-
diten deberes de cuidado del cónyuge, pareja
de hecho, o familiares por consanguinidad
(no dice afinidad) hasta 2º grado, tendrán
derecho a acceder a la adaptación de su jor-
nada (aquí dice jornada y no horario) y/o a la
reducción de la jornada, según las siguientes
características:
- Se entenderá que existen causas excepcio-
nales si es necesaria la presencia de la per-
sona trabajadora para atender algunas de las
siguientes personas o situaciones:
a) Cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta
2º grados por consanguinidad, que por ra-
zones de edad, enfermedad o discapacidad,
necesite del cuidado personal y directo como
consecuencia del COVID-19.
b) Si existen decisiones adoptadas por la Au-
toridad Gubernativa que implique el cierre
de centros educativos o de otro tipo que
implique el cuidado o atención a la persona
necesitada.
c) Cuando la persona que hasta ese momento
se encargase del cuidado del familiar necesi-
tado, no pudiera seguir realizándolo por mo-
tivo del COVID-19.
- Es un derecho individual, por lo que se debe
buscar el reparto corresponsable y evitar la
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MARZO 2020
perpetuación de roles, especialmente si son
varios trabajadores que acceden al mismo en
la misma empresa.
- Los conflictos que pudieran generarse van
por el procedimiento especial del 139 de la
LRJS, por lo que se considera un ejercicio del
derecho a la conciliación a todos los efectos.
- IMPORTANTE: al final del artículo indica que
“se presume que la solicitud está justificada,
es razonable y proporcionada, salvo prueba
en contrario”. Por lo que se trata de una
presunción IURIS TANTUM a favor del traba-
jador, cargando a la empresa de demostrar lo
contrario que no estuviera justificada.
A) ADAPTACIÓN DE LA JORNADA
- El RD-ley en el título del artículo 6 habla de
adaptación de horario, sin embargo durante
el articulado habla de adaptación de jornada.
- El derecho se llama “derecho a la adap-
tación de la jornada por deberes de cuidado
por circunstancias excepcionales relacionadas
con el COVID-19”, y es una pregorrativa cuya
concreción inicial le corresponde a la persona
trabajadora, tanto en su alcance como conte-
nido, siempre que esté justificado.
- Si bien también indica que empresa y tra-
bajador harán lo posible por llegar a un a-
cuerdo.
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- Este derecho a adaptar la jornada puede
consistir en:
a) Cambio de turno.
b) Alteración de horario.
c) Horario flexible.
d) Jornada partida o continuada.
e) Cambio de centro de trabajo (ojo movili-
dad geográfica).
f) Cambio de funciones (ojo movilidad fun-
cional).
g) Cambio en la forma de prestación del tra-
bajo (incluyendo la prestación a distancia o
teletrabajo).
h) Cualquier otro cambio de condiciones que
estuviera disponible en la empresa o que pue-
da implantarse de forma razonable y propor-
cional.
Por tanto, el RD-ley, no solo contempla una
adaptación del horario, sino que incluye tam-
bién el cambio de centro, de funciones o for-
ma de prestación a través del trabajo a dis-
tancia o teletrabajo, las cuales como hemos
visto son una prerrogativa de los trabajadores
si tienen una causa justificada.
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B) REDUCCIÓN DE LA JORNADA
Los trabajadores también tendrán derecho a
una reducción de jornada especial con las si-
guientes características:
- Debe ser comunicada a la empresa con una
antelación de 24 horas.
- Se reduce el salario proporcionalmente.
- IMPORTANTE: PUEDE ABARCAR HASTA EL
100% DE LA JORNADA SI RESULTA NECESA-
RIO, sin que por ello deje se ser una reducción
de jornada (y no una suspensión). Si llegase al
100% deberá estar justificado y ser razonable
y proporcionado en atención a la situación de
la empresa.
- No será necesario que el familiar atendido
desempeñe actividad retribuida.
C) Trabajadores que ya vienen disfrutando de
una adaptación o reducción de jornada.
En este caso, los trabajadores podrán bien re-
nunciar temporalmente a la que disfrutaban
anteriormente, o bien tener derecho a que se
modifiquen los términos del disfrute, siempre
que concurran estas circunstancias excepcio-
nales.
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C) Teletrabajo y trabajo a distancia
Se indica que el trabajo a distancia tendrá un
carácter preferente con el fin de garantizar
que la actividad empresarial y las relaciones
laborales se reanuden con normalidad.
Para ello las empresas tomarán las medidas
oportunas, si es técnica y razonablemente
posible, y el esfuerzo de adaptación necesario
resulta proporcionado.
Estas medidas alternativas de trabajo a dis-
tancia deberá ser prioritaria frente al cese
temporal o al despido. O sea, antes que un
despido o un ERTE hay que darle prioridad al
trabajo a distancia.
Por último señala que la evaluación de ries-
gos en el trabajo a distancia, de forma excep-
cional, se realizará con una autoevaluación
realizada voluntariamente por el propio tra-
bajador.
D) Prestación extraordinaria por
cese de actividad ocasionada por
el COVID-19
Para los trabajadores autónomos se establece
que de forma excepcional podrán disfrutar de
la prestación por cese de actividad con las si-
guientes características:
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- Su duración será de un mes, o como máximo
hasta final del mes en que finalice el estado
de alarma.
- Se aplicará en 2 situaciones:
1º) Aquellas actividades que han sido suspen-
didas por el decreto de alarma (recordar los
comercios minoristas, etc, todos los que no
estaban en el listado de excepciones).
2º) Cuando su facturación en el mes anterior
al que solicitan la prestación se vea reducida
al menos en un 75% en relación al promedio
de facturación del semestre anterior.
- Deberán estar afiliados y en alta en la fecha
de la declaración del estado de alarma y estar
al corriente de pago de cuotas de seguridad
social (aunque si no lo estuviese se le dará
un plazo de 30 días para que esté al día del
pago).
- La cuantía es del 70% de la base reguladora
si acredita el mínimo de cotización previa, y si
no lo tuviese, sería del 70% de la base míni-
ma de cotización para autónomos.
- Al igual que con el paro para trabajadores
por cuenta ajena, el periodo de prestación
por cese de actividad computará como perio-
do efectivamente cotizado, así como no des-
contará en la duración de la prestación por
cese de actividad que ya tuviera derecho an-
teriormente.
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E) Aplazamiento de pagos tributa-

rios (IVA, IRPF, etc)
La presentación de impuestos trimestrales
continúa siendo el 20 de abril (IVA, IRPF, etc),
pero se permite un aplazamiento del pago de
la deuda tributaria hasta 6 meses más, siendo
los 3 primeros meses sin intereses.
2º) Otras medidas laborales
A) RD-LEY 6/2020: CONTAGIO O AISLAMIEN-
TO POR COVID-19 ASIMILADO A ACCIDENTE
DE TRABAJO.
B) SE DEROGA EL DESPIDO OBJETIVO POR
FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEL ART.
52d) ET
El RD-Ley 4/2020 derogó el pasado 20 de
febrero de 2020 la causa d) del art. 52 ET del
despido por causas objetivas referente a la
falta de asistencia al trabajador.
Este apartado sí se verá modificado en el libro
de FOL 2020.
C) SMI 2020

La pasada semana, el 11 de marzo, se aprobó Como ya sabréis, el RD 231/2020 de 4 de febre-

por RD-ley 7/2020 que de forma excepcional ro estableció el SMI para 2020 en 950€/mes y
se considera situación asimilada al accidente de 31,66€/ día, con un incremento del 5,55%.
de trabajo tanto el contagio como el aisla-
miento debido al COVID-19.
Esta situación se aplica exclusivamente al co-
bro de la prestación económica por IT, por lo
que será del 75% de la BR a partir del día si-
guiente del parte de baja.
La duración será entre el parte de baja por
aislamiento y el parte de alta, entendiendo el
hecho causante la fecha en que se acuerde
el aislamiento o enfermedad del trabajador,
con independencia de que la baja se expida
con posterioridad.
Podrán disfrutarla tanto los trabajadores por
cuenta ajena como cuenta propia.

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