TABLA DE MONTOS

Montos vigentes a partir del 01/10/04

 

VALOR
ASIGNACIONES FAMILIARES ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4
GRAL.
MATERNIDAD  
Sin tope remunerativo Remuneración bruta
NACIMIENTO  
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.024,99.- $ 200 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.374,99.- --------- $ 200 $ 200 $ 200 ---------
 
ADOPCIÓN
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.024,99.- $ 1.200 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.374,99.- --------- $ 1.200 $ 1.200 $ 1.200 ---------
MATRIMONIO  
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.024,99.- $ 300 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.374,99.- --------- $ 300 $ 300 $ 300 ---------
PRENATAL  
Remuneración entre $ 100.- y $ 724,99.- $ 60 $ 60 $ 90 $ 120 $ 129
Remuneración entre $ 725.- y $ 1.224,99.- $ 45 $ 60 $ 90 $ 120 ---------
Remuneración entre $ 1.225.- y $ 2.024,99.- $ 30 $ 60 $ 90 $ 120 ---------
Remuneración entre $ 2.025.- y $ 2.374,99.- --------- $ 60 $ 90 $ 120 ---------
HIJO  
Remuneración entre $ 100.- y $ 724,99.- $ 60 $ 60 $ 90 $ 120 $ 129
Remuneración entre $ 725.- y $ 1.224,99.- $ 45 $ 60 $ 90 $ 120 ---------
Remuneración entre $ 1.225.- y $ 2.024,99.- $ 30 $ 60 $ 90 $ 120 ---------
Remuneración entre $ 2.025.- y $ 2.374,99.- --------- $ 60 $ 90 $ 120 ---------
HIJO CON DISCAPACIDAD  
Remuneración hasta $ 724,99.- $ 240 $ 240 $ 360 $ 480 ---------
Remuneración entre $ 725.- y $ 1.224,99.- $ 180 $ 240 $ 360 $ 480 ---------
Remuneración superior a $ 1.224,99.- $ 120 $ 240 $ 360 $ 480 ---------
AYUDA ESCOLAR ANUAL  
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.024,99.- $ 130 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 2.374,99.- --------- $ 260 $ 390 $ 520 ---------
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO
         
CON DISCAPACIDAD
Sin tope remuneratorio $ 130 $ 260 $ 390 $ 520 ---------
 
ACLARACIÓN: Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la
suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de
corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.
TABLA DE MONTOS

Trabajadores en Actividad
Listado de Asignaciones Familiares que le corresponden cobrar a quienes trabajan en relación de
dependencia.

. .Asignación familiar por prenatal

Asignación familiar por hijo/ hijo con discapacidad
Asignación familiar por ayuda escolar anual
Asignación familiar por maternidad
Asignación familiar por nacimiento / adopción
Asignación familiar por matrimonio

Requisitos que debe reunir para percibir PRENATAL

 .Contar con una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres (3) meses a la fecha de
concepción, pudiendo acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del régimen de
Asignaciones Familiares o con la Prestación por Desempleo.
 Para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe efectuarse
entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación. Si se acredita con posterioridad al sexto mes sólo
se perciben los meses que resten desde la presentación del certificado médico hasta el nacimiento o
interrupción del embarazo. Si la acreditación se realiza con posterioridad al nacimiento no
corresponde el pago.
 El monto de esta Asignación Familiar está dado para los trabajadores en relación de dependencia por
la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la Administración Federal de
Ingresos Públicos (AFIP) y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no
se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado.
 o Desde el 01/10/04:

•  Tope máximo para la Asignación Familiar por Prenatal:

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por

Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a pesos dos mil veinticuatro con 99/100
($2.024,99). Si se trata de trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales,
dicho monto se eleva a pesos dos mil trescientos setenta y cuatro con 99/100 ($2.374,99)
(ver Tabla de Montos vigentes a partir de octubre de 2004-Trabajadores Activos) .

•  Tope mínimo para la Asignación Familiar por Prenatal:

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por

Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100) (ver Tabla de
Montos vigentes a partir de octubre de 2004-Trabajadores Activos) .

•  Remuneración habilitante:

Entiéndase por “remuneración habilitante” el monto resultante de la suma de la

remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de
corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.

La “remuneración habilitante” y la zona geográfica de explotación declarada por el

empleador ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) determinan la
cuantía de la Asignación Familiar por Prenatal.

Los límites que condicionan el otorgamiento de esta Asignación Familiar se calculan en

función de la totalidad de “remuneraciones habilitantes” percibidas por el trabajador en uno
o más empleos, en cada mes.

  Documentación a presentar

 Trabajadores incluidos en el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF): Original del

Formulario PS.2.55 "DDJJ Novedades Unificadas - Sistema Único de Asignaciones

Familiares".
 Trabajadores del Sistema de Fondo Compensador y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo: Original del certificado médico que acredite el estado de embarazo, en el que conste:
Nombre y apellido, tipo y número de documento de identidad de la embarazada, fecha probable de
parto, meses o semanas de gestación, fecha de emisión del certificado médico, nombre y apellido del
médico, tipo y número de matrícula y firma del mismo. La fecha de presentación del certificado no
puede ser superior a treinta (30) días de la fecha de emisión.

 Original del Formulario PS.2.4 "Declaración Jurada de Cargas de Familia".

 Original del Certificado de Pluriempleo: Este certificado debe ser presentado si el titular trabaja en
relación de dependencia en más de un empleo y consiste en una constancia de los otros empleadores
de la que surja el valor promedio de las remuneraciones brutas del semestre correspondiente y la no
percepción de Asignaciones Familiares (hasta el 29/02/04).

 Desde el 01/03/04 consiste en una constancia de los otros empleadores de la que surja la no
percepción de Asignaciones Familiares y el monto resultante de la suma de la remuneración bruta
mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder- excluidas las
horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.
 Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o Defunción, dentro de los ciento veinte (120)
días de ocurrido el mismo.
 Titular casado legalmente: Original y fotocopia del Certificado de Matrimonio y documentación que
acredite que su cónyuge no percibe Asignaciones Familiares.
 Titular en concubinato: Original y fotocopia de Información Sumaria efectuada ante Autoridad
Policial, Judicial o Administrativa competente, que acredite el estado de convivencia y
documentación de la su surja que su concubina no percibe Asignaciones Familiares.
 Titular viudo: Original y fotocopia del Certificado de Defunción del progenitor.
  Titular soltera, divorciada, separada de hecho o legalmente: Original del Formulario PS.2.5b
"Declaración Jurada para Acreditar el Derecho al cobro de las Asignaciones Familiares".
 Titular cuyo cónyuge o conviviente trabaje en relación de dependencia: Original del Certificado
Opción Pluricobertura (Constancia extendida por el empleador del cónyuge o conviviente que avale
la no percepción de Asignaciones Familiares).
 Titular cuyo cónyuge o conviviente fuere autónomo: Original y fotocopia de la Constancia de
Inscripción en la Administración Federal de Ingresos Públicos (CUIT) o Constancia de Inscripción
en las Cajas Profesionales Provinciales que correspondan.
 Titular cuyo cónyuge o conviviente no trabaja ni percibe la Prestación por Desempleo: Original del

Formulario PS.2.5b "Declaración Jurada para Acreditar el Derecho al cobro de las

Asignaciones Familiares".

En caso de fallecimiento del titular:

Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación, adjuntando la documentación específica en cada
caso:

1. Cónyuge Viudo: tiene que presentar original y fotocopia de:

 Acta de Matrimonio
 Certificado de Defunción del titular

2. Hijo mayor de 21 años: tiene que presentar original y fotocopia de:

 Partida de Nacimiento
 Certificado de Defunción del titular

3. Representante legal de los hijos menores de 21 años original y fotocopia de:

 Partida de Nacimiento de los hijos del titular
 Certificado de Defunción del titular
 Testimonio Judicial de Guarda, Tenencia o Tutela, en caso que los menores se encuentren bajo esas
figuras

ASIGNACION FAMILIAR POR MATRIMONIO

Consiste en el pago de una suma de dinero que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia o al
beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo por contraer matrimonio (ver Tabla de Montos
vigentes a partir de octubre de 2004-Trabajadores Activos).

Se abona a ambos cónyuges si se encuentran comprendidos en el Régimen de Asignaciones Familiares.

  Requisitos que debe reunir

.
..
 .Solicitar el pago de esta asignación dentro de los dos (2) años de la fecha de ocurrido el matrimonio.
 •  Contar con una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis (6) meses a la fecha de
celebrado el matrimonio, pudiendo acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del
régimen de Asignaciones Familiares o con la Prestación por Desempleo. Los trabajadores de
temporada podrán computar, además, el período desempeñado en tareas comprendidas en el régimen
de Asignaciones Familiares con uno o más empleadores, durante los doce (12) meses
inmediatamente anteriores al inicio de la actual actividad.

Hasta el 31/10/02, a los efectos del cómputo de la antigüedad, se considera completo el mes de
ocurrido el matrimonio y/o el mes de ingreso y/o el mes de egreso en el que el trabajador hubiere
percibido una suma no inferior a la equivalente a tres (3) veces el valor del MOPRE (Módulo
Previsional - $240) en concepto de remuneración o de Asignación Familiar por Maternidad.

Desde el 01/11/02, se considera completo el mes de ocurrido el matrimonio y/o el mes de ingreso y/o
el mes de egreso en el que el trabajador hubiere percibido una suma no inferior a pesos cien ($100)
en concepto de remuneración o de Asignación Familiar por Maternidad.

 Los trabajadores permanentes deben estar en relación de dependencia al momento de contraer

enlace.

 Los trabajadores de temporada deben estar con prestación efectiva de servicios al momento de
contraer enlace.
o Desde el 01/10/04:

•  Tope máximo para la Asignación Familiar por Matrimonio:

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la

Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder- excluidas
las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor
o igual a pesos dos mil veinticuatro con 99/100 ($2.024,99). Si se trata de
trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales, dicho
monto se eleva a pesos dos mil trescientos setenta y cuatro con 99/100
($2.374,99) (ver Tabla de Montos vigentes a partir de octubre de 2004-
Trabajadores Activos) .

•  Tope mínimo para la Asignación Familiar por Matrimonio:

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la

Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder-excluidas
las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor
o igual a pesos cien ($100) (ver Tabla de Montos vigentes a partir de octubre
de 2004-Trabajadores Activos) .

•  Remuneración habilitante:

Entiéndase por “remuneración habilitante” el monto resultante de la suma de

la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta
última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo.

Los límites que condicionan el otorgamiento de esta Asignación Familiar se

calculan en función de la totalidad de “remuneraciones habilitantes”
percibidas por el trabajador en uno o más empleos en el mes de celebrado el
matrimonio.