Declaración de principios de Colectivo Tomate ante las

Jornadas de conversación para fortalecer el papel de las

y los artistas muralistas que participan en proyectos
socio-artísticos

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 Índice

Introducción 3

Principio 1. Criterios objetivos de pagos 4

Principio 2. Contratos transparentes y claros 8

Principio 3. Seguridad integral de quienes participan en proyectos socio-artísticos 9

Principio 4. Perspectiva de género 10

Principio 5. Transparencia y rendición de cuentas 11

Principio 6. Optimización de los procesos 12

Principio 7. Profesionalización 13

Ciclo de conversaciones que continúan 14

Gracias por el aprendizaje 15

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Introducción
Somos Colectivo Tomate, un equipo que genera y facilita procesos de encuentro y conexión entre las per-
sonas para fortalecer la confianza colectiva que detone la participación para la transformación del entorno.
Trabajamos para generar confianza y participación ciudadana. Nos definimos como la unión entre los indi-
viduos y el arte a través del diálogo.

Diseñamos, gestionamos y operamos proyectos socio-artísticos en los que la creación colectiva y

la participación comunitaria son el componente principal. Las intervenciones artísticas son la consecuencia
del trabajo comunitario, una herramienta de conexión y vinculación con las familias y entre individuos. A
diferencia de un festival de arte mural en el que la obra resultante es el componente central, para Colectivo
Tomate el proceso de creación colectiva es lo más valioso. Las y los artistas que participan en nuestros
proyectos asumen su papel como agentes de transformación y como facilitadores dispuestos a escuchar y
a generar vínculos con la comunidad.

Durante 11 años Colectivo Tomate ha trabajado en más de 50 proyectos alrededor del país con el apoyo
de alianzas estratégicas, empresas, agencias internacionales, gobiernos municipales, estatales y federales.
Hemos tenido la oportunidad de colaborar con más de 359 artistas locales, nacionales e internacionales.

En el mes de enero del 2021 Colectivo Tomate creó una estrategia de vinculación con artistas muralistas,
diseñadores, gestores culturales y personas creativas que han colaborado o que desean colaborar en pro-
yectos socio-artísticos con la finalidad de dialogar en torno a la construcción de condiciones y expectativas
de trabajo favorables para todas y todos los que creemos en el quehacer socio-artístico como una posible
trinchera para transformar a México.

Con este documento, Colectivo Tomate manifiesta su compromiso por trabajar continuamente en
la construcción colectiva y pacífica de principios que concreten los temas conversados durante las Jornadas
de Conversación: Fortaleciendo el papel de las y los muralistas en el movimiento socio-artístico.

En color azul se encuentran todas aquellas acciones a tomar a partir de las Jornadas de Conversación.
Reconocemos nuestro compromiso por transformar estas prácticas.

En color rojo se delinearon aquellas acciones que se detectaron en las Jornadas de Conversación, bajo las
cuales Colectivo Tomate ya trabaja desde proyectos anteriores, y se compromete a continuar impulsando,
cuidando y respetando.

En color amarillo se resaltan aquellas acciones que no se detectaron en las Jornadas de Conversación pero
Colectivo Tomate ya tiene tiempo trabajando con ellas y ha implementado altos estándaares de calidad.

Presentamos la Declaración de principios del Colectivo Tomate, donde se concretan siete principios bajo los
cuales se delinearon acciones específicas que deriven en mejores prácticas integrales que impacten en todos los
participantes de los proyectos socio-artísticos; concebidas a partir de anteponer nuestros propósitos comunes.

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 Principio 1. Criterios objetivos de pagos

Colectivo Tomate cuida la remuneración y establecemos los criterios laborales de todas las partes involucradas.

1.- Colectivo Tomate trabaja con un tabulador salarial de acceso público, mismo que considera los criterios
expuestos por las y los artistas que participaron en las conversaciones, así como las remuneraciones de
diversos proyectos socio-artísticos.

2.- Pagos en proyectos consonantes: las y los artistas que participan son invitados de manera directa por
pertenecer a la Red de Artistas de Colectivo Tomate. Es una distinción para quienes han participado ante-
riormente con éxito en otros proyectos, son artistas que:

• Conocen y ponen en práctica la metodología de trabajo elicitivo de Colectivo Tomate

• Tienen habilidades sociales y disposición para escuchar a la comunidad
• Generan lazos de confianza con la comunidad donde trabajan y vínculos de compañerismo
con el resto de las y los artistas
• Su gráfica y su propuesta artística son propositivas, y llevan a cabo procesos participativos y
de narrativa visual de historias
• Reconocen su papel como facilitadores/as en la comunidad donde intervienen

a) Los proyectos “Consonantes” son ejercicios artísticos, colaborativos y participativos que generan una
intervención puntual en el espacio: este explora el uso y disfrute que hacen las personas de los espacios a
partir de la resignificación del entorno. Te invitamos a conocer más sobre ellos en https://colectivotomate.
org/consonantes/

b) El tabulador se divulga de manera transparente y clara en el documento brief de invitación, que invita
a los artistas a participar en los proyectos de manera previa y oportuna. El pago se realiza conforme al
siguiente tabulador:

c) En el caso de que los proyectos se realicen mediante una convocatoria pública y abierta, como es el caso
de “Ciudad Mural”, el criterio se establecerá con base en la experiencia y en la trayectoria de los postulantes:

Tipo de proyecto Costo por m2 m2 de pinta Pago Neto Pago Bruto

Consonante, artista con trayectoria $250.00 50 $12,500.00* $14,754.31

Consonante, artista con trayectoria $225.00 100 $22,500.00 $28,067.11
Consonante, artista con trayectoria $202.50 150 $30,375.00 $38,826.98
Consonante, artista con trayectoria $182.25 200 $36,450.00 $47,908.30
Consonante, artista con trayectoria $164.03 250 $41,006.25 $54,670.97
Consonante, artista con trayectoria $147.62 300 $44,286.75 $59,559.97

Observaciones:
• El pago bruto es estimado y puede cambiar dependiendo del cálculo de impuesto, los días trabajados y otros factores
• Este tabulador funciona como referencia y partiremos del mismo para realizar los cálculos de pago de los proyectos consonantes
• El pago por m2 de pinta será proporcional cuando la intervención sea menor o mayor a los m2 de pinta mostrados en la tabla
*El pago neto nunca podrá ser menor a los $12,500 pesos mostrados en la primera fila de la tabla.
La forma de pago es quincenal de acuerdo con la periodicidad se realizará de 2 a 3 pagos según corresponda; esto se acordará desde
el inicio del proyecto

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Artista emergente
Características/perfil
Estudiantes, diseñadores, artistas muralistas o personas creativas con más de 18 años de edad.
Sin experiencia o con poca experiencia pintando murales. Comprometidas y comprometidos socialmente
con la comunidad, dispuestos a escuchar y a plasmar las historias de las familias de la comunidad

Documentos para aplicación

Portafolio artístico o book que contenga la siguiente información:

* Nombre y alias
* Año y lugar de nacimiento
* Semblanza (redacción en tercera persona)
* Mínimo tres y hasta cinco imágenes de la producción gráfica propia. Pueden ser en técnica de ilustración,
ilustración digital, pintura de caballete, o arte mural.

Compromisos adicionales
No aplica

Pago neto
$9,450.00

Pago bruto
$10,122.00

Artista con trayectoria por convocatoria

Características/perfil
Artistas muralistas, diseñadores o personas creativas con más de 24 años de edad.
Con experiencia comprobable pintando murales. Comprometidas y comprometidos socialmente con la
comunidad, dispuestos a escuchar y plasmar las historias de las familias que viven en la comunidad.

Documentos para aplicación

Portafolio artístico o book que contenga la siguiente información:

* Nombre y alias
* Año y lugar de nacimiento
* Statement
* Semblanza con énfasis en experiencia artística y en proyectos de carácter socio artístico (redacción en tercera persona)
* Mínimo cinco y hasta siete imágenes de murales de tu autoría. Especificar metraje y lugar donde se encuentra

Compromisos adicionales
Se les asignan muros de mayor dimensión y complejidad técnica.

Pago neto
$13,650.00

Pago bruto
$15,120.00

3.- Ambos tabuladores se analizan constantemente.

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 4.- La forma de contratación de los artistas es a través del régimen de sueldos y salarios. En este contexto, el
asalariado es la persona física que percibe salarios y demás prestaciones derivadas de un trabajo personal
subordinado a la figura de un empleador, lo que implica tres elementos:

a) La obligación del trabajador de prestar su trabajo realizando actos en beneficio del patrón
b) La subordinación, que implica que el trabajador se encuentra bajo la dirección y dependencia del
patrón; es él quien decidirá cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo
c) La remuneración del trabajo por parte del patrón. Esta remuneración se conoce como salario

5.- El esquema de pago es a través de un salario que se deposita a la cuenta bancaria, que responde a la
remuneración pactada en el contrato, celebrado entre Colectivo y Jub Tomate A.C. (empleador) y su traba-
jador (asalariado) por los servicios laborados. El pago se efectúa de forma quincenal. Cualquier trabajador
en este régimen cuenta con seguridad social y con prestaciones de ley, tales como:

a) El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) brinda seguridad social a los trabajadores. Los
beneficios son los siguientes:

• Riesgo de Trabajo: el seguro de riesgos de trabajo protege al trabajador contra los accidentes y
enfermedades a los que está expuesto por desempeñar su trabajo y le brinda la atención médica
necesaria. También se considera accidente de trabajo cualquier evento que suceda durante el
traslado, entre el domicilio particular y su lugar de trabajo
• Enfermedades: el seguro de enfermedades brinda a los trabajadores afiliados la atención
médica necesaria durante el tratamiento o proceso de gestación, así como las prestaciones
económicas y en especie que les corresponden
Invalidez y vida: este seguro protege al asegurado o pensionado contra los riesgos de invalidez
y muerte, solo cuando estos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo, a través de una
pensión para él o para sus beneficiarios
• Pensiones: en caso de invalidez del asegurado o pensionado, el instituto otorga dos tipos de
pensiones:

▶ Pensión temporal
▶ Pensión definitiva

Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado, el Instituto otorgará a sus beneficiarios
las siguientes prestaciones:

▶ Pensión de viudez
▶ Pensión de orfandad
▶ Pensión de ascendientes
▶ Ayuda asistencial a la pensionada por viudez
▶ Asistencia médica

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: En México, cada año que pasa incrementa el número
de personas con edad para exigir los beneficios de este seguro.

▶ Tipos de seguros

◉ El seguro de Cesantía en Edad Avanzada se otorga a los asegurados con 60

años y que han quedado sin trabajo pagado
◉ Por su parte, el seguro de Vejez está dirigido a los asegurados con 65 años
cumplidos y que tienen 1250 semanas cotizadas reconocidas por el Instituto

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• Guarderías
▶ El Instituto otorga el seguro de Guardería para atender a los hijos de aquellas personas que
cumplen con los requisitos marcados por la ley, durante la primera infancia

◉ Los servicios de guardería incluyen el aseo, la alimentación, el cuidado de la salud, la
educación y la recreación de los menores

Para más información sobre el pago de incapacidades y supuestos por favor dirigirse al siguiente link.

b) Prestaciones de Ley aparte de la Seguridad social (IMSS, INFONAVIT):

▶ Día de descanso semanal: derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso
por cada seis laborados

▶ En el caso en que debas laborar en un día de descanso obligatorio, derecho que tiene el traba-
jador conforme al calendario que establece la ley durante todo el año, estos serán doblemente
pagados independientemente del salario que corresponda

c) El salario se puede interpretar de dos maneras: a) salario bruto, que es el salario que percibe el tra-
bajador antes de descontar los impuestos y las cuotas de Seguridad Social y b) salario neto, que es el
salario al cual ya se le hicieron las deducciones del ISR y la cuota del IMSS, y es el importe que recibirá
el empleado. Las deducciones son todos los impuestos por los cuales se retendrá parte del pago del
trabajador, siempre de acuerdo con la ley en la materia y sin afectar a los trabajadores involucrados.

d) gtLos trabajadores asalariados sí pagan ISR, pero lo hacen por medio del patrón o empleador. El
ISR es un impuesto que grava a este régimen y su cálculo varía de acuerdo con los ingresos mensuales
(a mayor ingreso mayor pago de ISR). Colectivo y Jub Tomate A.C. tiene la obligación de lo siguiente:

▶ Efectuar las retenciones correspondientes por el ISR

▶ Colectivo y Jub Tomate, A.C. paga estas retenciones al SAT (Sistema de Administración Tribu-
taria) de manera mensual

e) Las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos
obligados. Colectivo y Jub Tomate, A.C. está obligado a hacer el pago de las aportaciones de seguridad
social establecidas en la ley, las cuales se dividen en aportaciones obreras y aportaciones patronales.
Para calcular estas cuotas obrero-patronales hay muchos cálculos que intervienen. No hay una tasa
fija para ese concepto. En otras palabras, consiste en las aportaciones que hacen el trabajador y el
patrón con el fin de conformar un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como para garantizar
la seguridad social. De este modo se construye una cuenta individual de cada trabajador.

f) INFONAVIT: de forma bimestral, en la cuota obrero-patronal el patrón está obligado a aportar el 5 %

del Salario Base de Cotización del trabajador y destinarlo a su Infonavit (para incentivar y beneficiar a
los trabajadores del país con la oportunidad de obtener y mejorar su patrimonio); sin embargo, esto
no genera deducción alguna para el empleado.

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 6.- En cada proyecto realizado por Colectivo Tomate se proporciona a los artistas lo correspondiente a su
alimentación, esto puede ser bajo alguna de las siguientes formas:

a) La alimentación diaria está a cargo de un chef, quien crea menús suficientes, equilibrados,
completos e higiénicos. En las mañanas se dispone de charolas con fruta, café y pan, y en las
noches con sándwiches, verdura y fruta picada. En la comida el menú está compuesto por una
entrada, plato fuerte y agua. Cuando tenemos participantes vegetarianos se prepara un menú
para ellos.

b) Adicional a lo anterior se le proporcionan $150.00 diarios, por concepto de viáticos a los artis-
tas foráneos, y $100.00 a los artistas locales. Estas cantidades contemplan el IVA incluido y deben
ser comprobadas mediante facturación ya que como asociación civil tenemos la obligación de
realizar la comprobación de cada gasto realizado y que estos cumplan con los requisitos fiscales
solicitados por la Secretaría de Hacienda.

c) En cada proyecto se instalan centros de hidratación en campo, donde los artistas pueden
acudir por agua y sueros en cualquier momento de su jornada de pinta. Por cuidado al medio
ambiente se le proporciona al artista una botella que podrá rellenar.

Principio 2. Contratos transparentes y claros

Derechos y responsabilidades compartidas entre Colectivo Tomate y artistas que establecen un contrato
transparente y claro sobre los tiempos, condiciones laborales y pagos.

1.- Con la intención de que gestores y artistas cuenten con tiempo necesario para leer con atención, con
cuidado y para que puedan tomar una decisión sobre su participación, los siguientes documentos se envían
en cuanto el artista es seleccionado y previamente a su incorporación en el proyecto:

a) Contratos laborales establecidos conforme a la ley federal del trabajo en donde se exponen de
manera explícita y clara:

• Condiciones laborales
• Jornadas de trabajo
• Constitución de vida comunitaria con las normas de convivencia
• Condiciones de seguridad
• Reglas, responsabilidades y compromisos de ambas partes por formalizar y dar pauta legal
durante el trabajo que se hace en conjunto (organizaciones y artistas) en cada proyecto
• Resultados esperados en relación con los tiempos de revisión de los bocetos y con la entrega
de los murales
• Cláusulas acerca de posibles causas de anulación de contratos, como fenómenos naturales,
sanitarios o sociales, todo para garantizar la seguridad de quienes participan
• Colectivo Tomate y el artista tienen una licencia compartida de las obras generadas en los
proyectos. Colectivo Tomate se reserva los derechos patrimoniales sobre la misma, pudiendo
divulgar, reproducir, distribuir y/o comercializar la obra, por sí mismo o a través de terceros, en
cualquier forma o a través de cualquier medio, en el territorio de la República Mexicana o en el
extranjero sin limitación alguna, de conformidad con el artículo 83 de la Ley Federal del Derecho
de Autor. El artista tiene derecho para comercializar la obra en libretas, tazas, playeras, gorras y/o
cualquier otro artículo similar en cuanto a sus proporciones, debiendo para tal efecto hacerlo
a nombre y en beneficio propios, obligándose a no hacerlo en conjunto con un tercero. Tanto
el artista como el Colectivo Tomate pueden utilizar la obra, única y exclusivamente en cuanto
a lo anteriormente mencionado.

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 • De acuerdo con la naturaleza de cada proyecto, algunos aliados, donantes, patrocinadores y
clientes solicitarán añadir cláusulas específicas al contrato
• Se establecen etapas de pago en un esquema quincenal. Cuando Colectivo Tomate es la
parte que emite los pagos, es posible comunicar con certeza los tiempos para realizarlos; sin
embargo, cuando el pago depende directamente de convocatorias gubernamentales, donantes,
aliados, clientes u otra parte involucrada en el proyecto, debemos atenernos a sus fechas y a su
disposición de recursos. En el 90 % de los casos, es posible emitir los pagos de manera certera.
En cualquier caso, se comunicarán los términos a quienes participan en el proyecto antes de
su contratación
• El pago se realiza de acuerdo con el tipo de proyecto y bajo el tabulador que corresponda en
los términos referidos en el lineamiento uno

b) La Política de Colectivo Tomate acerca de la prevención y atención ante situaciones de discrimi

nación, acoso y hostigamiento sexual
c) Plan de actuación en caso de emergencia
d) Protocolo de seguridad sanitaria
e) Bitácora con la información detallada de los objetivos, alcances y actividades desarrolladas durante
el trabajo comunitario, así como las acciones a realizar durante la intervención socio- artística
f) Librillo de actividades en el cual se incluye el cronograma detallado de la intervención socio-
artística, orientado a sesiones de inmersión con la comunidad a través de encuentros de escucha y
creación colectiva

2.- Se celebra la firma de todos los documentos antes mencionados, de manera anticipada a la incorporación
a los proyectos, para lo cual se realiza una sesión previa –con la intención de que gestores y artistas cuenten
con el tiempo necesario para aclarar dudas–. En dicha sesión se revisa:

a) Sesión de preguntas y respuestas generales y respecto a los documentos a firmar

b) Cada protocolo es revisado y sus puntos más importantes son enfatizados y planteados de manera clara
c) Se proyecta el video de lo que es un proyecto socio-artístico

Principio 3. Seguridad integral de quienes participan en proyectos socio-artísticos de Colectivo Tomate

Generar capacidades y garantizar la seguridad integral de todas y todos los involucrados en proyectos so-
cio-artísticos de Colectivo Tomate.

1.- El equipo operativo de Colectivo Tomate está capacitado en seguridad en campo, trabajo en alturas
y primeros auxilios.
2.- Se capacita a los artistas de cada proyecto en los temas de seguridad en campo, trabajo en alturas,
armado de andamios y primeros auxilios, para reforzar su seguridad profesional durante el
cumplimiento de condiciones laborales.
3.- Contamos con un Plan de Actuación en caso de emergencia construido con expertos en el tema.
Este protocolo se estudia con el equipo operativo de cada proyecto para que estemos preparados
para responder ante cualquier situación de emergencia. Se comparte con las y los artistas que
participan en los proyectos de Colectivo Tomate.
Se realiza un simulacro formal con artistas y con el equipo de cada proyecto.
4- Contamos con un equipo de seguridad y producción capacitado que revisa los muros a intervenir
para que sean viables en términos de seguridad.
El Responsable de Seguridad y Producción está atento y cuenta con todo el equipo necesario que
requieren las actividades e intervenciones de cada uno de nuestros proyectos.
5.- A cada artista se le hace el préstamo de equipo de seguridad: arneses, líneas de vida, cascos,
googles y guantes.

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 6.- Contamos con un Protocolo de Seguridad Sanitaria que está alineado con las indicaciones
de la Secretaría de Salud de México y que nos permite trabajar en campo en espacios abiertos,
implementando todas las medidas de seguridad y sana distancia, de manera ordenada y
principalmente cuidando a las y los habitantes de las colonias en las que colaboramos, así como a
los artistas que serán seleccionados y al equipo de sociólogos, psicólogos y antropólogos que están
trabajando con la comunidad. Dentro de este protocolo de seguridad sanitaria a cada participante
se le realiza una prueba rápida en casete “Coronavirus-2019 IgG/IgMCovGM01” antes de su llegada
y de su participación en el evento. Asimismo, se le entrega a cada participante un Kit de Seguridad
Sanitaria que incluye: tres cubrebocas kN95, los cubrebocas de tres capas que se vayan necesitando,
una botella de gel antibacterial de 275 ml con alcohol al 70 % y un par de lentes de seguridad o
careta de protección.
7.- A todos los participantes en los proyectos, tanto a los artistas como al equipo de Colectivo Tomate
se les practica una prueba psicométrica para identificar amenazas, focos rojos o posibles factores
que propicien un ambiente de trabajo hostil. Asimismo se realizan filtros y entrevistas –– integrados
en la política de contratación y captación de talento de Colectivo Tomate– para quienes colaboran
directamente con el equipo central y con los equipos operativos en campo.
8.- Al inicio de cada proyecto se establece un canal de reporte y denuncia para presentar cualquier
eventualidad. El canal es un correo electrónico al que únicamente tiene acceso el Comité de
Bienestar del proyecto, el cual estará conformado por un miembro de cada aliado participante en el
proyecto, un miembro de una organización o proyecto hermano, un miembro de Colectivo Tomate y
el artista Kauyumari que se encuentre participando. El Comité de Bienestar trabajará bajo un
enfoque de prevención de factores de riesgo psicosocial, prevención de violencia laboral y la
promoción de un entorno organizacional favorable.

Principio 4. Perspectiva de género

Trabajo y participación con perspectiva de género en proyectos socio-artísticos de Colectivo Tomate.

1.- La Política de prevención y atención ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento sexual,
bajo la cual estará trabajando Colectivo Tomate se encontrará publicada en www.colectivotomate.com. En
ella se declara que:

a) Todas las personas involucradas en un proyecto de Colectivo Tomate conocen y firman la política
b) Tiene un enfoque explícito de prevención y protocolos de atención a denuncias
c) El trabajo de Colectivo Tomate se certificará en prevención y atención ante situaciones de
discriminación, acoso y hostigamiento sexual
d) Todos los miembros de Colectivo Tomate estarán capacitados en las rutas señaladas por los
protocolos, ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento sexual

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Principio 5. Transparencia y rendición de cuentas

Los proyectos socio-artísticos de Colectivo Tomate son transparentes y rinden cuentas del origen y del uso
de los recursos económicos y materiales.

1.- En cada proyecto se entrega un informe final ante los artistas y ante la comunidad, en el que se muestran:
a) Documento con el desglose del porcentaje de recursos destinados a cubrir gastos operativos,
de gestión y de ejecución
b) Resultados finales del proyecto, como trabajo comunitario, número de murales, talleres, etc.
c) Será de acceso público y estará alojado en la página web un mes después de terminado el proyecto
d) En el caso de que existan recursos públicos, la información financiera también se puede
solicitar a través de la plataforma nacional de transparencia

2.- Desde 2020 somos miembros afiliados de Cemefi. Comprometidos con la transparencia, la rendición de
cuentas y en la búsqueda del fortalecimiento institucional hemos comenzado el proceso de la Acreditación
en Institucionalidad y Transparencia, donde llegaremos a un nivel básico en 2021, a nivel medio en el año
2022 y a un nivel óptimo en el 2023. Estas certificaciones avalan el trabajo de las organizaciones civiles en
México, su compromiso por rendir cuentas y por evitar conflictos de interés; también refleja una gestión
congruente y ética. Consulta más información en https://ait.cemefi.org/.

3.- Desde 2018 Colectivo Tomate presenta en su página de transparencia un Informe Anual en el que se ex-
ponen los resultados más relevantes de nuestro trabajo, los proyectos que realizamos, nuestras principales
alianzas, la presencia en distintos espacios académicos, congresos y foros, así como los reconocimientos
que recibimos; el resumen de nuestra gestión financiera durante el periodo, el estado de resultados de los
ingresos y gastos, el organigrama del equipo central y el equipo de colaboradores.

4.- En concordancia con la legislación nacional, Colectivo y Jub Tomate A.C. presenta en su página de trans-
parencia el informe anual 2020, que está alineado con las obligaciones fiscales y legales que tienen las
donatarias autorizadas, como son la declaración anual y el cumplimiento en todo momento de los requisi-
tos de control administrativo y de transparencia de conformidad con lo que establezcan las disposiciones
fiscales vigentes.

5.- Se refuerza la estrategia de comunicación y difusión del Informe Anual de actividades, comunicado de fácil
acceso público en la página de transparencia de Colectivo Tomate. Se definen los productos para mostrar
los resultados de manera clara y transparente, como infografías y videos, además de la gestión de un evento
anual de presentación del informe.

6.- Los proyectos de Colectivo Tomate son medidos y evaluados para determinar su alcance y los puntos de
mejora continua.

a) Al terminar cada proyecto se hace una medición de resultados y también se recogen los testimo-
nios de los círculos que se generan dentro del proyecto. Cada elemento es revisado, se analiza lo que
funcionó y no funcionó, para tenerlo presente en los siguientes encuentros.

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 b) Asimismo se hace una medición del impacto de cada proyecto, para la cual es necesario dejar pasar
dos años (tiempo deseable para obtener una medición confiable). Los resultados están disponibles
en la página de transparencia de Colectivo Tomate.

7.- En cada convocatoria de Colectivo Tomate encontrarás la siguiente información:

a) Bases generales de participación: ¿a quién se dirige la convocatoria?

b) Fechas del periodo de realización
c) Ubicación de la comunidad donde se realizará el proyecto
d) Requisitos
e) Documentación necesaria para aplicación
f) Compromisos que asumes al ser elegido para un proyecto socio-artístico
g) Lo que ofrecemos al ser seleccionado o seleccionada: alimentación, pago, prueba rápida COVID,
paquete de documentación, materiales, equipo de seguridad, hospedaje, transporte, etc.
h) Restricciones o particularidades
i) Tipo de contratación y prestaciones
j) Procedimientos de revisión y selección
k) Fechas de publicación de resultados
l) Información de contacto para aclaración de dudas o expresión de comentarios en relación con la
presente convocatoria

8.- Transparencia en el uso de recursos: en cada proyecto se elabora una bitácora de registro en la que cada
artista firma al momento para confirmar la cantidad de material que se le entregó durante la intervención
mural. Además, en cada proyecto se genera un acta y un formato que firman los habitantes de la comunidad
al recibir el material sobrante.

Principio 6. Optimización de los procesos

Optimización de los procesos que conforman los proyectos socio-artísticos de Colectivo Tomate.

1.- Sobre el hospedaje y la convivencia:

a) Se generan acuerdos y lineamientos para habitar los espacios, con el objetivo de mejorar las diná-
micas de quienes se hospedan en el Jub.
Para ello compartimos en cada proyecto la Constitución de vida comunitaria, que establece normas y
responsabilidades compartidas para generar una convivencia acorde con los principios del proyecto

b) En todos los hospedajes se asegura que haya agua potable, aunque en cada lugar al que vamos hay
diversas problemáticas en materia de abasto. Se tiene presupuestada la compra de pipas

c) Se asegura que todos los hospedajes tengan un sanitario por cada cuatro personas, una regadera
por cada cinco personas, cocina, áreas comunes, dormitorios con camas individuales donde se queda
una persona

d) Toda la pintura, aerosoles, sellador y los materiales de trabajo para la pinta (ej. brochas, extensores,
charolas, etc.) les son proporcionados a los artistas

2.- Se proporciona el traslado de artistas foráneos del aeropuerto al hospedaje y viceversa, y el traslado al
evento de cierre en camioneta. Este evento de cierre se realiza en algún lugar cercano en donde puedan
estar en contacto con la naturaleza.

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Principio 7. Profesionalización
Acompañamiento y fortalecimiento por parte de Colectivo Tomate en el trabajo de artistas y proyectos
socio-artísticos

1.- En todo proyecto se ofrece a los artistas:

a) Participar en un Taller de Conceptualización y Bocetaje
b) Participar en un Taller de Profesionalización de artistas
c) La entrega de un vídeo de alta calidad, en el que a través de una entrevista exponen su trabajo
d) La entrega de un paquete de fotografías en alta definición sobre su proceso artístico

2.- Colectivo Tomate está diseñando el Programa Kauyumari y Academia Tomate y lo presentará en el año
2021. Este programa de profesionalización socio-artística consiste en otorgar un nombramiento a aquellos
artistas que conocen y ponen en práctica la metodología elicitiva de Colectivo Tomate, en reconocer su rol
como agente de transformación. Se requiere que el artista haya participado en dos o más proyectos de la
asociación. Esta red de artistas impulsa las siguientes acciones:
a) Un canal de difusión, a través de las redes sociales de la asociación para compartir y difundir los
proyectos e iniciativas de las y los artistas de la red Kauyumari

b) Una vía interna de comunicación para la profesionalización donde se comparten periódicamente

recomendaciones e información sobre residencias artísticas, becas, foros y convocatorias

c) Presentaremos el Programa Academia Tomate, que consiste en una serie de capacitaciones diri-
gidas al equipo de la asociación, artistas muralistas de la Red de Artistas y público en general. Están
enfocadas en la metodología de trabajo elicitivo para proyectos socio- artísticos.

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 Ciclo de conversaciones que continúan
Finalmente, a continuación se encuentran aquellas acciones orientadoras surgidas de las jornadas de con-
versación, que sugerimos sean retomadas y que se continúen de manera autónoma. Manifestamos también
que conformamos un Comité al término de las Jornadas de Conversación, el cual está compuesto por 9
artistas muralistas, 3 integrantes de Colectivo Tomate y 2 integrantes de la organización experta en métodos
restaurativos Human Partner. Tiene la intención de continuar con las conversaciones iniciadas y acaba de
ser nombrado como ‘ConversARTE’. Colectivo Tomate está pendiente del seguimiento de las conversaciones
y estará atento a toda recomendación.

Principio 1. Criterios objetivos de pagos

Las y los artistas, proyectos y organizaciones cuidan la remuneración y establecen los criterios laborales de
todas las partes involucradas.

1.- Desarrollo de una metodología colaborativa para la generación de un tabulador salarial que ga-
rantice el cumplimiento de requisitos mínimos laborales. Lo anterior constituye una herramienta para
brindar transparencia, seguridad y confianza laboral y contractual a quienes participan en proyectos
artísticos y socio artísticos.

2.- El tabulador salarial será un instrumento de acceso público que pretende servir como lineamiento
guía para artistas y proyectos.

Principio 2. Contratos transparentes y claros

Derechos y responsabilidades compartidas entre proyectos y artistas que establecen un contrato transpa-
rente y claro sobre los tiempos, condiciones laborales y pagos.

1.- Promover entre artistas su participación en proyectos donde haya contratos claros y transparentes.

Principio 7. Profesionalización
Acompañamiento y fortalecimiento del trabajo de artistas y proyectos socio-artísticos.

1.- Objetivos en común del movimiento socio-artístico.

2.- Consecuencias de un mural.
3.- Responsabilidad social de los artistas.
4.- Incertidumbre laboral.

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Gracias por el aprendizaje
Los aprendizajes de esta experiencia nos permiten reconocer los aciertos, errores y desafíos de la labor de
Colectivo Tomate. Queremos restaurar prácticas para el fortalecimiento de los objetivos que nos planteamos
como asociación desde hace más de 11 años. Nuestra experiencia alimenta hoy la memoria histórica del
movimiento socio-artístico nacional, lo cual nos enorgullece y nos compromete para implementar en los
próximos proyectos cada aprendizaje vertido en este proceso de sabiduría colectiva; este accionar que nos
orientará hacia la reflexión y mejora contínua de los procesos de gestión, operación e intervención y que se
entretejen para alcanzar los objetivos de confianza y acción colectiva en el proceso de la transformación de
las comunidades.

Queremos compartir también el mucho orgullo y la alegría que nos causan sus comentarios positi-
vos, como aquellos sinceros y espontáneos –durante las jornadas de conversación– provenientes de artistas
de otras latitudes, quienes expresaron que en sus países de origen no han alcanzado el nivel de las jornadas
de conversación que generamos ni las condiciones que hemos construído en México para los artistas que
participan en proyectos socio-artísticos.

La vinculación con cada una de las personas que estuvieron dispuestas a compartir estos encuentros
plantea la necesidad para todas y para todos de seguir pensando y reflexionando las muchas otras posibi-
lidades de diálogo, para resolver aquello que se reconoce como importante.

La presente declaración manifiesta el interés de Colectivo Tomate por sumar esfuerzos para
profundizar en las conversaciones pendientes e involucrar a todas las personas que estén interesadas
en seguir construyendo más espacios de encuentro, para fortalecer el papel de las y los muralistas en el
movimiento socio-artístico.

Reconocemos que este documento es un primer paso, un proceso de transformación para su cons-
tante actualización. Sabemos que aún quedan temas por conversar y por atender, y extendemos una invita-
ción abierta para retroalimentar las palabras aquí expresadas. Reiteramos nuestro compromiso por acoger
la crítica constructiva, bajo un entorno de paz, respeto y horizontalidad, por contribuir en este esfuerzo y por
poner nuestros objetivos en común, por encima de nuestras diferencias. Somos un canal abierto para todas
las y los artistas que soliciten nuestro acompañamiento para consolidar redes de colaboración y sabiduría
colectiva para la gestión de proyectos.

Continuaremos informando con transparencia y claridad el cumplimiento y puesta en práctica de

los principios recopilados en esta declaración.

Agradecemos a todas las personas que contribuyen a retroalimentar la búsqueda de la praxis

socioartística, que tanto necesitamos como sociedad y de la que Colectivo Tomate se encuentra en constante
y permanente búsqueda.

Atentamente,
Colectivo Tomate

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