Clasificacion de ergonomia

Ergonomía del puesto de trabajo y ergonomía de sistemas:

Sistema hombre-máquina se refiere al estudio de relaciones entre un hombre y una máquina. Estudia conjuntos de elementos
humanos y no humanos sometidos a interac- ción entre ellos, forma parte de un conjunto más amplio: el estudio de la
organización de los sistemas en general, o “Systems Engineering” denominados por los anglosajones. Es una abstracción
respecto del sistema más general que representa la fábrica, la empresa o el grupo social. La Ergonomía no pretende abarcar
la totalidad del trabajo, sino el estudio de los sistemas hombres-máquinas. Siempre que se pueda debe comenzarse por la
Ergonomía de sistemas y no abordar hasta después la Ergonomía del puesto de trabajo.

Ergonomía de concepción y ergonomía correctora

El sistema que se estudia no existe aún en la realidad, constituye la Ergonomía en fase de proyecto y busca conseguir el diseño
óptimo de los sistemas hombre-máquina. Estudia un sistema ya realizado y trata de perfeccionarlo corrigiéndolo.

Ergonomía geométrica
Se define como el estudio de las relaciones entre la persona y las condiciones métricas y posiciónales del puesto de trabajo,
con el fin de realizar una óptima adecuación de éstas para obtener el máximo confort. El confort posicional es el resultado de
una adecuada interacción entre el puesto de trabajo y el cuerpo humano; proviene de los estudios antropométricos y va
dirigido al diseño de puestos de trabajo y a determinar las posturas más adecuadas. El confort cinético-operacional es el
resultado del movimiento muscular y su forma de trabajo en relación con su acoplamiento a la tarea. El consumo energético,
el esfuerzo, la fatiga, la precisión, la rapidez, la flexibilidad, etc., son condicionantes fundamentales de este campo.

Ergonomía ambiental
Estudia las relaciones entre la persona y los factores ambientales que inciden sobre ella, condicionando su estado de salud y
de confort. Los factores determinantes y sus técnicas de aplicación son muy próximos a las utilizadas por la Higiene Industrial.
La Higiene Industrial tiene como finalidad evitar las enfermedades profesionales, la Ergonomía no sólo tiene como fin evitar
estas, sino que desde una perspectiva de bienestar del trabajador, trata de adaptar las condiciones de trabajo al trabajador,
aumentando su confort. Entre los grandes grupos de factores estudiados, destacan: los factores físicos, los factores químicos
y los factores biológicos.

Ergonomía temporal
Busca el confort del trabajador en relación con los tiempos de tra- bajo. Estudia los horarios de trabajo, la duración de las
jornadas, los turnos, la optimización de pausas y descansos, los ritmos de trabajo etc. Evalúa la relación actividad-descanso en
sus aspec- tos tanto físicos como psíquicos.

Ergonomía basada en la ingeniería del puesto y ergonomía basada en la persona

Áreas: Ergonomía dirigida casi exclusivamente al estudio de las condiciones técnicas y materiales y la Ergonomía dirigida al
estudio de condi- ciones biológicas y humanas. Ambos enfoques son demasiados extremistas: la herra- mienta que ha diseñado
el ingeniero la supervisa y controla un operador humano que consti- tuye parte integrante del sistema de la empresa: el
especialista en factores humanos que se dedica a las relaciones laborales, por ejemplo, deberá pensar acerca de las
consecuencias eco- nómicas que a largo plazo tendrán sus recomendaciones. La oscilación de un extremo a otro, que se hace
patente con demasiada frecuencia, deberá controlarse; ha llegado el momento de un enfoque global de la organización del
trabajo si se quiere garantizar una eficacia duradera para cada empresa.

Ergonomía y psicosociología aplicada

La Ergonomía no es una ciencia, sino una técnica multidisciplinaria que utiliza ciencias como la Medicina, la Fisiología, las
Ciencias Físicas y Químicas, Psicología, la Sociología, etc. es decir utiliza las ciencias aplicadas, como la: la Medicina aplicada,
la Fisiología aplicada, las Ciencias Físicas y Químicas aplicadas y la Psicología y Sociología aplicadas. La Psicosociología
aplicada no es un área de la Ergonomía, sino la aplicación de la Psicología y la Sociología a una finalidad concreta y que pude
ser distinta a la finalidad de la Ergonomía. En este sentido deberíamos usar el termino alternativo: Ergonomía Física y
Ergonomía Psicosocial, en vez del termino: Ergonomía y Psicosociología aplicada.

Elaboró Angeles Ailín Montes de Oca Anzaldo