ACTA ADMINISTRATIVA

EN LA CIUDAD DE ACAPULCO, GUERRERO, SIENDO LAS 18:00 HORAS DEL DÍA 09

DE MAYO DEL AÑO DOS MIL VEINTI DOS, Y ESTANDO REUNIDOS EN LAS
OFICINAS ADMINISTRATIVAS DE LA EMPRESA, Y ANTE LA PRESENCIA DE LA C.
FRANCISCO LOPEZ RODRIGUEZ PROPIETARIO, QUIEN ACTÚA LEGALMENTE CON
LOS TESTIGOS QUIENES FIRMAN LA MARGEN Y AL CALCE DEL PRESENTE
DOCUMENTO, SE PROCEDE A LEVANTAR LA PRESENTE ACTA ADMINISTRATIVA
POR DESOBEDIENCIA AL C DIAZ CARRERA FERNANDO QUIEN OCUPA EL PUESTO
DE EMPLEADO OPERATIVO

SE HACE CONSTAR QUE EL C. DIAZ CARRERA FERNANDO INCURRIÓ EN LAS

SIGUIENTES FALLAS: FUE OBSERVADO, POR HUÉSPEDES DEL HOTEL, MISMOS
QUE AVISARON AL ENCARDO EN TURNO QUIEN ES EL GERENTE DEL HOTEL, QUE
EL C. SOTO GUILLERMO DANIEL ESTABA CONSUMIENDO SUSTANCIAS NOCIVAS
PARA LA SALUD, TANTO EN HORARIO LABORAL COMO DENTRO DE LAS
INSTALACIONES DEL HOTEL.

DECLARA LA PERSONA SEÑALADA EN ESTE DOCUMENTO, HABER REALIZADO

LA(S) FALTA(S) ARRIBA MENCIONADA(S).

QUEDA POR ENTERADO QUE USTED ESTÁ VIOLANDO LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO Y USTED PUEDE SER SANCIONADO CONFORME AL ARTÍCULO 47
FRACCIONES VII Y XII PLASMADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE.

POR LO CUAL SE LE OTORGA UNA SANCIÓN DE TIPO:

___ VERBAL

___ ESCRITA

___ 1 DÍA DE SUSPENSIÓN

___ 3 DÍAS DE SUSPENSIÓN

___ RESCISIÓN DE CONTRATO

__________________ __________________ __________________

NOMBRE Y FIRMA FIRMA DEL JEFE FIRMA GERENTE DE
DEL TRABAJADOR INMEDIATO RH
ARTÍCULO 47.- SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN:

VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO

INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE
SE ENCUENTREN EN ÉL;
VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O
LUGAR DE TRABAJO;
IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A
CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA
EMPRESA;
X. TENER EL TRABAJADOR MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN
PERÍODO DE TREINTA DÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA
JUSTIFICADA;
XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES,
SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A
SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O
ENFERMEDADES.