TALLER PRÁCTICO SOBRE SALARIO

Asignatura:
Legislación laboral NRC 57684

Estudiantes:
Karen Cristina Ayala Pérez
Angie Xiomara Gutiérrez

Docente:
Duver Castaño Ochoa

Pregrado en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo

07 febrero 2023
Calcule las deducciones de nómina;

La señora María Barrientos devengo en el mes enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico: $737.717
Bonificación: $150.000
Prima: $75.000
Auxilio de transporte: $83.140

Horas extras:
10 horas extras nocturnas en este mes, (1,75%) por: $53.777
$737.717/30=24.590
$24.590/8 horas=3.073
$3.073x1.75=5.377
$5.377x10=53.777 (valor horas extras nocturnas)

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, (2.00%) por: $61.460

$737.717/30=24.590
$24.590/8 horas=3.073
$3.073x2.00=6.146
$6.146x10=61.460 (valor horas diurnas en dominical)

8 horas extras nocturnas en festivo (2.50%) por: $61.460

737.717/30=24.590
$24.590/8 horas=3.073
$3.073x2.50=7.682
$7.682x8=61.460 (valor horas nocturnas en festivo)

Intereses sobre cesantías (1%): $7.377

$737.717x1%=7.377

Base calculo salud y pensión:

$737.717x8%=59017

Salud 4%:
$737.717x4%=29.508
Pensión 4%:
$737.717x4%=29.508

CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO: $1.156.160

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente
dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador
se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una
inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los
dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que, de acuerdo con
la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan
como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

R//: se le considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima mensuales ya que

según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, no dan los pasos que no
constituyen salario. Se entiende que las primas se deben pagar cada 6 meses el 30 de
junio y 20 de diciembre al trabajador, mas no mensualmente como la señora María lo
quiere. Las bonificaciones son extras dependiendo de la labor que desempeñe dentro
de la empresa y se ha estipulado dentro del contrato si se debe pagar, mientras tanto
no.

Bibliografía

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].

 Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

 Consultorio Contable. (Sin fecha). Remuneración laboral. Universidad EAFIT-

Boletín 39.
 Hernández, G. y Pinzón, E. (2006) Archivos de economía. El efecto del salario
mínimo sobre el empleo y los ingresos. Documento 316. En República de
Colombia Departamento Nacional de Planeación Dirección de Estudios
Económicos. Pág. 1-25.