UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS ESCUELA DE HUMANIDADES

CAMPUS IV.

LICENCIATURA EN PEDAGOGIA.

Alumna: Liznelly chilel chay.

5to semestre Grupo “A”

Dra. Thelma Caba de León.

Unidad de competencia: Gestión de la educación.

Actividad: Ensayo sobre la primera unidad.

Fecha de entrega: 24-01-23

 G N Z C O E
O
R A I A I N S

SOCIALES…

Una organización es aquella entidad, como una empresa, una institución o una
asociación, que comprende una o más personas y tiene un propósito
particular. La palabra se deriva de la palabra griega organon, que significa
herramienta o instrumento, instrumento musical y órgano. A lo largo de esta
unidad nos dimos cuenta de el significado de las organizaciones, su entorno,
el objetivo principal, sus características, y la importancia. No solo basándose
en las organizaciones en general, sino relacionándolo con lo social que se
conoce como las organizaciones sociales.

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la

sociedad y con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La
organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones
para alcanzar determinados propósitos. (Román, 2011).

Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus

objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir
un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que
los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las
funciones propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y
funciones que tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta
relación se caracteriza por la interdependencia.

La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de

interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes,
lo que se denomina Patrón Sinérgico.
La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la
sociedad con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La
organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones
para alcanzar determinados propósitos. Lo que caracteriza a las
organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus
integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que,
de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus
integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones propias. La
organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de
interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes,
lo que se denomina Patrón Sinérgico. Los contratos entre las partes de la
organización son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las
relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado
de la división del trabajo. En la medida en que una organización tiene más
diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su complejidad será
mayor. La gestión de servicios sanitarios se realiza al interior de
organizaciones de gran complejidad. Estas organizaciones son sistemas
abiertos que tienden a la variabilidad y en ellas se introducen elementos de
gestión para mantenerlas bajo control. En este artículo se mencionan la
función y las características de la organización social aplicada a las
organizaciones de salud.

Cabe mencionar que la Organización social y vecinal: es toda forma

organizada de personas naturales, jurídicas, inscritas o no en los registros
públicos, que se constituyen sin fines lucrativos, políticos, partidarios,
gremiales, ni confesionales, por su libre decisión, bajo las diversas formas
contempladas en la ley, de hecho, que a través de una actividad común
persiguen la defensa y promoción de sus derechos, de su desarrollo individual,
colectivo y de su localidad.
Las organizaciones sociales y vecinales tienen libertad de organización
interna y pueden ser:

TIPOS:

• Organizaciones sociales de base: son aquellas que tienen por objeto,

fundamentalmente, brindar un servicio de apoyo alimentario a las
personas y familias de menores recursos económicos
• Organizaciones de economía local: son aquellas asociaciones que
tienen por objeto la promoción del desarrollo económico de sus
miembros, de su comunidad y del distrito.
• Organizaciones temáticas: son aquellas que tienen por objeto la
atención de temas específicos en el marco del desarrollo integral del
distrito, tales como discapacidad, adulto mayor, culturales,
ambientalistas, salud, promoción de derechos, mujeres, religiosas,
emprendimientos o deportivas.
• Organizaciones de niños y adolescentes: tales como municipios
escolares, círculos y talleres de lectura, estudiantiles, y otros afines.

Cada una de estas organizaciones tiene un propósito distinto, todas ellas

enfocadas en metas que ayudan a lo que proponen y al entorno que los rodea,
buscando propiciar un mejor desarrollo tanto en niños adolescentes, adultos,
etc.

Se da a conocer a 6 distintas organizaciones sociales que existen, por ejemplo:

Sedesol y sus entidades sectorizadas trabajan con y para todos los

mexicanos Sedesoljpg
INAESjpg
Fonartjpg
Indesoljpg
Conadisjpg
Inapamjpg
 CONCLUSION

Las organizaciones sociales son de gran importancia para nuestro entorno

ya que a través de ella se dan muchos programas de apoyo a distintas
edades, desde los mas pequeños hasta los adultos y cada fase está llena de
un grupo de personas que comparten un mismo objetivo u meta. Existen
cambios en nuestro alrededor, en el día a día, pueden ser personales o
públicos. Los cambios y transformaciones que se producen en una sociedad
conllevan una reestructuración de sus instituciones y organizaciones; así, se
crean nuevas, se modifican o desaparecen en función de las demandas
sociales. Esta obra es básica para acercarse al conocimiento de las
instituciones y las organizaciones sociales, y para reflexionar y analizar su
importancia.

Algo de importancia es como mejorar las organizaciones sociales, y claro se

debe crear un programa de certificación social, la enseñanza de la
transparencia, la ética y la voz de tu marca. Hay que centrarse en la
educación y el empoderamiento firme y continuo, y luego tener la fe en que
tu equipo va a actuar con el espíritu de la marca.

“Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas,

puede cambiar el mundo.” Eduardo Galeano.
Bibliografía
Román, A. (2011). La organización social: función y características. MEDWAVE.