MIRADAS A LA IGUALDAD LABORAL

Boletín bimensual de Maxan Certificación

Enero-Febrero 2020
No. 1

CONTENIDO

01
PUNTOS CLAVE PARA
02
ARGENTINA
QUE TU EMPRESA EN CONTRA
ESTÉ LIBRE EL LENGUAJE

03
DE DISCRIMINACIÓN INCLUSIVO

04 05
SANOFI OBTIENE
EL PRIMER
PREMIO DE
EQUIDAD LABORAL
CENTRO NACIONAL CERTIFICACIÓN DEL
DE INVESTIGACIONES MUNICIPIO DE
ONCOLÓGICAS (CNIO) GUANAJUATO
APRUEBA UN
PLAN DE IGUALDAD
PARA
MEJORAR LAS
CONDICIONES
LABORALES

PUNTOS CLAVE
PARA TRABAJAR EN UN ESPACIO
LIBRE DE DISCRIMINACIÓN
1 2 3

Tener una política de igualdad Medir el clima laboral Crear un código de ética
laboral y no discriminación

4 5 6

Garantizar la igualdad salarial Contar con procesos de

y otorgamiento de prestaciones formación, capacitación, Utilizar lenguaje incluyente,
adiestramiento y con igualdad no sexista y accesible
y compensaciones al personal de oportunidades

7 8 9

Realizar acciones para la Establecer mecanismos y regulaciones

Tener mobiliario para personas con
corresponsabilidad en la vida laboral, para prevenir, atender y sancionar
discapacidad y/o adultos mayores
familiar y personal con igualdad las prácticas de discriminación
y/o embarazadas y violencia laboral en el centro de trabajo
de oportunidades

IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN NMX-R-025

ARGENTINA
ARGENTINOS EN CONTRA DEL
LENGUAJE INCLUSIVO
El 59 por ciento de los argentinos no están de
acuerdo con que se incorpore el lenguaje
inclusivo.
Una encuesta sobre la diversidad de género e
inclusión en el mundo laboral realizada por Adecco,
mostró que el 59 por ciento de los argentinos no están
de acuerdo con que se incorpore el lenguaje inclusivo,
tanto en el trabajo como a nivel general.
Se consultó al personal qué prácticas o políticas
Además, el 52 por ciento cree que esta inclusión en el recomendarían y respondieron lo siguiente:
ámbito laboral no ayudará a la disminución de la Que haya igualdad, respeto, educación,
discriminación. integración, empatía; así como realizar talleres y
charlas sobre diversidad de género.

COLOMBIA
SANOFI OBTIENE PRIMER
PREMIO DE EQUIDAD LABORAL

La empresa Sanofi de Colombia se

convirtió en la primera empresa en
promover la igualdad de género laboral;
por lo que se hizo merecedora de la
categoría Oro del Sello de Equidad
Laboral "Equipares", que entrega el
Ministerio de Trabajo como el más alto
reconocimiento a las entidades que
promueven la igualdad en el trabajo.

La Gerente General de Sanofi Pasteur

para Colombia y Perú, Sandra Aramburo,
mencionó que “Más allá de la distinción,
lo que es importante es la constancia y
el trabajo en equipo para implementar
de manera efectiva el Sistema de
Gestión de Igualdad de Género,
desarrollar acciones en materia de clima
laboral y promover en los colaboradores
compromiso, equidad y participación en
su actividad cotidiana”.

La empresa cuenta con equidad salarial;

lo que permite un buen ambiente laboral
sin que existan injusticias, destacó que
“la flexibilidad en tiempos y horarios
permiten un balance en la vida de los
empleados”.

ESPAÑA
CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES
ONCOLÓGICAS (CNIO) APRUEBA PLAN DE
IGUALDAD PARA MEJORAR CONDICIONES
LABORALES
El Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas
(CNIO) ha presentado 67 medidas cuantificables y
detalladas para mejorar la vida laboral, donde ha
firmado un Plan de Igualdad para mejorar el acceso,
selección, formación, conciliación, promoción laboral,
retribución y violencia de género de sus profesionales.

En concreto, el 55 por ciento de estas medidas son de

directa aplicación, como estipular un 50 por ciento de
presencia de mujeres científicas en conferencias, para
así garantizar el equilibrio entre mujeres y hombres.

MÉXICO
CERTIFICACIÓN DEL MUNICIPIO DE GUANAJUATO
Orgullosamente, Guanajuato fue el primer
municipio en conseguir certificarse en la Norma
Mexicana en Igualdad Laboral y No
Discriminación con la entrega de reconocimientos
a 1,600 empleados de la administración que
laboran en el edificio central de Presidencia
Municipal y en 30 dependencias más.

Con la certificación en general de 630 mujeres y

999 hombres, la administración Municipal de la
ciudad de Guanajuato, obtuvo el certificado
nivel bronce, con lo que la capital de la entidad
es ejemplo a seguir en materia de igualdad
laboral.

La titular del Instituto para las Mujeres

Guanajuatenses, Anabel Pulido López, comentó
que se inauguró el lactario al interior de la
administración, con lo que hace una práctica
de respeto a los derechos de las madres
trabajadoras.

En la entrega de la certificación, acudió el

Subprocurador de Derechos Humanos del
Estado de Guanajuato, Víctor Armenta,
comentó que el gobierno municipal también ha
destacado en la entidad al haber implementado
la ampliación de la licencia por paternidad, con
lo que se da igualdad de condiciones a los
hombres a la hora de asumir la paternidad.

Igualdad, un trabajo
de todas y todos.

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En Maxan Certificación, estamos comprometidos con fomentar una sociedad libre de

violencia, abatir la discriminación, mejorar las oportunidades de trabajo, promover el
acceso a trabajos más dignos, altamente reconocidos y asociar la vida laboral con el
entorno familiar.