INSTITUTO FINANCIERO DE CAPACITACION

ORGANISMO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN

CURSO NCH3262: Sistema de Gestión

de Igualdad de Género y conciliación
de la vida laboral, familiar y personal
Facilitado por Gemita Jiménez Silva

Dirección Comercial : Av. Pedro de Valdivia 555 oficina 313, Providencia.

Teléfonos: 2- 3223 3380/ 9-7667 8807
ricardo.henriquez@ifcapacita.cl
QUIENES SOMOS
 Nuestra Misión: Entregar formación práctica que en cada curso que permita
desarrollar las habilidades de los participantes con seguridad y autonomía en
sus puestos de trabajo y satisfacer las necesidades a nuestros clientes.

 Nuestra Visión :Estar en una constante actualización de conocimientos, que

permita una mejora de
las competencias laborales de los participantes y llegar con educación de
calidad a todos ellos.

 Nuestra política: Desarrollar una gestión oportuna y de la más alta calidad,

que cumpla con los requerimientos para satisfacer las necesidades y superar
las expectativas de nuestros clientes, proveedores y colaboradores, actuando
en forma pronta, efectiva y confiable.
Norma Chilena NCh 3262:12
Sistema de Gestión de Igualdad de
Género y conciliación de la vida
laboral, familiar y personal.

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Objetivo

Establecer un marco teórico conceptual que facilite la

implementación de la Norma Chilena 3262:2012
Sistema de Gestión de Igualdad de Género y
conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Introducción

•Se realizó asesoría

a más de 100
empresas de todo
•Implementadas en el país
empresas públicas
y privadas
•Años 2007 y 2012
Modelo IGUALA
Introducción

Base para “Sello

Iguala-Conciliación”
• SernamEG-INN-
Norma Chilena de
Igualdad de género
•80 egresaron del
Modelo y recibieron
un Reconocimiento

Sin la experiencia del Modelo IGUALA habría sido

imposible lograr una Norma que pudiera abarcar a todo
tipo de organizaciones
Norma NCh3262-2012: Estructura General

La Norma NCh3262-
2012, se puede
adquirir en el sitio
web del INN:
www.inn.cl
La NCh3262:2012 es
una NORMA
CHILENA, no es una
Norma ISO con
estándares
internacionales
Norma NCh3262-2012
Es un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la
Vida Laboral, Familiar y Personal elaborada por el Instituto Nacional
de Normalización y nacida para crear una herramienta que contribuye a
la gestión de igualdad y conciliación;

Regula el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la

vida laboral, familiar y personal (SIGIGC);

¿Qué es?
Es de cumplimiento voluntario.
Incorpora acciones positivas para generar una cultura orientada a la
igualdad de género y la conciliación de vida laboral, familiar y personal;

Basado en el Principio de Igualdad de las Personas (Singer, 1987): las

personas no son iguales pero esa diferencia no justifica la
discriminación en el trato.
Igualdad de derechos: Debemos ser tratados de la misma manera.
Consideraciones Generales NCh 3262

Objetivo Herramienta Implicancias

Promover el Sistema de Gestión Decisión estratégica

desarrollo de Igualdad de de la organización
organizacional a Género y que conlleva la
través de la alineación de sus
Conciliación de la
optimización de la recursos –humanos,
gestión basada en vida familiar,
laboral y personal- financieros,
las personas y de la
SIGIGC- que materiales y de
incorporación de
permite la información- en pos
factores de cambio,
del logro del
innovación y calidad certificación.
en la gestión de las objetivo de la
organizaciones. igualdad de género
¿Por qué implementamos esta Norma?

Para desarrollar una nueva forma de hacer las cosas, donde desde
hoy y para las futuras generaciones hombres y mujeres no sufran
desigualdades en el desarrollo de su carrera profesional y laboral.

Para promover la inclusión y contar con los mejores talentos,

independientemente de si son hombres o mujeres.

Para que la organización provea condiciones que permitan el

máximo compromiso laboral sin afectar el tiempo personal o
familiar.
Empresas en Chile al 2018
 Infraestructura

Ámbitos
abordados
por la
Norma NCh
3262:2012
Ambiente de
Trabajo Gestión de
Personas
Gestión de Personas

Reclutamiento y selección de personal

Desarrollo de carrera

Representación equilibrada de mujeres y hombres en

cargos de decisión

Asegurar condiciones de acceso a las mujeres/ hombres en

sectores de actividad y oficio donde su género esté
subrepresentado
Gestión de Personas

Acceso a la capacitación

Prácticas de remuneración y compensación basadas

en criterios de igualdad

Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y

personal, incorporando la corresponsabilidad
Infraestructura

Asegurarse que la infraestructura con que se

cuenta contempla espacios laborales e
instalaciones acondicionados y adecuados
para mujeres y hombres, fuerza laboral mixta

Facilitar las condiciones de seguridad física y

personal para las mujeres y hombres que
permitan asegurar tanto el cumplimiento de
la ley de seguridad y salud, como también de
la adecuación de los equipos, maquinarias y
elementos de protección personal
Ambiente de Trabajo
Revisar prejuicios y estereotipos acerca de mujeres y hombres e implementar
una política de comunicación y sensibilización que permita crear una cultura
organizacional que integre explícitamente los valores de igualdad de género y
conciliación

Estimular la creación y mantención de un ambiente de trabajo

de respeto mutuo en las distintas actividades y niveles de la
organización

Garantizar un respeto irrestricto a la dignidad humana,

implementando medidas que permitan eliminar todo trato
abusivo, irrespetuoso o discriminatorio entre jefaturas y
subordinados, como así también entre pares

Difundir la importancia para mujeres y hombres de

desempeñarse en un ambiente de garantías de igualdad de
oportunidades

Asegurar condiciones de acceso a las mujeres y hombres en sectores

de actividad y oficio donde su género esté subrepresentado
Ambiente de Trabajo
Revisar e incluir, en el caso de que no existiese, en el
reglamento o documento pertinente, las materias de
prevención y sanción, no sólo de acoso sexual sino además de
acoso laboral o mobbing

Asegurar que se implementen programas de salud integral

(física y mental) para las personas de la organización,
tomando en cuenta los riesgos de salud asociados a su
sexo

Estimular acciones para la conciliación de la vida laboral,

familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad
para las personas de la organización

Asegurar que se tomen medidas de prevención, detección y

derivación de la violencia intrafamiliar
Sello Iguala – Conciliación
Distinción gubernamental que otorga
SERNAMEG a organizaciones que han obtenido la
certificación en la Norma chilena de igualdad de
género y conciliación, otorgada por un organismo
certificador acreditado ante el Instituto Nacional de
Normalización.

Es de carácter promocional y da derecho a la

organización certificada a incorporarlo en las
estrategias de comunicación y difusión.
.
¿Quiénes pueden postular al Sello
Iguala–Conciliación?
Las organizaciones que hayan obtenido la
certificación en la Norma NCh 3262-2012
pueden postular al Sello Iguala – Conciliación.
Empresas certificadas con Sello
Iguala–Conciliación

División Vicepresidencia
Casa Matriz
Ventanas de proyectos

División Gabriela División Ministro

Mistral Hales
 INSTITUTO FINANCIERO DE CAPACITACION
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