ASESORÍA ZALO: OLLONIEGO MOTORWORKS (OMW)

ORGANIGRAMA Y CÁLCULO DE COSTES SALARIALES:

INTEGRANTES:
- Hugo Vázquez Lorenzo
- Javier Rey Rodriguez
- Borja Fernández Vallín
- Gonzalo Suárez del Canedo Gallego

PRESUPUESTO DE COSTE SALARIAL: 300.000€ como máximo

PUESTO SUELDO SUELDO ANUAL COTIZACIÓN A LA HORARIO

MENSUAL BRUTO BRUTO + PAGAS SEGURIDAD
EXTRAS SOCIAL (40%)

CEO 4000€ 56000€ 22400€ L-V:

DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00
DIRECTOR/A DE 2700€ 37800€ 15120€ L-V:
RRHH DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00
DIRECTOR DE 2700€ 37800€ 15120€ L-V:
MARKETING DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00
OPERARIO DE 2200€ 30800€ 12320€ L-V:
MARKETING DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00
DIRECTOR/A 2700€ 37800€ 15120€ L-V:
COMERCIAL DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00
COMERCIAL 2300€ 32200€ 12880€ L-V:
DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00
CONTABLE 2500€ 35000€ 14000€ L-V:
DE 09:00 A 13:00
DE 16:00 A 20:00

CEO: Trabaja en la oficina de la empresa, es el jefe de la misma y presenta complemento de

idiomas y formación y de antiguëdad.
Director/a de RRHH y director/a de marketing: trabaja en la oficina de la empresa 40 horas,
con posibilidad de hacer teletrabajo dos días por semana, presenta complemento de
antigüedad y de formación e idiomas.
Operario de marketing: Trabaja junto al director de marketing, teniendo la opción de
teletrabajar durante dos días a la semana.
Director/a comercial: trabaja junto a los comerciales, a modo de encargao de planta,
presentando complemento por idiomas y de antigüedad puesto que no puede teletrabajar y
además un complemento de productividad en proporción a sus propias ventas.
Comercial: Su jornada es 40 horas semanas, sin posibilidad de teletrabajar y con complemento
de productividad. Es aconsejable que este sepa idiomas pero no se le pagará por ello.
Contable: Trabaja en la oficina, y presenta complemento de antigüedad y formación.
ASESORÍA ZALO: OLLONIEGO MOTORWORKS (OMW)

Hemos considerado que l@s director@s de marketing y de RRHH cobren lo mismo que el/la
director/a comercial ya que a los primeros se les exige una formación superior que a los
segundos y estos a pesar de tener menos estudios que los primeros tienen a cambio un
complemento de productividad.
El contable cobra menos que el resto del personal de la alta dirección puesto que a pesar de
tener una gran formación, presenta solamente complemento de antigüedad y de formación,
no recibirá complemento por idiomas.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA: (gráfico)