Introduction to Filmmaking Workshop- 2022

Pre Producción: Casting

El término casting viene de la palabra inglesa cast, que significa elenco o reparto. El
casting es la búsqueda de actores que interpretaran un personaje en una película.

Director de Casting/ Audiciones

El director de casting es la persona encargada de seleccionar aquellos perfiles

actorales que más se ajustan a un papel dentro de una ficción (en este caso puede
ser una película, una serie, un videoclip o una campaña publicitaria).

Los directores de casting tienen que conocer muchos actores, van al cine, al
teatro, a eventos de escuelas escolares, siempre están en busqueda de nuevos
talentos.

● Leer guiones y descripciones de personajes

● Reunirse con directores y productores para identificar las principales
características del talento y los personajes
● Revisar los currículos y los retratos de actores, modelos y otros talentos
● Ver cintas de audición de posibles talentos
● Viajar a otros lugares para buscar talentos y realizar audiciones abiertas
● Realización de audiciones cerradas y pruebas de pantalla con actores
● Elegir grupos de talento que cumplan los requisitos de carácter
● Colaborar con los directores y productores en la selección de los
protagonistas y los mejores talentos

Los actores que elijes para tu historia son importantes.

“Un actor que interpreta el papel correcto no necesita mucha dirección, como
sí ocurre cuando intentas que alguien encaje en un papel que no es
precisamente para él”, explica Lenox, quien también comulga con la filosofía
de que no hay malos actores, sino mal casting.
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PROCESO DE CASTING

Hay diferentes maneras de llevar a cabo un casting, pero todos inician con el
Director de Casting reuniendose con el Director de la película para leer el guión,
hacerle preguntas y conocer su idea de los personajes. De esta manera el Director
de Casting estará familiarizado con los personajes y sabrá que buscar en los
actores que los interpreten.

1- Reunión con el Director

2- Leer el guión y descripciones de personajes

3-Elegir que tipo de casting utilizar y iniciar audiciones.

4-Hacer última audición.

5-Elegir a los indicados y presentarlo al director.

6-Selección y contratación de los actores finales.

Tipos de CASTING

-SHOWREEL

Si no hay mucho tiempo ni presupuesto, el casting puede hacerse buscando

showreels de actores o publicando una convocatoria en linea donde envien sus
showreels para que los vean.

Un showreel es un video donde vienen diferentes escenas de lo más destacado

del trabajo del actor, pueden ser de películas, cortometrajes o publicidad
donde han aparecido.

La ventaja es que si tienen variedad de trabajos, puedes ver la versatilidad del

actor (su capacidad de adaptarse a distintos roles), pero si su trabajo es muy
nuevo, quizá no tenga tanto y sientas que falta por conocerle.

-E-CASTING / CASTING ONLINE

E-Casting se ha vuelto cada vez más importante. Se pide a los candidatos que
graben un video de sí mismos (selftape) y lo pongan a disposición de la producción.
Por lo general, se les proporciona una o dos escenas: la forma en que los
candidatos las escenifican y cómo producen el video depende de ellos.
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La ventaja es que puedes ver como interpreta un papel o escena que tienen que
ver con lo que tu estás buscando, pero la desventaja es que no puedes influir en la
interpretación ni dar indicaciones pues es pre-grabado.

Por ejemplo, el primer casting para buscar a los actores de la nueva serie Percy
Jacks de Disney, consistía en grabarte haciendo una lectura de una página del libro
de Percy Jackson que más te gustara.

-CASTING EN FÍSICO- LECTURA EN FRÍO

Las lecturas en frío son el método de preselección. Especialmente si deseas tomar

una decisión rápidamente. En una lectura en frío, invitas a los candidatos a una
audición sin darles por adelantado material que puedan preparar. En cambio,
obtienen las escenas en el lugar y les pides que las lean, posiblemente junto con
otro actor, 'en frío'.

Puedes obtener una impresión si el papel se ajusta al candidato y qué tan flexible,
adaptable y creativo es el actor. Si el actor es interesante, puedes hacer algunos
ajustes para tener una idea de su versatilidad. Y si te das cuenta de que podrían
ser más adecuados para otro papel, puedes audicionarlos espontáneamente para
ese papel allí mismo.

La desventaja es que no todos los actores trabajan saben hacer suyo un texto
espontaneamente, por lo que existe el riesgo de perder un gran talento ya que no
tuvo la oportunidad de prepararse.

-CASTING LARGO-

Estos son los castings tradicionales, el actor ya tiene por adelantado el texto de la
audición, por lo que puede prepararse con tiempo. Tienes un poco de más tiempo
para conocerle y trabajar en su audición.

Este tipo de casting es bueno cuando se tiene mucho tiempo de anticipación para
buscar a los personajes, y más presupuesto.

-Aspecto técnico del casting:-

Se lanza la convocatoria de casting, ya sea en linea o se pegan en lugares donde

hay actores.

1.-El actor llena una hoja con su información, ahí viene sus datos de contacto, si
tiene experiencia actoral, su talla de ropa y calzado y su estatura y peso, si tiene
algun tatuaje o cicatriz vistosa, y si el papel necesita que hagan algún cambio en
su cuerpo, se le pregunta si está dispuesto.
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2.-Todos los castings se graban. Hay que tener una camara sencilla en un tripode
que grabe al actor en cuanto inicie la audición.

3.- El actor se pone frente a cámara, dice su nombre y edad. Luego da los
“Perfiles” Lo que significa ver de frente a la cámara, luego de perfil derecho y
luego perfil izquierdo. Esto sirve para ver su rostro en todos los angulos, incluso de
espaldas.

4.- El director de casting le da la indicación de que puede empezar a decir el texto

cuando este listo, o si es audición con indicaciones, entonces comienza a
preguntarle cosas. Todo va quedando grabado. El director de casting va haciendo
anotaciones con su equipo de cada actor.

5.- Cuando acaba se le dan las gracias al actor y se va.

6.- Al acabar las audiciones, luego vuelven a ver cada video uno por uno, y van
descartando hasta que quedan con un grupo más pequeño.

7.- De ese grupo se puede elegir ya los personajes junto al director de la película o
llamarles a otra audición.

8.- Al final se hace contrato con los actores y empieza su preparación para la
película.

-INDICACIONES DE ACTUACIÓN-

● Se crea un contexto para que el actor pueda sacar algo dentro suyo que esté
ligado al personaje.
Un casting no busca un personaje terminado porque eso lo construirá el actor y el
director una vez que la selección haya finalizado. Lo que se busca es conocer al
actor para saber si va a poder ponerse en la piel del personaje.
El arte de la dirección del casting consiste en elegir la consigna correcta. Si no
planteás bien eso no vas a encontrar lo que estás buscando. Necesito ver que le
puede dar cada actor al personaje, que lo une con él. Sirve el actor que en dos
minutos puede imaginarse el mundo que le planteas.

Ejemplos de indicaciones:
-¿Qué harías en esta situación? Tienes un minuto”
-Pedirles leer un monologo que ya tengan ensayado.
-Lee una frase con 4 intenciones distintas. Ejemplo:
¡Tengo hambre!
Intención 1- Esta emocionada.
Intención 2- Esta enojado
Intención 3- Esta muy triste
Intención 4- Esta aburrido
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-Imagina que te acaban de llamar para decirte que te ganaste la loteria.

-Imagina que te llaman para decirte que murió tu mamá, esposo, hijo, etc.

ESPECIFICACIONES DE PERSONAJE
Cuando sacamos convocatoria de casting, debemos tener especificaciones escritas
en la convocatoria según los personajes que buscamos, por ejemplo:
-Rango de edad
Si tu personaje es de 17 años, el rango de edad de los actores puede ser de 16 a 20
años, porque hay chicos que lucen mayores y chicos mayores que lucen más
jovenes.
-Complexión física
A menos que sea super importante para tu personaje ser “atletico” “Delgado”
“Pelirrojo” , deja abierto la complexión a algo sencillo como “complexión indistinta”.
O “todos los perfiles”.
-Etnia/Raza/Nacionalidad
Si necesitas que sea de alguna nacionalidad especifica aquí se coloca.
-Sexo
Debes colocar si el personaje es masculino o femenino.
-Extras
Si necesitas que sepa cantar, bailar o alguna habilidad extra, debes especificar eso
en la convocatoria. Y si necesitas con o sin experiencia actoral.
-Puedes agregar fotografías si necesitas un look especifico.
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En nuestro caso, podemos buscar a nuestros actores entre nuestra familia y amigos,
puedes pensar en quienes lucirían bien con tu personaje o podrían darte ya esa
personalidad que buscas. Preguntales si quieren aparecer en tu película, después
puedes practicar con ellos, veremos en otra clase ejercicios de actuación.

Ejemplos de audiciones:
#StrangerThings Audiciones de los niños (Millie, Finn, Noah, Caleb & Gaten)
Tom Holland /screen test /Spiderman / civil war
Henry Thomas audition för E.T. "Ok kid, you got the job".

Ejemplo de showreel: Honor Kneafsey Showreel

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TAREA ( Viernes 3 de Marzo 2023):

Entrega una propuesta de tus actores.

Deberá incluir:
Foto de los actores, nombre, edad y que personaje interpretan.

Especificaciones:

● Entrega en pdf, powerpoint, archivo canva, etc.

● Debe incluir portada institucional que lleve:

Name of the academy
Title of the homework: Development Phase: Character Development
Name of the student
Name of the class: Filmmaking Workshop
Professor Name: Yosei Galvez
Date:

—----------------------

Si tienes preguntas o quieres una revisión antes de enviar tu tarea, puedes mandarme
correo al yosei.galvez@gmail.com y las responderé.
También estoy disponible para tener asesorías por zoom si necesitan ayuda con su
tarea o escritura.

ARTÍCULOS DE APOYO:
https://yamdu.com/es/blog/a-guide-to-successful-casting/
https://igeca.net/blog/322-en-que-consiste-la-direccion-de-casting
https://www.domestika.org/es/blog/6646-que-es-el-casting-cinematografico
https://historiadelaempresa.com/como-convertirse-en-director-de-casting
https://resources.workable.com/es/director-de-casting-descripcion-del-puesto

Videos sobre casting:

¿QUÉ ES el casting cinematográfico? | Lucy Lenox | Domestika