UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI

ANDRÉS FELIPE SAAVEDRA

CARLOS MORENO
CAMILO ROLDÁN
ANDRÉS FELIPE CARREJO
DIEGO MARTINEZ

DERECHO DEPORTIVO

ENSAYO: CONTRATOS DE FUTBOLISTAS EN COLOMBIA

El presente ensayo tiene como objetivo primordial determinar el tipo de vinculación

laboral de los futbolistas colombianos con los clubes deportivos y la aplicación de la
normatividad nacional e internacional en materia contractual
Los jugadores de futbol para su vinculación con una institución deportiva de manera
profesional, deben someterse a la a normativa nacional e internacional. En
Colombia para que se cumpla un vínculo de trabajo con los diferentes equipos de
futbol estas relaciones deben contener los requisitos esenciales estipulados en el
Código Sustantivo del trabajo, ello en razón a que no existe en nuestro país una ley
que regule de manera determinada esta actividad laboral. Además se debe tener en
cuenta otros aspectos entre el empleador y el jugador de futbol en lo relacionado a
temas deportivos.
En cuanto a normativa internacional, se debe cumplir lo dispuesto en el reglamento
sobre el estatuto y transferencia de los jugadores que es expedido por la FIFA.
La vinculación de los futbolistas en nuestro país se realiza por medio de un contrato
laboral a término fijo, el cual no puede superar los tres años, por lo tanto, deberá
aparecer una cláusula de duración que para la FIFA el tiempo es de cinco años,
pero la legislación colombiana solo permite máximo tres.

Requisitos esenciales contrato de trabajo en los futbolistas:

En la vinculación de los futbolistas con los clubes deportivos de futbol en Colombia
se deben de tener en cuenta los siguientes requisitos estipulados en el código
sustantivo del trabajo:
ARTICULO 231. Elementos esenciales: 1. Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para

1
Código Sustantivo del Trabajo: Elementos esenciales, Articulo 23
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y c. Un salario como
retribución del servicio.

Seguridad social de los futbolistas en Colombia.

En materia de seguridad social, el incumplimiento en los pagos por parte de los
clubes deportivos colombianos en muchas ocasiones ha generado riesgos a la
integridad física, violando así los derechos de los futbolistas.
Frente a este punto pienso que es importante resaltar que no se le ha brindado
especial atención a los riesgos por los que atraviesan los futbolistas profesionales
colombianos ante las lesiones de los jugadores y las enfermedades profesionales
que estos pueden presentar, respecto al incumplimiento que muchos clubes
deportivos presentan relacionados al pago de salarios, prestaciones sociales y
seguridad social.

Vacío normativo de la Ley 181 de 1995 con relación a las garantías laborales
de los deportistas
De acuerdo a lo establecido por la Ley del Deporte2, se observa que aún existen
múltiples fallas con respecto a la aplicación de los derechos laborales ya
determinados por la norma y consagrados por la Constitución, esto genera que los
futbolistas se queden sin herramientas jurídicas para la protección de sus derechos
laborales frente a los clubes de futbol profesional.
Este punto para mí es muy importante en la parte laboral, dado el incumplimiento y
retraso de salarios y de prestaciones sociales que en muchas ocasiones tienen los
clubes profesionales de futbol con sus jugadores.
A pesar de las garantías legales que ofrece la Ley del Deporte, en mi concepto aún
existen vacíos legales que impiden que los jugadores del futbol profesional en
Colombia cuenten con herramientas legales para su defensa, sumado a ello la falta
de gestión y vigilancia de Coldeportes como entidad competente frente a la
protección de sus derechos laborales, hace que muchos clubes en calidad de
empleadores incumplan de manera sistemática con la legislación colombiana, el
Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FIFA3 y con lo determinado por la
Constitución Nacional.

2
Ley 181 de 1995 Instituto Colombiano del Deporte, COLDEPORTES
3
Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FIFA. (Última edición de febrero 2021, articulo 17)
CONCLUSION
Según los resultados encontrados se concluye la insuficiencia que presenta el
Código Sustantivo del Trabajo, al contemplar todos los temas que tienen que ver
con la contratación en el futbol profesional colombiano, y esto en definitiva tiene que
ver con la profesión de los futbolistas, la cual presenta unas características
diferentes por lo que requiere ser tratada con una normativa especial que permita
contemplar las variables que pueden surgir en la relación laboral del empleador y el
club deportivo.
El régimen laboral aplicable a los jugadores de futbol profesional debe contemplar
los riesgos inherentes a la actividad que estos realizan, por esto es necesario crear
una legislación laboral especial que permita tener en cuenta diversos aspectos
como las obligaciones de las partes, la normatividad internacional, el tratamiento de
las lesiones entre otros.

REFERENCIAS:
Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Decreto 2663. (5, junio, 1950).

FIFA. (2021). Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores Última

edición. (Febrero, 2021)

Instituto Colombiano del Deporte. (1995). Ley 181 (18, enero, 1995)