Plan de capacitacion y entrenamien

REGRESAR

Condiciones generales: * Es responsabilidad de SGSST en cabeza deL ADMINISTRA

matriz de seguimiento por trabajador, mantener los indicador

* Es responsabilidad del SGSST en cabeza de su ADMINIST

la cobertura de la totalidad de la poblacion trabajadora bajo s

* Es responsabilidad de la administracion facilitar el personal

poblacion trabajadora bajo su responsabilidad y control.

Enfoque pedagogico: El enfoque pedagogico adoptado es la escuela activa que uti

Las evaluaciones puden ser cuantitativas o cualitativas, para
desarrollada a travez de talleres grupales, en todo caso debe

Ir a Cronograma Ir seguimiento Op

COMPETENCIA A DESARROLLAR TEMARIO

1. Identificación de riesgos conceptos y metodologia

Sensibilizacion de la prevencion de riesgos y

2. Medidas de prevencion e investigación de metodología de investigación de accidentes de
accidentes de trabajo trabajo

3. Elaboración objetiva de inspecciones Inspecciones preoperacionales

preoperacionales
desarrollo y metodologia de induccion y
4. Induccion y reinduccion reinduccion

5. Levantamiento mecanico de carga Levantamiento mecanico de carga

6. Derecho laboral Normativa colombiana laboral vigente

enamiento
abeza deL ADMINISTRADOR administar el presente plan de capacitacion y entrenamiento, esto incluye, programacion de las a
mantener los indicadores de cobertura y eficacia al dia y tomar las acciones pertinentes para garantizar la cobertira de la pobl

abeza de su ADMINISTRADOR facilitar la logistica y personal para el desarrollo del plan de capacitacion y entrenamiento y cd
acion trabajadora bajo su responsabilidad y control.

cion facilitar el personal para el desarrollo del plan de capacitacion y entrenamiento y determinar las acciones pertinentes para
sabilidad y control.

a escuela activa que utiliza la metodologia didactica a travez de las interfases de la capacitacion, casos practicos, lecciones ap
vas o cualitativas, para las primeras es indispensable que el lenguaje sea el mas adecuado segun al problacion a al cual va d
ales, en todo caso debe contarse con evidencia de la evaluacion adjunta al registro de asistencia

Ir seguimiento Op Ir seguimeinto admon.

OBJETIVO
Identificar matriz de riesgos y peligros, las tareas de alto
riesgo, puntos críticos y aplicar los permisos de trabajo

Medidas de prevencion y divulgar la metodología de

investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el
propósito de prevenir la ocurrencia de nuevos eventos,
mejorar la calidad de vida de los trabajadores y optimizar
la productividad.

Reforzar la elaboración de las inspecciones

Reforzar los conceptos y medidas de prevencion de

acuerdo a labor ejecutada

Riesgos y la manera de prevenirlos

Administracion y consejo

Brindar la aplicación de la normatividad vigente en

material laboral y consecuencias del incumplimiento
de capacitacion y entrenamiento, esto incluye, programacion de las actividades, solicitud de logistica, alimentar la
omar las acciones pertinentes para garantizar la cobertira de la poblacion trabajadora.

nal para el desarrollo del plan de capacitacion y entrenamiento y cdeterminar las acciones pertinentes para garantizar

citacion y entrenamiento y determinar las acciones pertinentes para garantizar la cobertura de la totalidad de la

ez de las interfases de la capacitacion, casos practicos, lecciones aprendidas.

el lenguaje sea el mas adecuado segun al problacion a al cual va dirigida la capacitacion y la segunda, puede ser
uacion adjunta al registro de asistencia

einto admon.

CONTENIDO DURACIÓN

Identificación de las tareas, los lugares y equipos críticos, procedimientos de

Minimo 1 hora
seguridad para trabajo de alto riesgo e Inspecciones de seguridad.

Definiciones, equipo de investigación, recoleccion de evidencias, clasificacionde

los hallazgos, analisis de causa, efectividad el plan de accion, seguimiento Minimo 1 hora
responsabilidades y sanciones.

Inspecciones, importancia y casos Minimo 1 hora

politicas, riesgos, medidas preventivas, investigacion de emergencias, brigadas de

Minimo 1 hora
emergencia, vigia.

Riesgos biomecanico, electrico, alturas, sicosocial y la amnera de prevenirlos Minimo 1 hora

Minimo 1 hora
 logistica, alimentar la

ertinentes para garantizar

de la totalidad de la

a segunda, puede ser

VIGENCIA MODALIDAD

anual Presencial - Virtual

anual Presencial - Virtual

anual Presencial - Virtual

anual Presencial - Virtual

anual Presencial - Virtual

anual Presencial - Virtual

Plan de capacitacion y entrenamiento
Cronograma 2022
Regresar Plan Ultima fecha de actualizacion: 2/1/2021 Responsable:

Meses
Item Capacitacion y/o entrenamiento Responsable
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

1 Integración al grupo de trabajo con base al lineamiento interno de la empresa, HSE. HSEQ 1 1 1 1
1 Identificación de peligros y riesgos prioritarios y prevención de incidentes HSEQ 1 1 1 1
2 Medidas de prevencion e Investigación de incidentes de trabajo HSEQ
4 Induccion y reinduccion HSEQ
6 Riesgos y la manera de prevenirlos HSEQ

Para copropietarios y contratistas HSEQ

Atención de emergencias: HSEQ
7 Primeros auxilios Evacuación y Respuesta frente a incendios HSEQ
8 Brigada de emergencias y plan de emergencia HSEQ
9 Brindar la aplicación de la normatividad vigente en material laboral y consecuencias del incumplimient HSEQ

Nombre completo Cargo Fecha

Elaborado por
Revisado por:
Aprobado por: SILVIA IBARRA RESPONSABLE SGSST
 Cedula de
ciudadania
Regresar Cronograma

Cargo
Primer y segundo apellido
Regresar Plan

Nombre
Primer y segundo
ingreso
Fecha de

Fecha

Identificación de peligros y
riesgos prioritarios y prevención
de incidentes
Nota
Fecha

Medidas de prevencion e
Investigación de incidentes de
trabajo
Nota
Fecha

Inducción HSEQ
Nota
Fecha

Riesgos y la manera de
rtevenirlos
Nota
Fecha

Primeros auxilios Evacuación y

Respuesta frente a incendios
Nota
Fecha

Brigada de emergencias y plan de

emergencia
Nota
 Cedula de
ciudadania
Regresar Cronograma

Cargo
Primer y segundo apellido
Regresar Plan

Nombre
Primer y segundo
ingreso
Fecha de

Fecha

Identificación de peligros y
riesgos prioritarios y prevención
de incidentes
Nota
Fecha

Medidas de prevencion e
Investigación de incidentes de
trabajo
Nota
Fecha

Inducción HSEQ
Nota
Fecha

Riesgos y la manera de
rtevenirlos
Nota
Fecha

Primeros auxilios Evacuación y

Respuesta frente a incendios
Nota
Fecha

Brigada de emergencias y plan de

emergencia
Nota
Fecha

Identificación de medidas de control

para los peligros
Nota

Brindar la aplicación de la
FECHA

normatividad vigente en material

laboral y consecuencias del
incumplimient
Nota
2022
TOTAL

RECIBIDAS POR
CAPACITACIONES

TRABAJADOR AÑO
Fecha
Identificación de medidas de control
para los peligros

Nota

Brindar la aplicación de la
FECHA

normatividad vigente en material

laboral y consecuencias del
incumplimient
Nota
2022
TOTAL

RECIBIDAS POR
CAPACITACIONES

TRABAJADOR AÑO
 CA2-1 Plan de capacitacion y entrenamiento
Indicador de gestion
OBJETIVO INFORMACIÓN
Brindar una efectiva PERIODO:
orientación sobre la empresa, META: 100%
funciones y responsabilidades
ORIGEN: Cronograma General de Actividades, Capacitaciones y Entrenamient
del personal nuevo y antiguo.
FORMULA: N° Trabajadores Inducción y Re-inducción / Total Trabajadores x 100
TÉCNICA ESTADÍSTICA: Diagrama de Barras
Regresar Seguimiento RESPONSABLE: Jefe de Gestion Humana
FRECUENCIA: Trimestral

INDUCCIÓN Y RE-INDUCCIÓN
1 1200%
La Meta es cumplir
con el 100%

1000%

800%

1 600%

400%

200%

0 0%
ENE - MAR ABR - JUN JUL - SEP OCT - DIC Promedio

ANÁLISIS SUGERENCIAS PARA LA MEJORA

¿Requiere Acción de Mejoramiento?

NO
 AC ( ) AP ( )
SI
Elaborado Por: Fecha:
Fecha:
de capacitacion y entrenamiento
Indicador de gestion
INFORMACIÓN

100%
Cronograma General de Actividades, Capacitaciones y Entrenamient
N° Trabajadores Inducción y Re-inducción / Total Trabajadores x 100
Diagrama de Barras
Jefe de Gestion Humana
Trimestral

INDUCCIÓN Y RE-INDUCCIÓN
1200%

1000%

800%

600%

400%

200%

0%
E - MAR ABR - JUN JUL - SEP OCT - DIC Promedio

SUGERENCIAS PARA LA MEJORA

¿Requiere Acción de Mejoramiento?

AC ( ) AP ( )

Fecha:
 CA2-1 Plan de capacitacion y entrenamiento
Indicador de gestion
OBJETIVO INFORMACIÓN
PERIODO:
Cumplir con las META: 100%
actividades planeadas ORIGEN: Cronograma General de Actividades, Capacitaciones y Entrenami
FORMULA: N° Actividades Efectuadas / N° Actividades Planeadas x 100
TÉCNICA ESTADÍSTICA: Diagrama de Barras
Regresar Seguimiento RESPONSABLE: Jefe de Gestion Humana
FRECUENCIA: Trimestral

CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA

1 1200%

La Meta es cumplir
con el 100% 1000%

800%

1 600%

400%

200%

0 0%
ENE - MAR ABR - JUN JUL - SEP OCT - DIC Promedio

ANÁLISIS SUGERENCIAS PARA LA MEJORA

¿Requiere Acción de Mejoramiento?

NO
AC ( ) AP ( )
 SI
Elaborado Por: Fecha:
Fecha:
 CA2-1 Plan de capacitacion y entrenamiento
Indicador de gestion
OBJETIVO INFORMACIÓN
Lograr que el personal PERIODO:
entienda y aplique los META: 90%
conocimientos adquiridos a
ORIGEN: Evaluaciones aplicadas al personal
través de las capacitaciones.
FORMULA: Promedio Calificación Capacitaciones / Calificación Máxima x100
TÉCNICA ESTADÍSTICA: Diagrama de Barras
Regresar Seguimiento RESPONSABLE: Jefe de Gestion Humana
FRECUENCIA: Trimestral

EFECTIVIDAD CAPACITACIONES
1.0 1200%

La Meta es cumplir 0.9

con el 90% 1000%
0.8

0.7
800%
0.6

0.5 600%

0.4
400%
0.3

0.2
200%
0.1

0.0 0%
ENE - MAR ABR - JUN JUL - SEP OCT - DIC Promedio

ANÁLISIS SUGERENCIAS PARA LA MEJORA

¿Requiere Acción de Mejoramiento?

NO
 AC ( ) AP ( )
SI
Elaborado Por: Fecha: 4/7/2011
Fecha:
 CA2-1 Plan de capacitacion y entrenamiento
Indicador de gestion
OBJETIVO INFORMACIÓN
Aumentar la cobertura del PERIODO:
Programa de Capacitaciones y META: 70%
Entrenamientos.
ORIGEN: Cronograma General de Actividades, Capacitaciones y Entrenami
FORMULA: N° de Trabajadores capacitados / N° Total Trabajadores x 100
Regresar Seguimiento TÉCNICA ESTADÍSTICA: Diagrama de Barras

COBERTURA CAPACITACIONES
12 1200%

10 1000%

8 800%

6 600%

4 400%

2 200%

0 0%
ENE - MAR ABR - JUN JUL - SEP OCT - DIC Promedio

ANÁLISIS SUGERENCIAS PARA LA MEJORA

¿Requiere Acción de Mejoramiento?

NO
AC ( ) AP ( )
SI
Elaborado Por: Fecha:
Fecha: