Conoce que es la tercerización laboral y a quiénes beneficia la norma

El objetivo es evitar el uso indiscriminado de la tercerización y fortalecer la protección de derechos

laborales

ANDINA/Difusión

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13:20 | Lima, ago. 23.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que el 23 de agosto se cumplieron los

180 días de plazo que tenían las empresas para adecuarse al Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que hace

precisiones al reglamento de la Ley Nº 29245, referida a la tercerización de servicios.

Pero, ¿qué es la tercerización laboral y a quienes involucra?

La tercerización de servicios es el mecanismo por el cual una empresa contrata a otras para que

desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que asuman los servicios prestados por su cuenta

y riesgo.

Estas empresas que realizan tercerización de servicios también deben contar con sus propios recursos

financieros, técnicos o materiales, además de ser responsables por los resultados de sus actividades y de

que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

Cabe indicar que anteriormente regía el Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, que estableció la

reglamentación de la Ley Nº 29245.

Sin embargo, ese reglamento no contenía una definición clara respecto a qué se entiende por

“actividades especializadas y obras” que pueden ser objeto de tercerización, lo cual conllevó a que esta

figura se extienda prácticamente a la totalidad de las actividades de una empresa, abarcando incluso a

aquellas que formaban parte de la actividad principal o “núcleo del negocio”.

En ese contexto, es innegable la importancia de la tercerización, como herramienta de gestión de la

empresa moderna que contribuye a hacerla competitiva, pero la utilización indiscriminada de dicha figura

convierte a este mecanismo en una de las principales causas de abaratamiento de los costos laborales

afectando los derechos de los trabajadores.