SIPSEMTO S.A. de C.V.

Rio Hondo No. 1247, Col. Las Ceibas C.P. 47440 Tel. Oficina: 01 (474) 7411780 Lagos de Moreno; Jalisco

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON CARÁCTER DE CONFIANZA, QUE CELEBRAN
POR UNA PARTE EL C. REYNALDO ODILON LARA ALMAZAN, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA
PERSONA MORAL DENOMINADA SIPSEMTO, S.A. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “LA
EMPRESA Y/O PATRÓN” Y POR LA OTRA PARTE, LA C. JUANA MIREYA HERRERA MARQUEZ, POR SU PROPIO
DERECHO, COMO TRABAJADORA, QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA”, EL CUAL
SE SUJETAN AL CONTENIDO DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: - - - - - - -
DECLARACIONES:

PRIMERO: Declara “LA EMPRESA”

---1. 1Para los efectos de los artículos 10, 11, 13, 20, 25, 31 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, el C.
REYNALDO ODILON LARA ALMANZAN, declara que su representada es una sociedad mexicana, teniendo como objeto
fundamental la prestación de servicios de Asesoría en Materia de Seguridad Privada particular para personas físicas y/o morales,
públicas y/o privadas, la cual está legalmente constituida, tal como se acredita con la Escritura No. 618 seiscientos diez y ocho
pasado ante la fe del Lic. Guillermo González Meza notario público no. 3 tres, en Ciudad Valles, San Luis Potosí.
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---2. Especificación de Puesto: RECLUTADOR DE CAMPO

Con las siguientes actividades: Reclutamiento, aplicación de entrevistas, apoyo a departamento de rh. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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SEGUNDO: Declara “EL TRABAJADOR DE CONFIANZA”

---2. Bajo protesta de decir verdad, tener la capacidad y aptitudes para desarrollar con esmero y eficiencia los servicios requeridos
por “LA EMPRESA” y en los términos descritos en la declaración PRIMERA punto 2 que antecede. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

--3. Estar conforme en desempeñar los requerimientos de “LA EMPRESA” y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre
las cuales prestará sus servicios personales. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TERCERO: Las partes manifiestan que para efectos del presente contrato se someten en los términos de conformidad a lo
dispuesto por los artículos 8, 9, 10, 11, 13, 20, 24, 25, 26, 31, 35, 37, fracción I, 39, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E, 39-F, 47, 53
fracción III, 58, 59, 74, 83, 153-J, 159, 182, 183, 185, 186, 700, 784, 987 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. - - - - - - -

--- Una vez expuestas las anteriores declaraciones, las partes someten el presente contrato al tenor de las siguientes: - - - - - - - - - -

CLAUSULAS:

PRIMERA. – “LA EMPRESA” contrata a el “TRABAJADOR DE CONFIANZA” por tiempo indeterminado, mismo que queda
comprendido del para que preste sus servicios en el puesto y/o categoría de RECLUTADOR DE CAMPO, temporalidad del
presente contrato que obedece a la naturaleza del trabajo a desempeñar. - - - - - - -

SEGUNDA. - El “TRABAJADOR DE CONFIANZA” se obliga a prestar a “LA EMPRESA”, bajo su dirección y vigilancia, sus
servicios personales como RECLUTADOR DE CAMPO conviniendo él mismo, en seguir las instrucciones que reciba de “LA
EMPRESA” en relación con la forma, lugar y tiempo en que deba realizar su trabajo, en la inteligencia de queda expresamente
acordado que al término de la duración del presente contrato, el “TRABAJADOR DE CONFIANZA” permanecerá al servicio de “LA
EMPRESA”, si a juicio de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se considera apto para el
desempeño de dicha función, pues, de lo contrario, el presente Contrato, se dará por terminado, sin responsabilidad alguna, para
las partes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TERCERA. - Se conviene entre ambas partes que “LA EMPRESA” podrá, dentro de los primeros 30 (treinta) días de prestación de
los servicios, rescindir el presente Contrato de Trabajo al no cumplirse el reglamento de reclutamiento, sin ninguna responsabilidad
de su parte, si el “TRABAJADOR DE CONFIANZA” demuestra falta de capacidad, aptitudes o facultades que se describen para
desempeñar el puesto en la primera declaración punto 2. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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CUARTA. - Las partes acuerdan como jornada laboral la comprendida de 8:00 horas a 17:00 horas de Lunes a Viernes y Sábados
de 10:00 a 14:00 hrs con media hora para tomar alimentos, se consideran los días de descanso obligatorio que establece la Ley
Federal del Trabajo y que coincidan con la duración del presente Contrato - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

QUINTA. - Como remuneración por sus servicios, el “TRABAJADOR DE CONFIANZA” recibirá la cantidad mensual de $7,000
(SIETE MIL PESOS 00/100 M.N.), conviniendo las partes en que el salario mencionado en la presente cláusula incluye el importe
de la parte proporcional del séptimo día y el pago de los días de descanso obligatorio, para todos los efectos legales que se
deriven de este Contrato, el salario diario integrado comprenderá todas las prestaciones en efectivo y en bienes que perciba el
"TRABAJADOR DE CONFIANZA ", incluyendo las partes fijas y variables, salario que será pagado conforme al ANEXO 1
(Calendario de Pagos) del presente contrato. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
 SIPSEMTO S.A. de C.V.
Rio Hondo No. 1247, Col. Las Ceibas C.P. 47440 Tel. Oficina: 01 (474) 7411780 Lagos de Moreno; Jalisco

SEXTA. - “LA EMPRESA” se obliga a otorgar recibo por la totalidad de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que
tuviese derecho hasta la fecha del recibo correspondiente, por lo que, si el “TRABAJADOR DE CONFIANZA” tuviese alguna
aclaración que hacer sobre sus salarios en el momento de recibirlos, deberá hacerlo precisamente en ese momento, pues no se
admitirá aclaración alguna una vez firmado el recibo correspondiente. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SÉPTIMA. - El “TRABAJADOR DE CONFIANZA” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene “LA
EMPRESA” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo”. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

OCTAVA. - “LA EMPRESA” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR DE CONFIANZA” ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social, obligándose el “TRABAJADOR DE CONFIANZA” a permitir que “LA EMPRESA” le haga los descuentos a su salario que
sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

NOVENA. - El “TRABAJADOR DE CONFIANZA” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos (o que se establezcan), por “LA EMPRESA”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis. Titulo Cuarto, de la Ley
Federal del Trabajo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DECIMA. - En los casos en que el "TRABAJADOR DE CONFIANZA" tenga que trasladarse a lugares fuera de su lugar de trabajo,
convendrá con “LA EMPRESA” en el monto diario de los viáticos, de conformidad con la Ley del Impuesto Sobre la Renta y, de
igual forma, convendrá con este sobre el sistema de transporte que deberá utilizar para tal efecto. En todo caso, el "TRABAJADOR
DE CONFIANZA " comprobará el importe de los gastos efectuados durante los viajes que realice con notas facturas que contengan
los requisitos de carácter fiscal. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DÉCIMA PRIMERA. - Las partes acuerdan que para el caso de que el "TRABAJADOR DE CONFIANZA" desarrolle algún
proyecto, proceso, mejora, modelo de utilidad, con los servicios que suministra "LA EMPRESA", el "TRABAJADOR DE
CONFIANZA " se obliga a poner en conocimiento a "LA EMPRESA" dicho desarrollo en forma inmediata y a ceder a "LA
EMPRESA" la totalidad de los derechos de propiedad industrial o intelectual que representen dichos desarrollos. - - - - - - - - - - - - -

En los términos de lo dispuesto por el artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo, "LA EMPRESA" se obliga a que el nombre del
"TRABAJADOR DE CONFIANZA" que realice dichos desarrollos, figure como su autor y a cubrir al "TRABAJADOR DE
CONFIANZA" por dichos desarrollos una compensación complementaria que será fijada por el personal competente del Instituto
Mexicano de la Propiedad Industrial, a la que desde ahora nombran para determinar el valor de los desarrollos y a cuyo veredicto
se sujetan las partes por virtud del presente Contrato, como si se tratase del laudo ejecutoriado pasado ante autoridad de cosa
juzgada. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DÉCIMA SEGUNDA.- El "TRABAJADOR DE CONFIANZA" reconoce que son propiedades de "LA EMPRESA" todos los
documentos, materiales, manuales de instrucción e instrumentos en general que se le proporcionen para el mejor aprovechamiento
de los conocimientos, que se le trasmitan desempeño de sus labores con motivo del presente Contrato, obligándose a conservarlos
en buen estado y a entregarlos a "LA EMPRESA" en el momento en el que éste los requiera, a razón por la cual dichos
instrumentos, en ningún momento, podrán ser considerados como parte integrante del salario que devengue el "TRABAJADOR DE
CONFIANZA”. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

DÉCIMA TERCERA. - El “TRABAJADOR DE CONFIANZA”, al momento de Iniciar Labores con “LA EMPRESA” se compromete a
las siguientes Condiciones de Trabajo:
- Excelente Presentación (código de vestimenta)
- Buena Actitud, Trato Amable.
- No establecer relaciones sentimentales con compañeros.
- Pendiente al equipo celular 24/7.

DÉCIMA CUARTA. - Las partes están de acuerdo que, en defecto de lo establecido en el presente Contrato, se sujetarán a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y para todo conflicto o interpretación que se suscite con motivo de la ejecución,
interpretación y cumplimiento del presente Contrato, ambas se someterán a la jurisdicción de la 8ava. Junta de Conciliación y
Arbitraje, de esta Ciudad, renunciando al fuero que pudiese corresponderlas en razón del domicilio presente o futuro. - - - - - - - - - -

Leído que fue por ambas partes, este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance, lo firman por duplicado en la
Ciudad de Lagos de Moreno, Jalisco a los 31 días de Octubre del 2022, quedando un ejemplar en poder de cada una de las
partes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

“LA EMPRESA” EL "TRABAJADOR DE CONFIANZA”

LIC. REYNALDO O. LARA ALMAZAN

SIPSEMTO, S.A DE C.V. C. MARIA DE JESUS MARAVILLAS IBARRA