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--------------CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO------------

-----------------POR TIEMPO INDETERMINADO---------------
---------------------------- ---------------------------
En la ciudad de _____________, ________ a __ de
______________ del 202_ suscriben el presente a saber
que celebran por una persona la persona física
________________________________________________________
por propio derecho; quien a partir de este momento y en
lo sucesivo se le denominará para efectos de este
contrato como “PATRÓN”, y por la otra parte
________________________________________________________
, por su propio derecho comparece y que a partir de este
momento se le denominará como “TRABAJADOR” para efectos
de este contrato; al tenor de las siguientes:-----------
--------------------------- ----------------------------
-–-------------------DECLARACIONES----------------------
--------------------------- ----------------------------
Por parte del PATRÓN y para los efectos del
artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, El
“PATRÓN” declara ser una persona física Mexicana,
mayor de edad, al corriente de sus obligaciones
fiscales y dedicada a
_________________________________________________
con domicilio en
_________________________________________________
, de la ciudad de ____________, _________; con
RFC el
_______________.------------------------------
Por parte del trabajador declara llamarse
_________________________________________________
con ___ años, de nacionalidad mexicana, con CURP
y domicilio señalado en la identificación oficial
vigente que se anexa al presente contrato.
Reconociendo al “PATRÓN” como su único empleador.
Ambas partes reconocen mutuamente la personalidad
con la que comparecen a la celebración del
presente instrumento
jurídico.----------------------------
---------------------------- ---------------------------
------------------------CLÁUSULAS-----------------------
---------------------------- ---------------------------
PRIMERA. TÍTULOS. Los títulos que preceden al texto de
cada cláusula no afectan el contenido de esta, solo
sirven para la mejor identificación de
éstas.------------------
SEGUNDA. OBJETO. El presente contrato lo celebran las
partes por tiempo indeterminado sin periodo de prueba.--
TERCERA. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. El “TRABAJADOR”
prestará sus servicios al “PATRÓN” realizando funciones
como
________________________________________________________
y demás que de manera escrita u oral le comunique el
“PATRÓN” día para entregárselas al “PATRÓN” en el puesto
de __________________________ en el domicilio del patrón
recibiendo únicamente órdenes del “PATRÓN” y/o a quién
designe con mandato determinado para cubrir las
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funciones del “PATRÓN” en caso de que éste no se

encuentre presente.-
Además, El "TRABAJADOR" deberá realizar todas aquellas
actividades que sean conexas o que se deriven de las
antes señaladas.
---------------------------------------------
El "TRABAJADOR" destinará el total de sus horas de
trabajo, esfuerzo y habilidades para la ganancia,
beneficio y ventaja de El "PATRÓN", y obedecerá y
cumplirá con todas las disposiciones, reglas y
reglamentos emitidos por los representantes del
“PATRÓN”. -------------------
El "TRABAJADOR" deberá también cumplir con las políticas
de El "PATRÓN", y deberá comportarse conforme a la
misión, a los valores y visiones de El "PATRÓN", según
se establezcan en los manuales de conducta que adopte El
"PATRÓN". Además, El "TRABAJADOR" no podrá otorgar
cualquier tipo de información que le pertenezca a El
“PATRÓN. -----------------------------------------------
CUARTA. SALARIO. El salario diario integrado de El
"TRABAJADOR" es de $_____.__
(___________________________ __/100 m.n.) pagaderos cada
_______________, es decir, $_______.__
(_____________________________ __/100 m.n.)
_____________. Mediante los medios que determine El
"PATRÓN", ya sea en efectivo, depósito o transferencia.
Desglosado de la siguiente manera:----------------------
A)Sueldo: $_______.__ pesos.----------------------------
B)Despensa: $______.__ pesos.---------------------------
C)Puntualidad: $______.__ pesos.------------------------
D)I.S.P.T.: $______.__ pesos.---------------------------
E)Subsidio al empleo: $____.__ pesos.-------------------
QUINTA. JORNADA. Las partes convienen en que El
"TRABAJADOR" prestará sus servicios con una jornada
desde las __:__ horas a las __:__ horas con media hora
para descansar y tomar sus alimentos de las __:__ horas
a las __:__
horas.--------------------------------------------
Se hace la aclaración que, por la naturaleza del giro
comercial de la empresa, las partes acceden a que El
"TRABAJADOR" seguirá las reglas y protocolos de
seguridad e higiene de manera inmediata durante su
jornada laboral.-
El "TRABAJADOR" tendrá como tolerancia máxima para el
inicio de su jornada laboral hasta las __:__ horas, si
llegase en cualquier otro momento después de lo
permitido será acreedora a la falta perdiendo lo
correspondiente al bono de puntualidad y asistencia de
esa semana.---------
Si en el periodo de 30 días naturales El "TRABAJADOR"
cuenta con cuatro o más FALTAS será acreedor a la
rescisión del presente contrato en términos de la
fracción X del artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo.--------------
Con fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal de
Trabajo, las partes podrán fijar las modalidades que
consideren convenientes, con objeto de distribuir la
jornada a que se refiere la presente cláusula en los
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días de la
semana.-------------------------------------------
SEXTA. HORAS EXTRAS. El "TRABAJADOR" no podrá laborar
más del tiempo señalado en la jornada legal, cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de
trabajo, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerarán extraordinarios y se pagarán,
de conformidad con lo establecido en los artículos 66,
67 y 68 de la Ley Federal del
Trabajo.---------------------
Sin embargo, queda prohibido laborar horas extras sin el
permiso por escrito de El "PATRÓN" con 24 horas de
anticipación, por lo que El "TRABAJADOR" deberá
abandonar la fuente de trabajo en cuanto su jornada
termine si éste no fue requerido en los términos
mencionados.-----------
SÉPTIMA. VACACIONES. El "TRABAJADOR" tendrá derecho al
pago de la parte proporcional de vacaciones al tiempo de
servicios prestados, con una prima del 25% sobre los
salarios correspondientes a la misma, de conformidad con
lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley
Federal del
Trabajo.--------------------------------------------
OCTAVA. AGUINALDO. El "TRABAJADOR" percibirá un
aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a 15 días de salario y, cuando no
haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que
se le page la parte proporcional al tiempo trabajado de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la
Ley Federal del
Trabajo.------------------------------------------------
NOVENA. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. El "TRABAJADOR"
conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
ordene El "PATRÓN" en los términos de la fracción X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el
entendido de que el médico que practique dicho examen
será asignado y retribuido por este
último.-----------------------------
DÉCIMA. RESCISIÓN. Serán causas de rescisión las
enlistadas en el artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo. En caso de que El "TRABAJADOR" incurra con
alguna de estas causas, El "PATRÓN" levantará el acta
administrativa correspondiente en donde relata los
hechos ocurridos, dicha acta deberá ser firmada por El
"PATRÓN" delante de la presencia de dos o más testigos
que avalen su dicho.-
En caso de que el trabajador se negase a firmar el acta
correspondiente se asentará en el acta la conducta
negligente de El "TRABAJADOR".--------------------------
DÉCIMA PRIMERA. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Son Días
de descanso obligatorio el primero de enero, primer
lunes de febrero en conmemoración al 05 de febrero, el
tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo,
el 1o de mayo, el 16 de septiembre, tercer lunes de
noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del PEF, 25 de diciembre, y los días que
sean determinados por las Comisiones Electorales
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Estatales o Federales para periodos de Elecciones.

Conforme establecido en el Artículo 73 de la Ley Federal
del Trabajo; señalando que en caso de requerirle al
trabajador su presencia en la fuente del trabajo para
laborar en estos días se pagaran conforme al artículo
citado.----------------------------------------
DÉCIMA SEGUNDA. MEDIDAS DE PROTECCIÓN A TERCEROS. Queda
expresamente prohibido cualquier tipo de visitas
personales dentro de la fuente de trabajo, esto a razón
de que se pone en riesgo la vida y la salud de la gente
por las características de la fuente de trabajo y el
servicio que El "TRABAJADOR" presta a El "PATRÓN".------
Por lo que El "TRABAJADOR" no tiene derecho a recibir
visitas de ningún tipo, es decir, queda prohibido que
éste reciba en lo personal a cualquier persona dentro de
la fuente de trabajo ya sea por motivos personales,
mercantiles, civiles o administrativos ni de ningún otro
tipo al representar un peligro latente para la/el
tercero visitante.
---------------------------------------------
DÉCIMA TERCERA. AVISO DE FINALIZACIÓN CONTRACTUAL. Para
dar fin al contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
ambas partes deben dar preaviso por escrito: El
"TRABAJADOR" un mes antes del momento elegido para
terminar con su empleo, y El “PATRÓN” un mes, si es una
relación laboral no mayor de cinco años, y de dos meses
si supera ese lapso. Quienes tengan menos de un año
laborando será el de una semana.------------------------
Los plazos se cuentan a partir del siguiente día en que
el preaviso sea notificado.-----------------------------
DÉCIMA CUARTA. NORMAS DENTRO DE LA FUENTE DE TRABAJO.
Convienen las partes en que El "TRABAJADOR" quedando
obligado a cumplir todos y cada uno de los protocolos de
seguridad establecidos por El "PATRÓN".-----------------
Además de las instrucciones no escritas que indique El
"PATRÓN" respecto a la seguridad de El "TRABAJADOR" y de
la fuente de trabajo, El "TRABAJADOR" se obliga a seguir
las siguientes reglas:----------------------------------
A) No permitir la entrada de personas ajenas a quienes
se les prestan servicios dentro de la fuente de trabajo.
Los servicios prestados son personalísimos, por ningún
motivo las o los clientes podrán entrar acompañados. Si
alguno de ellos tuviese la necesidad de entrar
acompañados, El "TRABAJADOR" deberá de informar
inmediatamente vía telefónica de los hechos para
comunicar la situación.---
B) Uso obligatorio de cubrebocas en todo momento dentro
de la fuente de trabajo.--------------------------------
C) Verificar que al ingreso de los clientes a la fuente
de trabajo, El "TRABAJADOR" está obligado a aplicar los
protocolos de salubridad siguiendo los pasos de aplicar
gel antibacterial, tomar la temperatura, registrar los
datos del cliente y solicitarle retire momentáneamente
retirarse la mascarilla con su rostro dirigiéndose a las
cámaras de seguridad más cercana con la finalidad de
identificar a los clientes salvaguardando la integridad
de seguridad sanitaria y de salud de El "TRABAJADOR".---
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DÉCIMA QUINTA. VALIDEZ. Manifiestan las partes que en el

presente Contrato Individual de Trabajo no existe vicio
alguno de los que afecten el consentimiento, ni renuncia
de derecho alguna, por lo que lo ratifican en todas y
cada una de sus
partes.--------------------------------------
DÉCIMA SEXTA. CAMBIO DE DOMICILIO. El "TRABAJADOR"
conviene y se obliga a que todo cambio de domicilio,
número de teléfono o cualquier otra información personal
similar, lo comunicará por escrito a El "PATRÓN" dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a que
sucedan.---------
DÉCIMA SÉPTIMA. OBLIGATORIEDAD. El presente contrato
obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme
a lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley Federal del
Trabajo.------------------------------------------------
DÉCIMA OCTAVA. SEGURIDAD E HIGIENE. El "TRABAJADOR" se
obliga a acatar las disposiciones de seguridad e
higiene, que se llevan a efecto en la fuente de trabajo,
en los términos de la Ley Federal del Trabajo y
cualquier otra normativa vigente que contemple
disposiciones de
seguridad.----------------------------------------------
Si El "TRABAJADOR" realiza cualquier acto u omisión que
ponga en riesgo la integridad, seguridad e/o higiene de
sus compañeros de trabajo, de su persona y de la fuente
de trabajo, éste será acreedor a lo dispuesto en los
artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.--------
DÉCIMA NOVENA. REPRESENTACIÓN Y GARANTÍAS. El TRABAJADOR
representa y garantiza que su relación con la EMPRESA no
causará o requerirá que ello viole cualquier obligación
a, el acuerdo, o la confianza relacionada con
confidencialidad, el secreto de fabricación y la
información propietaria con cualquier otra persona,
empresa o entidad. Más aún, el TRABAJADOR reconoce que
una condición de esta relación consiste en que no ha
traído y no traerá o usará en el desempeño de sus
deberes en la EMPRESA cualquier información propietaria
o confidencial de un antiguo Empleador o Contratante sin
la autorización escrita de aquel Empleador o
Contratante. La violación de esta condición causa la
terminación automática de la relación Laboral desde el
tiempo de violación sin responsabilidad para el patrón.
Si el TRABAJADOR considera que tiene investigaciones o
invenciones anteriores a la firma de este Acuerdo de
Confidencialidad que serán excluidas de este acuerdo, se
deberán anotar en la parte trasera de este documento o
en uno aparte firmado por las partes. Con esto. El
TRABAJADOR libera a la EMPRESA de cualquier reclamación
por parte del TRABAJADOR por cualquier empleo por la
EMPRESA de cualquier invención antes hecha o concebida
por El TRABAJADOR.--------------
VIGÉSIMA. CONFIDENCIALIDAD. La vigencia de esta Cláusula
de Confidencialidad comienza al principio de la relación
a la firma del presente Contrato y permanecerá vigente
mientras esté vigente el Objeto por el cual se inició la
relación, manteniéndose inclusive durante las prórrogas
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sin necesidad de firmar un posterior Acuerdo de

Confidencialidad.---------------------------------------
Asimismo, si el contrato inicial termina y se inicia
después un nuevo contrato, pero con el mismo objeto del
contrato anterior, esta Cláusula de Confidencialidad
tomará vigencia sin necesidad de firmar uno nuevo.------
A) El TRABAJADOR reconoce que la EMPRESA contratante ha
hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas de
clientes, datos de precios, fuentes de suministro,
técnicas, información computarizada, mapas, los métodos,
producto de diseño, la información, y/o Información
Propietaria de, o autorizado a, la Empresa o sus
clientes, incluyendo sin restricción, secretos de
fabricación, invenciones, patentes, y materiales con
derechos de autor más todo lo que se considere MATERIAL
O INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL.-------------------------------------------
B) El TRABAJADOR reconoce que esta información tiene un
valor económico, real o potencial, que no es
generalmente dado a conocer al público o a los otros que
podrían obtener el valor económico de su descubrimiento
o empleo y que esta información es sujeta a un esfuerzo
razonable por la EMPRESA de mantener su secreto y
confidencialidad. Asimismo, el TRABAJADOR no hará
ninguna duplicación u otra copia del MATERIAL O
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.----------
C) El TRABAJADOR devolverá inmediatamente se le solicite
por parte de la EMPRESA, todo MATERIAL O INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL que se le haya solicitado. El TRABAJADOR
notificará a la EMPRESA cualquier descubrimiento que
haya hecho, considerándose esto, como parte del MATERIAL
O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. El TRABAJADOR se compromete
a no utilizar MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
finalizada la relación
laboral.------------------------------------
VIGÉSIMA PRIMERA. MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.--
A) Para los objetivos de la Cláusula anterior, también
se considerará como MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
cualquier información, observación, datos, material
escrito, registro, documento, dibujo, fotografía,
disposición, programas de computador, software,
multimedia, programas fijos, invención, descubrimiento,
mejora, desarrollo, instrumento, máquina, aparato,
aplicación, diseño, trabajo de paternidad literario,
logo, sistema, idea promocional, lista de clientes,
necesidad del cliente, práctica, información de precios,
procesos, pruebas, concepto, fórmulas, métodos,
información de mercado, técnicas, secreto de
fabricación, producto y/o la investigación relacionada
con el desarrollo de investigación real o previsto,
productos, organización, control de comercialización,
publicidad, negocio o fondos de EMPRESA, sus afiliados o
entidades relacionadas. Acciones y reacciones del
personal Administrativo,
decisiones.---------------------------------------------
B) Todo lo anterior, es y será de la EMPRESA incluso
después de terminada la relación con el TRABAJADOR.-----
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C) El TRABAJADOR cumplirá con las medidas de seguridad

que tome la EMPRESA para proteger la confidencialidad de
cualquier MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL reservada
o secreta de la
Empresa.----------------------------------
D) La EMPRESA puede disponer libremente de toda su
MATERIAL O INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, por lo que el
TRABAJADOR no tendrá ninguna autoridad para ejercer
cualquier derecho o privilegios en lo que concierne a la
Información perteneciente exclusivamente a la EMPRESA.--
VIGÉSIMA SEGUNDA. SANCIONES. EL TRABAJADOR que viole
alguna de las disposiciones antes mencionadas en
relación con lo que se considera objeto de la
Confidencialidad, ocasionará el pago de una multa de
1500 UMA, sin perjuicio de las demás acciones laborales,
comerciales y penales a que haya lugar para la
reclamación de indemnización de perjuicios ocasionados
con la violación a la Confidencialidad aquí
suscrita.-------------------------
VIGÉSIMA TERCERA. CAPACITACIÓN. El "TRABAJADOR" será
desarrollado, capacitado y adiestrado en su trabajo por
El "PATRÓN", de conformidad con los planes y programas
de capacitación y adiestramiento establecidos por El
"PATRÓN" y aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión
Social.-------------------------------------------------
VIGÉSIMA CUARTA. MARCO JURÍDICO. Ambas partes declaran
que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de
cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a
las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.------------
VIGÉSIMA QUINTA. DOCUMENTOS ANEXOS. Se menciona que los
documentos anexos que son:------------------------------
Identificación oficial de “TRABAJADOR” … (ANEXO 01)--
Identificación oficial de “PATRÓN” … (ANEXO 02)--
Identificación oficial del testigo 01 … (ANEXO 03)--
Identificación oficial del testigo 02 … (ANEXO 04)--
Deberán ser presentados en original y copia para que,
una vez firmado el presente instrumento jurídico les sea
devuelto el original de sus identificaciones para los
distintos usos legales que se les dará. Quedándose las
copias como anexos del contrato.------------------------
Leído por ambas partes y una vez enteradas de su
contenido y alcance, lo firman al calce y
márgenes.---------------

PATRÓN TRABAJADOR
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TESTIGO TESTIGO