MOTIVACI

ON

MODELO ARREGLOS DE PRESTACIONES RECOMPENSAS RECOMPENZAS

TRABAJO MAS INVOLUCRAMIENT RECOMPENSAS DE
CARACTERISTICAS TRABAJO FLEXIBLES INTRINSECAS EXTRINSECAS
MOTIVANTE O DE EMPLEADOS LOS EMPLEADOS
TRABAJO ALTERNATIVOS
PAQUETE DE PROGRAMAS DE SISTEMAS DE
ADMINISTRACIO
ROTACION DE DIVERSIFICACION ENRIQUESIMIENTO PARTICIPACION CIRCULOS ESTRUCTURA DE PROGRAMAS DE PRESTACIONES RECONOCIMIENTO
RETROALIMENTACIO N COMPENSACION
VARIEDAD DE IDENTIDAD SIGNIFICANCIA AUTONOMIA PUESTOS DEL PUESTO DEL PUESTO HORARIO PUESTOS TELETRABAJO REPRESENTATIVA DE PAGOS PAGO VARIABLE SEGUN AL EMPLEADO
N PARTICIPATIVA
APTITUDES DE TAREAS DE LA TAREA FELXIBLE COMPARTIDOS CALIDAD NECESIDADES
LIBERTAD OBTENER AUMENTO
CAMIBIO INCREMENTAR EXPANCION TRABAJAR DESDE SUBORDINADOS PARTICIPACION EN DESTAJO MERITO BONOS APTITUDES UTILIDADES REPARTO PLANES DE EVALUAICON
TERMINACION EFECTO DISCRECION INFORMACION GRADO PERMITE LA REUNIONES PARA
REALIZAR PERIODICO DE NUMERO VARIEDAD VERTICAL COLOCAR CASA COMPARTEN PODER EN TOMAR DECICIONES DE PROPIEDAD DE DEL PAGO
ELEMENTO SUSTANCIAL PROGRAMAR DIRECTA CLARA TRABAJADOR COLOVORACIO ANALIZAR
ACIVIDADES TAREAS TAREAS LIMITES COMPUTADORA TOMAR DECICIONES ORGANIZACIONALES MEJORAS ACCIONES VARIABLE
TRABAJO VIDAS TRABAJO EFICACIA CONTROLA N PROBLEMAS
DIFERENTES
COMPLETO TRABAJOS DETERMINAR DESEMPEÑO PLANEACION CAUSAS
PERSONAS PROCEDIMIENTOS EJECUCION SOLUCIONES
EVALUACION ACCIONES
CORRECTIVAS