FORMATO DE VERIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS UNIDADES DE SERVICIO DEL ICBF.

Nombre de la Entidad GRUPO ASOCIATIVO

HUILA
Regional: Administradora del Servicio: AFECTO Y VIDA

GARZON LAS MARGARITAS

Centro Zonal: Nombre de la Unidad de Servicio
COMUNITARIA TIEM COMPLETO
Modalidad: Servicio:

Fecha 26 JULIO 2022 Nombre del responsable de la

Unidad de Servicio: ELIZABETH MENDEZ ORDOÑEZ

¿LE ESTÁN PAGANDO DE ¿LA EAS ESTÁ AL

¿LE HAN REALIZADO
¿ESTÁ ACUERDO A LO DÍA EN SUS PAGOS
ACTIVIDADES DE
CONTRATADO? ESTABLECIDO EN EL DE SEGURIDAD
CÉDULA DE FORMACIÓN?
No. NOMBRE PERFIL MANUAL OPERATIVO? SOCIAL?
CIUDADANÍA

SI NO SI NO SI NO SI NO

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

OBSERVACIONES:

Nombre y Firma de quien diligencia este formato:

Revisar instrucciones de diligenciamiento en la parte posterior

Para la realización de esta verificación, por favor tenga en cuenta lo siguiente:
1. Todas las variables son verificadas mediante entrevista al talento humano.
2. En unidades de servicio muy grandes, solo haga la entrevista a una muestra del talento
humano. Procure que las entrevistas se puedan realizar a diferentes roles, es decir, agentes
educativas , manipuladoras de alimentos, nutricionistas, entre otros.

3. Al diligenciar el formato, tenga en cuenta las siguiente definiciones:

NOMBRE: Escriba el nombre de la persona que trabaja en la Unidad de Servicio y que está entrevistando.
CÉDULA DE CIUDADANÍA: Solicite el número de cédula a la persona que está entrevistando.

PERFIL: Puede registrar acá, la profesión de la persona que está entrevistando o su rol dentro de la unidad de servicio.

¿ESTÁ CONTRATADO?: Pregunte al entrevistado si ya tiene un documento formal que certifique que se encuentra
contratado por la Entidad Administradora del Servicio.

¿LE ESTÁN PAGANDO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL MANUAL OPERATIVO?: De acuerdo con los perfiles y las
modalidades se establecen unos salarios u honorarios que el talento humano debe conocer. Por ende mediante la
entrevista verifique si estos salarios corresponden a los establecidos en los manuales operativos de cada una de las cuatro
modalidades de atención.

¿LA EAS ESTÁ AL DÍA EN SUS PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL?: Indague con el entrevistado si la Entidad Administradora de
Servicio, tiene al día sus pagos de seguridad social.

¿LE HAN REALIZADO ACTIVIDADES DE FORMACIÓN?: Pregunte a su entrevistado si ha participado de actividades de

inducción, formación o socialización de temas referidos a su labor dentro de la Unidad de Servicio.