UNIDAD I

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

INGENIERO: LUIS CARLOS ROBLES RAMIREZ

CORREO: ingerobles75@hotmail.com
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II 6A

LA EMPRESA Y TIPO DE EMPRESAS

CONFORMACION DE UNA EMPRESA:

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS MATERIALES

RECURSOS MERCADOLOGICOS

RECURSOS MATERIALES

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS:

LA EMPRESA: ES UNA ENTIDAD ECONOMICO – SOCIAL EN LA CUAL SE COORDINAN EN FORMA

DINAMICA LOS ELEMENTOS DE PRODUCCIÓN COMO LO SON: LOS RECURSOS HUMANOS,
RECURSOS MATERIALES, RECURSOS FINANCIEROS Y RECURSOS TECNICOS ENCAMINADOS AL
OBJETIVO DE BRINDAR UN BENEFICIO A QUIENES ADQUIERAN LOS PRODUCTOS O SERVICIOS QUE
LA EMPRESA OFRECE, LO QUE SE TRADUCIRA EN GANANCIAS PARA LA MISMA.

NOTA: EL RECURSO MAS IMPORTANTE DE UNA EMPRESA ES EL RECURSO HUMANO.

EN OTRAS PALABRAS LA EMPRESA ES UN ORGANISMO EN DONDE SE CONJUNTAN LOS RECURSOS

HUMANOS, MATERIALES, ECONOMICOS Y TECNOLOGICOS CON EL FIN DE PRODUCIR BIENES Y
SERVICIOS QUE SATISFAGAN LAS NECESIDADES DE UNA SOCIEDAD Y ASI CUMPLIR LOS OBJETIVOS
EMPRESARIALES.

OBJETIVOS DE UNA EMPRESA:

PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y ÉXITO DE UNA EMPRESA ES SUMAMENTE IMPORTANTE EL

QUE SE TENGAN PRESENTES LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:

1.- PROPORCIONAR BUENOS PRODUCTOS.

2.- CRECER.

3.- AUMENTAR LAS UTILIDADES.

4.- INCREMENTAR LAS VENTAS.

5.- REDUCIR LOS COSTOS.

6.- MANTENER UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SATISFACTORIA.

7.-DESARROLLAR UN COMERCIO INTERNACIONAL.

8.-SER UN CIUDADANO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSABLE.

TIPOS DE EMPRESAS
NINGUNA EMPRESA ES IGUAL, YA QUE CADA UNA TIENE CARACTERISTICAS ESPECIFICAS QUE
PERMITEN DETERMINAR SU CLASIFICACIÓN O TIPO SIGUIENDO DIFERENTES CRITERIOS PARA TAL
ACCION, LO CUAL FACILITA SU ESTUDIO. LOS CRITERIOS EN QUE SE PUEDEN CLASIFICAR SON: POR
SU TAMAÑO, POR SU NATURALEZA, POR SU ACTIVIDAD ECONOMICA, POR SU FILOSOFIA Y
VALORES, LAS CUALES SE DESARROLLAN A CONTINUACIÓN.

POR SU TAMAÑO: PEQUEÑA, MEDIANA Y GRANDE.

PEQUEÑA.- SON LAS QUE CUENTAN CON 15 EMPLEADOS COMO MAXIMO Y NORMALMENTE SON
FAMILIARES.

EJEMPLOS DE EMPRESAS PEQUEÑAS: FARMACIAS, TAQUERIAS, TALLERES MECANICOS,

CARPINTERIAS, Y SALONES DE BELLEZA.

MEDIANA.- ES LA QUE CUENTA CON MAS DE 15 EMPLEADOS Y MENOS DE 100.

EJEMPLOS DE EMPRESAS MEDIANAS: ELEKTRA, CASA LEY Y FAMSA.

GRANDE.- CUENTAN CON MAS DE 100 EMPLEADOS USUALMENTE TIENEN UN GRADO DE

TECNIFICACION ACEPTABLE

EJEMPLOS DE EMPRESAS GRANDES: PLANTA DE MOTORES FORD, BIMBO, COCA COLA, HOSPITAL
GENERAL.

POR SU ACTIVIDAD ECONOMICA O GIRO: COMERCIALES,

INDUSTRIALES (EXTRACTIVAS Y TRANSFORMAACIÓN) Y SERVICIOS.

COMERCIALES.- SON EMPRESAS QUE COMPRAN UN PRODUCTO Y LO VENDEN SIN HACERLE

NINGUN CAMBIO FISICO, UNICAMENTE LE AGREGAN UN PORCENTAJE EXTRA AL PRECIO DEL
COSTO.

EJEMPLOS DE EMPRESAS COMERCIALES.- PAPELERIAS, FERRETERIAS, TIENDAS DE ROPA,

SUPERMERCADOS Y REFACCIONARIAS.

INDUSTRIALES EXTRACTIVAS.- SON LAS QUE EXTRAEN DIRECTAMENTE DE LA NATURALEZA Y

VENDEN EL PRODUCTO EN “BRUTO”
EJEMPLOS DE INDUSTRIALES EXTRACTIVAS: GANADERAS, AGRICOLAS, MINERAS, SILVICOLAS
(BOSQUES) Y PESQUERAS.

INDUSTRIALES DE TRANSFORMACIÓN.- SON LAS QUE COMPRAN MATERIA PRIMA Y PASAN POR
UN PROCESO PARA TRANSFORMARLA Y HACER UN NUEVO PRODUCTO.

EJEMPLOS DE INDUSTRIALES DE TRANSFORMACIÓN.- CARPINTERIAS, PANIFICADORAS, FÁBRICAS

Y CONSTRUCTORAS.

SERVICIOS: SON AQUELLAS EMPRESAS QUE BRINDAN UN SERVICIO A LA COMUNIDAD O QUE

VENDEN UN PRODUCTO INTANGIBLE PUEDE TENER O NO FINES LUCRATIVOS.

EJEMPLOS DE SERVICIOS.- HOSPITALES, RESTAURANTES, DESPACHOS CONTABLES, DESPACHOS DE

ABOGADOS Y HOTELES.

POR SU NATURALEZA O FINALIDAD: PÚLICAS Y PRIVADAS.

PUBLICAS.- SON EMPRESAS DE GOBIERNO QUE OFRECEN UN BENEFICIO A LA COMUNIDAD Y NO
TIENEN FINES LUCRATIVOS Y SE DIVIDEN EN FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES.

EJEMPLOS DE PÚBLICAS.-COBACH, SSA, SAT (SHCP), ISSTE, INFONAVIT, IMSS, JMAS Y AGENCIAS
FISCALES.

PRIVADAS.- SON AQUELLAS EN LAS QUE SUS DUEÑOS SON PARTICULARES, QUE POR SU CUENTA
Y RIESGO APORTAN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA SU FUNCIONAMIENTO.

EJEMPLOS DE PRIVADAS.- MAQUILADORAS, SUPERMERCADOS, HOSPITALES PARTICULARES,

RESTAURANTES Y SALAS DE CINES.

POR SU FILOSOFIA Y VALORES: MECANISISTAS O BUROCRATAS,

EMPRESAS ECOLOGICAS (ORGANICAS), TRADICIONALES, FILANTROPICAS Y SOCIALES.

MECANISISTAS O BUROCRATAS.- SON EMPRESAS QUE ASIGNAN TAREAS Y RESPONSABILIDADES

GERARQUICAS, SE UTILIZA SISTEMA DE NORMAS Y REGLAS ABSTRACTAS QUE SEÑALAN LAS
RESPONSABILIDADES Y DEBERES DE CADA INTEGRANTE.

EJEMPLOS DE MECANISISTAS O BUROCRATAS.- INSTITUCIONES FEDERALES, ESTATALES Y

MUNICIPALES.

EMPRESAS ECOLOGICAS (ORGANICAS).-SON EMPRESAS MODERNAS QUE SE COMPROMETEN

PUBLICAMENTE A PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE AL PRESTARLE MUCHA ATENCION AL IMPACTO
DE SUS ACTIVIDADES.

EJEMPLOS DE ECOLOGICAS (ORGANICAS).- HONDA (AUTOS ECOLOGICOS), GREN PACE

(PRODUCTOS NATURALES Y NO TRANSAGENICOS Y PROTEJE AL MEDIO AMBIENTE)
TRADICIONALES.-SON EMPRESAS EN DONDE EL LIDERAZGOSE HEREDA, SON CONSERVADORAS
ANTE LOS CAMBIOS SOCIALES SE VEN AFECTADADAS YA QUE ELLO IMPLICA UNA RUPTURA EN SUS
TRADICIONES.

EJEMPLOS DE TRADICIONALES.- TELEVISA, TELEVISION AZTECA.

FILANTROPICAS Y SOCIALES.-SON EMPRESAS QUE REALIZAN ACCIONES DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL, COMO EL RESPETO A LOS DIFERENTES GRUPOS.

EJEMPLOS DE FILANTROPICAS Y SOCIALES.- DANONE Y AVON (CAMPAÑAS CONTRA EL CANCER),

SMART Y SORIANA MANEJAN (REDONDEO PARA CAPTAR RECURSOS PARA AYUDAR A LOS ASILOS)

MOVIMIENTO HISTORICO
UN EVNTO HISTORICO QUE SUCEDE EN EL SIGLO XVII Y XIX FUE LA REVOLUCION INDUSTRIAL
MARCO EL MAYOR DESARROLLO EN LAS EMPRESAS. GRACIASA LA REVOLUCION INDUSTRIAL LAS
REGIONES SE FUERON ESPECIALIZANDO SOBRE TODO A LA CREACION DE MEDIOS DE TRANSPORTE
EFICACES EN UN MEDIO LOCAL E INTERNACIONAL LIBERANDO TRABAS ARANCELARIAS Y
BUROCRATICAS, Y EN OTROS ASPECTOS SE FUERON ESTABLECIENDO ZONAS INDUSTRIALES .

LA REVOLUCION INDUSTRIAL GENERO UN AUMENTO EN LA PRODUCCION Y CAMBIOS

TECNOLOGICOS CONSTANTES POR LO QUE FUE UN PROBLEMA PARA ALGUNAS EMPRESAS QUE
NO ESTABAN PREPARADAS PARA ADAPTARSE A ESOS CAMBIOS GENERANDO UN DESEQUILIBRIO.

LAS EMPRESAS INDUSTRIALES SE DESARROLLAN MEJOR EN UN AMBIENTE DE EVOLUCION E

INOVACION. PUES SON LAS QUE TIENEN LA CAPACIDAD DE ADQUIRIR LOS RECURSOS
TECNOLOGICOS.

EL CAMBIO TECNOLOGICO PUEDE AFECTAR EL COMPORTAMIENTO LABOARAL DE UNA EMPRESA.

PUES PUEDEN EXISTIR PERSONAS QUE NO ESTAN LO SUFICIENTEMENTE PREPARADAS PARA EL
USO DE NUEVAS TECNOLOGIAS. Y ESTO SE PUEDE REFLEJAR EN DESPIDOS QUE A SU VEN EN UNA
TAZA ALTA DE DESEMPLEO. AUNQUE ALGUNAS EMPRESAS ELABORAN UN PLAN DE
CAPACITACION PARA QUE SUS EMPLEADOS SE MANTENGAN ACTUALIZADOS PARA LOS POSIBLES
CAMBIOS.

ELEMENTOS QUE CONFORMAN LA EMPRESA

RECURSOS HUMANOS, RECURSOS MATERIALES, RECURSOS FINANCIEROS (PROPIOS Y AGENOS),
RECURSOS TECNICOS Y RECURSOS MERCADOLOGICOS.

RECURSOS HUMANOS.-SON TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN UNA EMPRESA CON SUS
POTENCIALES, CAPACIDADES, CREATIVIDAD, EXPERIENCIA, IDEAS ETC. Y ES EL RECURSO MAS
IMPORTANTE PORQUE DE ELLOS DEPENDE EL ADECUADO MANEJO Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
DEMAS RECURSOS

LOS RECURSOS HUMANOS SEGÚN SU NIVEL JERARQUICO Y SU FUNCION PUEDEN SER:

1.- OBREROS CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS.

2.- EMPLEADOS CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS.

3.-SUPERVISORES: SON LOS QUE SE ENCARGAN DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS

ACTIVIDADES.

4.- TECNICOS: SON LOS QUE EFECTUAN NUEVOS DISEÑOS DE PRODUCTOS, SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS, METODOS, CONTROLES, ETC.

5.- EJECUTIVOS: SE ENCARGAN EN PONER EN OPERACIÓN LAS DISPOSICIONES DE LOS DIRECTIVOS.

6.- DIRECTIVOS: SON LOS QUE FIJAN LOS OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, POLITICAS, ETC.

RECURSOS MATERIALES: SON LOS BIENES TANGIBLES PROPIEDAD DE LA EMPRESA Y SE DIVIDEN

EN DOS:

A).- BIENES MATERIALES.- SON LOS EDIFICIOS, TERRENOS, MOVILIARIO, INSTALACIONES,

MAQUINARIA, EQUIPOS, INSTRUMENTOS, HERRAMIENTAS, ETC.

B).-MATERIA PRIMA:- ES EL MATERIAL QUE FORMARA PARTE DEL PRODUCTO TERMINADO.

RECURSOS FINANCIEROS: SON ELEMENTOS MONETARIOS PROPIOS Y AGENOS CON QUE CUENTA
UNA EMPRESA INDISPENSABLES PARA LA EJECUCION DE SUS DECISIONES.

A).-RECURSOS FINANCIEROS PROPIOS: DINERO EN EFECTIVO, APORTACIONES DE LOS SOCIOS

LLAMADAS ACCIONES, UTILIDADES, ETC.

B).-RECURSOS FINANCIEROS AGENOS: PRESTAMOS DE ACREEDORES Y PROVEEDORES, CREDITOS

BANCARIOS O PRIVADOS, EMISION DE VALORES (BONOS).

RECURSOS TECNICOS: SON AQUELLOS QUE SIRVEN COMO HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

AUXILIARES EN LA COORDINACION DE LOS OTROS RECURSOS.

SISTEMAS DE PRODUCCION, DE VENTAS DE FINANZAS, DE CREDITO Y COBRANZA,

ADMINISTRATIVOS, DE MERCADOTECNIA, DE CONTROL Y FORMULAS Y PATENTES, ETC.

RECURSOS MERCADOLOGICOS (COMERCIALES O MARKETING): CONSTITUYEN LOS MEDIOS POR

LOS CUALES LAS ORGANIZACIONES LOCALIZAN, ENTRAN EN CONTACTO E INFLUYEN EN LOS
CLIENTES O USUARIOS, PROMOCION, PUBLICIDAD, DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS,,
FIJACION DE PRECIOS, ESTUDIOS DE MERCADO, ETC.