Celdas gris : Celdas para introducir cálculos

Celdas azules: Celdas precalculadas, que se pueden sobreescribir con datos reales(una vez sobreescrito, se pierden los
precálculos

Simulador Absentismo Fecha simulación

Empresa Periodo simulación

Centro de Trabajo / Departamento / Area nº Trabaj. 25

Observaciones

Datos Origen

nº trabajdores
Salario Bruto otros compl. % peso organ AT E.C
Salario bruto medio anual Trabajadores base I 25,000.00 € 100.00 € 60% Personal base I 15 15
Salario bruto medio anual Trabajadores base II 36,000.00 € 5,000.00 € 32% Personal base II 8 8
Salario bruto medio anual Mandos Intermedios - € 8% Mandos intermedios 2 2
Salario bruto medio anual Directivos 45,000.00 € 2,500.00 € 0% Directivos 0 0

Salario Bruto Cotizaciones Otros Totales Prop. Vacaciones

Coste empresa medio empresa Personal 26,520.00 € 8,751.60 € 3,861.60 € 39,241.90 € - €
Coste empresa / día / empleado 73.67 € 24.31 € 10.73 € 108.70 € 6.14 €

Simulador Costes Accidentes de Trabajo / Enfermedades profesionales

Ámbito de Cálculo / Riesgo General / Todo

Nº de accidentes SIN baja periodo de estudio 25 Nº de accidentes/EEPP CON baja periodo de estudio 15

Jornadas perd. en periodo de estudio de AT/EP de periodo ant. 15 Nº Jornadas perdidas Accidentes /EPP periodo de estudio 58

% complemento salarial por convenio 25% ( 0 %- 25 %) OTROS GASTOS:

Sanciones
% gastos indirectos( perdidas prod. Mater.etc) 1% ( 0 %- 5%) % jornadas sustit. por contrataciones interinas 10%
Otros gastos a tener en cuenta (indemizaciones. Etc..)

COSTES SALARIALES AT/EPP SIN BAJA (*) 543.52 € GASTOS SUSTITUCIONES 838.35 €
(*)Los costes de los A. sin baja se calcula con 20 % de jornada perdida /media en concepto de desplazamiento/asistencia mutua SANCIONES - €
COSTES SALARIALES AT/EPP CON BAJA 4,384.95 € RESTO DE GASTOS 43.85 €

TOTAL COSTES ABSENTISMO POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 5,810.66 €

Simulador Costes por Enfermedad Común

Ámbito de Cálculo /Patología GENERAL TODO Total Casos 25

20% Nº de casos con bajas de 3 o menos días 5 60% Nº de casos con bajas menor o igual 15 días 15
Nº de jornadas perdidas en estos casos (totales) 10 nº de jornadas perdidas en estos casos (totales) 120
Complemento convenio Colectivo 100% (0%-40%)
(0%-100%) Complemento convenio Colectivo 0%

19% Nº de casos con bajas menor o igual a 20 días 5 1% Nº de casos con bajas superiores o igual a 21 días 0
nº de jornadas perdidas en estos casos (totales) 90 nº de jornadas perdidas en estos casos (totales) 0
(0%-40%) (0%-25%)
Complemento convenio Colectivo 0% Complemento convenio Colectivo 0%

Jornadas perd. en el periodo por bajas anteriores (*) 20 Total de casos de bajas periodo analizado 25
(*)Se estiman todas de una fecha de baja superior a 15 días
Total Jornadas perdidas periodo analizado (todas) 240

% jornadas sustit. por contrataciones interinas 16%

RESUMEN
Sumas parciales Cuotas Compl.y Sal. Vacaciones
(*)Jrdas. Perd. en el peridodo est. de bajas periodo anterior 823.51 € 700.73 € - € 122.78 € Duración media casos baja pdo. Est. 8.8
Bajas de 3 o menos días 1,148.42 € 350.37 € 736.67 € 61.39 € Gasto medio casos baja prdo. Estudio 1,016.63 €
Bajas de 4 a 15 días 11,571.07 € 4,204.40 € 6,630.00 € 736.67 €
Bajas de 16 a 20 días 7,462.80 € 3,153.30 € 3,757.00 € 552.50 €
Bajas superiores o igual a 21 días - € - € - € - €

Coste sustitución bajas por personal interino 4,409.94 €

TOTAL COSTES ABSENTISMO POR ENFERMEDAD COMÚN 25,415.74 €

Coste de sustitución de personal:
Es el porcentaje del coste del trabajador sustituido. Esto es: días de baja x salario bruto diario + cuota empresa + coste
aplicaría el porcentaje que se introduzca por el usuario. .
Complemento por Convenio Colectivo en Accidente de Trabajo:
Incorporar el porcentaje de complemento, si es superior al 75% que es el subsidio de incapacidad temporal (LGSS art.1
art.2; D 1646/1972 art 14; RD 53/1980).
Complemento por Convenio Colectivo en Contingencia Común:
Incorporar el porcentaje de complemento si es superior a lo establecido en la LGSS referenciada que es:
3 primeros días: El trabajador no percibe subsidio de incapacidad temporal.
Del día 4 al 15: El subsidio de incapacidad temporal es el 60% a cargo de la Empresa.
Del día 16 al 20: El subsidio de incapacidad temporal es el 60% a cargo de la Mutua.
A partir del día 21: El subsidio de incapacidad temporal es el 75% a cargo de la Mutua.

Bases de cotizacion:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm#36538

Nota 1: El análisis está destinado a trabajadores por cuenta ajena del régimen general de la Seguridad Social durante el p

Nota 2: Al coste calculado se le debe añadir el gasto en recuperar las horas de absentismo provocado por la contingencia
través de horas extras o mediante la contratación de personal.

(1) Artículo 131 de la Ley General de la Seguridad Social: el subsidio se abonará, en caso de accidente de trabajo o enfer
el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la b

(2) Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
baja por incapacidad temporal y otras situaciones con suspensión de la relación laboral con obligación de cotización, cont
el tipo de cotización correspondiente a la respectiva actividad económica u ocupación.
Nº Empleados
Nos referimos a salarios medios po
Salario bruto Cotizaciones S.S.
Personal base I 25,000.00 € 8,250.00 €
Personal base II 36,000.00 € 11,880.00 €
Mandos intermedios - € - €
Directivos 45,000.00 € 14,850.00 €

Salario Bruto Cotizaciones

Coste empresa medio empresa Personal 26,520.00 € 8,751.60 €
Coste empresa / día / empleado 73.67 € 24.31 €
erimos a salarios medios por tipo y salarios anual
Otros comple. totales % peso organ
100.00 € 33,350.00 € 60%
5,000.00 € 52,880.00 € 32%
- € - € 8%
2,500.00 € 62,350.00 € 0%
100%
Otros Totales Prop. Vacaciones
3,861.60 € 39,241.90 €
10.73 € 108.70 € 6.14 €
Accidentes de trabajo % Peso
Personal base 92%
Mandos intermedios 8%

Directivos 0%
100%

Enfermedad común
Personal base 92%
Mandos intermedios 8%
Directivos 0%
100%
ACCIDENTES DE TRABAJO

Periodo de estudio

Jornadas perdidas de accidentes anteriores al estudio 15

nº de accidentes sin baja 25

nº de accidentes con baja 15

nº de Jornadas perdidas totales 58

El primer dia de la baja no se considera como jornada perdida, pero si se tiene en cuenta como coste

% de complemento empresarial convenio 25%

Otros Gastos
% de sustitución por contratos de interinos 10%
Sanciones por AT/EF 0
% de otros gastos indirectos (adiestramiento, reorganización.etc.) 1%
ne en cuenta como coste
Coste Accidentes sin baja 543.52 € Tomamos de referencia siempre un 20 % de la jornad
Coste accidentes con baja 4,384.95 €

Suma de otros costes

Sustituciones 838.35 €
Sanciones 0
Gastos indirectos 43.85 €

Total: 5,810.66 €
mpre un 20 % de la jornada que requiere ausentarse del trabajo
EMFERMEDAD COMUN

Periodo de estudio

Jornadas perdidas en el periodo por bajas anteriores (*) 20

(*)Se estiman todas de una fecha de baja superior a 15 días
Nº de casos con baja nuevos en el periodo de estudio 25

Nº de casos con bajas de 3 o menos días 5

Nº de jornadas perdidas en estos casos (totales) 10
Complemento convenio Colectivo 1

nº de casos con bajas de 4 al 15 días 15

nº de jornadas perdidas en estos casos 120
Subsidio que paga la empresa mas de 4 0.6
Complemento convenio Colectivo 0

nº de casos con bajas de 16 a 20 días 5

nº de jornadas perdidas en estos casos 90
Subsidio que paga la mutua de 16 a 20 0.6
Complemento convenio Colectivo 0

nº de casos con superiores o igual a 21 días 0

nº de jornadas perdidas en estos casos 0
Subsidio que paga la mutua mas de 21 días 0.75
Complemento convenio Colectivo 0

Total de casos 25
nº de jornadas perdidas en los nuevos casos del periodo 220

Total de jornadas perdidas en el periodo 240

Costes Total Vacaciones
(*)Jrdas. Perd. en el peridodo est. de bajas periodo anterio 700.73 € 122.78 €
Bajas de 3 o menos días 1,087.03 € 61.39 €
Bajas de 4 a 15 días 11,571.07 € 736.67 €
Bajas de 16 a 20 días 7,462.80 € 552.50 €
Bajas superiores o igual a 21 días - € - €

Total gastos directos 20,821.63 €

Costes medios de baja 804.84 €

Otros gastos
% de jornadas sustituidas 16%

Gastos por personal sustituido 4,409.94 €

Resumen
Gastos Absentismo Contigencia Común 20,821.63 €
Gastos por sustitución de personal por baja 4,409.94 €

Total 25,231.57 €
Cuotas < 4 dias de 4 a 15 de 15 a 21 y mas
700.73 € - €
350.37 € 736.67 €
4,204.40 € 3,315.00 € 3,315.00 €
3,153.30 € 1,105.00 € 2,652.00 € - €
- € - € - € - € - €