Importancia de la adaptación al cambio ante los nuevos tiempos para el desarrollo de las personas

en las organizaciones.

Los cambios en el mundo empresarial ocurren independientemente de si las organizaciones están

preparadas o no. Las que sepan adaptarse más rápido y mejor serán competitivas y sobrevivirán, las
que sean incapaces de hacerlo tenderán a desaparecer. Prepararse para este ambiente es la clave

Saber adaptarse a los cambios que constantemente se dan en los mercados permitirá a tu negocio a
hacer frente a problemáticas. De esta forma, tendrás una mayor capacidad para responder a
cualquier situación difícil que se pueda llegar a presentar.

Desde el punto de vista del comportamiento organizacional definiríamos la capacidad de

adaptación como la habilidad de las organizaciones para cambiarse a sí mismas con el objetivo de
hacer frente a los cambios no pronosticados que suceden en su contexto de actuación.

Es decir, adaptarse es variar el modo en el que la organización se comporta para lidiar con aquellos
cambios que no fueron previstos de forma precisa cuando la organización fue diseñada.

No hay duda de que lo más valioso de una organización son sus empleados, que en definitiva son los
que han de adaptarse a nuevas situaciones organizacionales: adaptarse en su forma de trabajar, de
relacionarse y comunicarse los unos con los otros.

Si lo llevamos al ambiente empresarial y laboral, tanto las organizaciones como las personas tienen
que encarar el cambio continuo. Y en tiempos de pandemia, la situación ha sido llevada a extremos
que imaginábamos, pero no creíamos que podrían suceder pronto.

Ante todo, esto, los procesos de cambio confirman su presencia constantemente y la capacidad de
adaptarse a ellos pasa a ser una habilidad muy valorada y que todos anhelan poseer o cultivar.

Podemos entender la adaptación al cambio como la habilidad para transformarse y alcanzar un

determinado objetivo. En otras palabras, es la capacidad necesaria para asumir diversas alteraciones
relacionadas con las rutinas a las cuales estamos acostumbrados, no ofrecer resistencia y aceptar hacer
las cosas de otra manera si las circunstancias así lo determinan.

Aunque la pandemia del Covid-19 nos llevó a un extremo en que la necesidad de cambios y adaptación
a ellos se muestra en su máxima expresión, se trata de una situación que actualmente se ha convertido
en una rutina. Y como consecuencia, esta capacidad profesional también ha pasado a ser una
constante, pese a todas las dificultades que solemos tener ante cualquier cambio que se nos impone.

Hoy tenemos la necesidad de acomodarnos a los tiempos globales. En este contexto, los cambios son
constantes e inesperados, por lo que la adaptación al cambio es fundamental para la supervivencia de
cualquier organización.

¿Se puede cultivar la capacidad de adaptarse al cambio?

Por suerte sí. La capacidad de adaptación al cambio es una habilidad que podemos desarrollar y
perfeccionar en todo momento.

Para eso, hace falta incorporar algunos hábitos que permitan integrarla a la empresa y a la vida
profesional.
Considerada entre las habilidades blandas, hoy muchas empresas valoran la adaptación al cambio de
forma considerable. La visión que se tiene es que, al contar con esa condición, significa que un
profesional tendrá mayores facilidades para afrontar dificultades a lo largo de su vida profesional.

¿Cómo las empresas identifican la adaptación al cambio?

En un ambiente competitivo que demandas profesionales altamente calificados, las empresas se

encargan de revisar el perfil de los trabajadores con el fin de determinar si cuentan o no con las
habilidades para adaptarse a los cambios.

Entre las características que buscan, se encuentran:

• Versatilidad para acomodarse a variaciones o cambios completos de estrategia

• Capacidad para resolver problemas ante cambios repentinos de las reglas
• Rapidez para comprender y ejecutar nuevos conocimientos con alto nivel de eficacia
• Habilidad para modificar con rapidez una rutina incorporada, valorando las consecuencias
positivas o negativas
• Proactividad para ejercer ascendencia sobre el equipo, en el afán de alcanzar metas
• Resistencia para trabajar bajo presión y al estrés, enfrentando y resolviendo conflictos
• Resiliencia, fortaleza, tolerancia y autocontrol
• Percepción de los cambios como oportunidades para aprender y crecer profesionalmente
• Capacidades comunicacionales como la empatía y el saber escuchar
• Destrezas para prever cambios y anticiparse a potenciales problemas

¿Qué beneficios buscan las empresas?

Las empresas necesitan contar con profesionales que se adaptan al cambio por diversas razones. Ante
un panorama mundial cada vez más dinámico, ya no basta con profesionales con Expertise solamente
en sus áreas de formación académica y experiencia en el campo laboral. Además, hoy se requieren
habilidades que permitan crecer, mantenerse vigentes y proyectarse en un mercado cada vez más
exigente y competitivo.

Al contar con estas habilidades para adaptarse a los cambios, los profesionales se valorizan tanto en el
aspecto laboral como personal, accediendo a mejores condiciones a una posición mejorada para
negociar eventuales mejoras salariales u otros beneficios. A su vez, las empresas se ven beneficiadas
al contar con trabajadores capaces de responder de mejor manera a todo tipo de exigencias, siempre
apuntando a superar adversidades y alcanzar los objetivos propuestos.

Las ventajas de la digitalización

En la era digital, la gestión durante períodos inestables y cambiantes juega un papel decisivo. La
habilidad para adaptarse a los cambios es sumamente relevante, pero contar con herramientas
digitales para apoyar la toma de decisiones y la organización de cada proceso involucrado es de gran
ayuda para las empresas.

En la medida que el manejo de la información se realiza con mayor precisión, mejores serán los
resultados. En períodos de vaivenes e incertidumbre, donde se producen cambios planificados y
forzados, la capacidad de saber adaptarse es imperiosa y el trabajo se ve mucho mejor respaldado con
soluciones específicas que permiten tomar decisiones más rápido y con seguridad.