SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

CUADRO COMPARTIVO RIESGOS PROFECIONALES

INSTRUTOR:
NICOLAS RIVERA

PRESENTADO POR:
JORGE LUIS LINDARTE GUERRA

2022
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort
del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico,

ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga
nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del
trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
 Riesgo
Riesgos Riesgo Desempeño
ergonómico –
ocupacionales biomecánico psicosocial laboral
Estrés,
cansancio,
Peligros a los La adaptación fatiga y demás
que allugar de generados por
se expone el trabajo, la Como el
trabajado monotonía del trabajador
las posturas
trabajo efectúan sus
Definición manejadas y el y exposición a labores,funciones
tiempo que las presiones y tareas.
tenemos que exageradas,
estar en ella sobrecargando
el
cuerpo.

Característica En la empresa Los tiempos Actualmente se Actualmente el

s que elegí se que presenta un desempeño no
presentan pasan las estrésexcesivo es
distintas clases secretarias ysobrecarga el mismo, los
de riesgos laboral, además trabajadores
sentadas
ocupacionales de de presión están
acuerdo a la labor digitando por parte de los desmotivados, lo
que se y realizando la altos mandos, que hace que
desempeñe. misma labor pues la disminuya la
empresa la efectividad.
vendieron
a movistar y el
nuevo gerente
tiene a los
trabajadores
con muchas
preocupaciones,
acerca de lo
que va pasar,
además de un
trato
INHUMANO
hacia los
trabajadores,
dondelos dejan
encerrados
en las centrales
sinimportarles
los problemas
de salud o
 percances
quese puedan
presentar.
los movientes
repentinos
los riesgos que
realizados por Se presenta
se corren en
varios mucho estrés
cualquier
sectores del por parte de
empresa: son
trabajo los
riesgos físicos,
perjudican a trabajadores
Clases ergonómicos
los y directivos,
químicos,
trabajadores así como
biológicos
sus zonas problemas de
psicosociales,
lumbares salud y
y mecánicos
manos y preocupación
demás partes
de su cuerpo.
Se tienen
algunos No se tienen
implementos, los cuidados
aunque no en necesarios
el mejor estado para males
Cuidados a demás de la como el túnel No refieren No refieren
falta de carpiano,
capacitaciones dolores
sobre los lumbares y
cuidados que demás.
se requiere
 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de
hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Darles más charla y

capacitaciones acerca de
los cuidados y riesgos que
se
 Realizar capacitaciones para los trabajadores.
 Mejorar las instalaciones donde estarán los trabajadores
 Crear espacios de descanso
 Motivar económicamente a los trabajadores
 Realizar pausas activas durante la jornada laboral
 Analizar el ámbito social entre los trabajadores
 Crear zonas de alimentación.
 Brindarles capacitación sobre los riesgos de su cargo
 Tener en cuenta la opinión de los trabajadores.