UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE DERECHO
CONSULTORIO JURÍDICO

FORMATO ÚNICO DE DESARROLLO DE CONSULTA

Fecha de Consulta 06/02/2023 Penal Laboral X

Área
No. Radicado Univex 2345678987 Privado Publico
DATOS DEL USUARIO
Nombres y Apellidos Mary Luz Salgado
Documento de Identidad 59.876.456 de Barranquilla
Ocupación Empleado X Pensionado Independiente Desempleado
Departamento Cundinamarca Municipio ----- Cuidad Bogotá D.C
Dirección Tv.67 #34-56 Localidad Kennedy Barrio Corabastos
Teléfono Celular 3145678976 Teléfono Fijo 8097654
Correo Electrónico Mary.Luz45@gmail.com
Estrato Uno (1) Dos (2) X Tres (3)
Técnico o
Escolaridad Primaria Bachiller X Profesional
Tecnólogo
Persona con Discapacidad Si No X Cual:
Miembro de la Fuerza Publica Si No X Cual:
Cual: Empleada doméstica.
Sujeto de Especial
Protección Ej.: NNA, adulto mayor, mujer cabeza de familia, personas desplazadas por la
Constitucional violencia, condición de extrema pobreza, víctima del conflicto armado, indígena,
afrodescendiente, en situación de debilidad manifiesta.
Identidad de Genero M F X Otro:
Pertenece a la comunidad LGBTIQ+ Si No X
INFORMACIÓN DEL CASO
¿Ha presentado este caso en otro consultorio jurídico? Si No X
¿Tiene apoderado? Si No X
¿Se encuentran menores involucrados? Si No X
¿Requisito de procedibilidad? Si No X
¿Procede la conciliación? ¿Posible solución? Si X No
¿Se intentara? Si X No
PROCESO JUDICIAL
¡Este especio se diligenciara solo cuando exista un proceso en curso, o cuando se pretenda iniciarlo!
Área Xxxxxxxx Juzgado
Parte Numero de Proceso o CUI
HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES

1. Mary Luz Salgado tiene 54 años y actualmente vive en Bogotá. Su sustento se deriva de realizar
labores domésticas o de limpieza doméstica.

2. Laboró para la familia Yepes limpiando su hogar 5 días a la semana en la ciudad de Barranquilla.

3. Ella inició esta relación laboral desde el 3 de marzo de 2008 con jornadas de trabajo de 13 horas diarias
desde las 6:00 AM hasta las 7:00 PM y tenía dos horas de almuerzo.

4. A Mary Luz se le pagaba el SMMLV y nunca se firmó ningún documento por esa relación de trabajo.
El pago del salario se realizaba en efectivo al finalizar el mes.

5. A Mary Luz se le otorgaba la alimentación del día de trabajo, pero nunca se pagaron aportes al
Sistema de Seguridad Integral ni tampoco se le realizaron pagos de prestaciones sociales o cualquier
otro tipo de concepto.

6. Mary Luz sufrió una caída aproximadamente en octubre de 2021 mientras realizaba labores de
limpieza en la casa de la familia Yepes y al acudir al médico a Mary Luz se le que tenía aplastamiento
algunas vértebras de su columna.

7. La familia Yepes se mudó Bucaramanga el 17 de abril de 2022, donde reciben actualmente y por ende
le indicaron a Mary Luz que no requería más su servicio. Mary Luz le manifestó de su condición
médica pero el empleador le indicó que no era una situación que ellos podían manejar.

PROBLEMA JURÍDICO
1. ¿Se constituyó un contrato de trabajo entre las partes por el cual el empleador tenga que cumplir con sus
obligaciones pactadas en la ley?
2. ¿Debe el empleador responder por la afectación a la salud que sufrió Mary Luz mientras realizaba labores
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de limpieza en su hogar?
ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL CASO

1. Dado que usted que cumplía labores de prestación personal de un servicio subordinación continua y
una remuneración respecto a sus labores, a pesar de que no se suscribió ningún documento como un
contrato de trabajo para la realización de estas funciones, usted tiene derecho a que se le declare un
contrato realidad ya que usted cumple con los requisitos esenciales de la constitución de un contrato.
En relación a este contrato su empleador adquirió unas obligaciones con usted como trabajadora, como
lo son la afiliación al sistema integral de seguridad social, el pago oportuno y sus prestaciones sociales
y una remuneración no menor al salario mínimo legal vigente por la retribución de sus labores como
trabajadora.

2. Usted tiene el derecho de reclamar el pago de estas obligaciones por sus labores proporcionadas a la
familia Yepes, también reclamar la sanción por el no pago de las mismas y consiguiente a ello solicitar
su liquidación por la finalización del contrato de trabajo. como esta finalización del contrato fue de
manera unilateral y sin justa causa también tiene derecho a solicitar el pago de su indemnización por
despido sin justa causa señalado en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

3. Como usted laboró desde marzo 3 de 2008 hasta abril 27 del 2022 esto quiere decir que laboró por 13
años en la casa de la familia Yepes, usted puede solicitar el pago de la prestación denominada pensión-
sanción que es una prestación adicional a la pensión de vejez a favor del empleado y a cargo del
empleador establecida a modo de sanción por la omisión en el deber de afiliarlo al sistema general de
pensiones.

4. Como usted no está afiliada a un sistema de seguridad social integral, y dado que usted es un sujeto
especial protección constitucional usted puede solicitar que su empleador sea el responsable del del
pago por daños y perjuicios del accidente que sufrió mientras laboraba en la casa de la familia Yepes,
ya que fue un accidente dentro de la casa mientras realizaba funciones correspondientes a su labor de
limpieza doméstica.

5. Es pertinente reiterar que no hay lugar a la discriminación entre los derechos de las trabajadoras del
servicio doméstico respecto de los derechos de los demás trabajadores y por ello la exigencia de las
prestaciones y acreencias laborales derivadas de sus relaciones laborales son plenamente exigibles a
través de las acciones previstas en el ordenamiento jurídico para ser ejercidas ante la jurisdicción
ordinaria laboral.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. La Corte Constitucional ha considerado que las empleadas del servicio doméstico son un grupo
vulnerable que requiere de una especial protección constitucional, según las sentencias T-1008 de
1999, M.P. José Gregorio Hernández y T-495 de 1999, M.P. Carlos Gaviria se ha sostenido que “(…)
las empleadas de servicio doméstico son personas que se encuentran en estado de indefensión y,
especialmente, de subordinación en relación con sus empleadores, por el hecho de estar bajo sus
órdenes, aunado a la carencia de los medios mínimos requeridos para repeler la eventual violación o
amenaza a sus derechos fundamentales.”

2. Artículo 1° del Decreto 824 de 1988, se entiende por trabajador doméstico “(…) la persona natural
que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa y de manera habitual,
bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias
personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de niños,
y demás labores inherentes al 'hogar'”.

3. Artículo 25 y 53 de la Constitución Política. Se establece que el trabajo es un derecho y una

obligación social, el cual goza en todas sus modalidades de la especial protección del Estado y se rige
por principios mínimos que operan como condiciones indispensables para el desarrollo de la normativa
en materia laboral.

4. El derecho a la Seguridad Social se encuentra consagrado en el artículo 48 de la Constitución

Política como un derecho irrenunciable de toda persona y como un servicio público obligatorio a cargo
del Estado, que tiene como propósito principal el mejoramiento de la calidad de vida y la dignidad
humana, mediante la protección de las personas que están en imposibilidad física o mental para obtener
los medios de subsistencia que les permitan llevar una vida digna a causa de la vejez, del desempleo o
de una enfermedad o incapacidad laboral. Así mismo, en concordancia con el artículo 53 de la
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Constitución Política, la garantía de la seguridad social es uno de los principios mínimos

fundamentales de la relación laboral.

5. Sobre las obligaciones que tiene el empleador frente al sistema de gestión y la seguridad y salud en el
trabajo, regulado por el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 y el artículo 57 de Código
sustantivo del trabajo.

6. En cuanto a la relación del derecho a la seguridad social y el derecho al mínimo vital y a la dignidad
humana, en el sistema universal de protección de derechos humanos, el artículo 9 del Pacto
Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales (PIDESC), dispone que la garantía
del derecho a la seguridad social es de vital importancia para la protección de la dignidad humana
respecto de circunstancias en las cuales no tiene la capacidad para ejercer los derechos reconocidos en
dicho instrumento. Esto también fundamento en los presupuestos de Seguridad Social y Salud de la
Ley 100 de 1993.

7. Sentencias T-198 de 2006, M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra; T-513 de 2006, M.P. Álvaro
Tafur Galvis y T-186 de 2016, M.P. la Corte Constitucional ha dispuesto que “(…) en materia
laboral, la protección especial de quienes por su condición física están en circunstancia de debilidad
manifiesta se extiende también a las personas respecto de las cuales esté probado que su situación de
salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares,
sin necesidad de que exista una calificación previa que acredite su condición de discapacitados o de
invalidez.” Por lo tanto, para la Corte quienes se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta
en razón de condiciones físicas, sensoriales o psicológicas no son sólo aquellos que han sido
calificados médicamente, sino que el espectro de protección se predica también de aquellos casos en
que se encuentre probado que la situación la salud de la persona dificulta sustancialmente el
desempeño de sus labores en condiciones regulares.

8. En el análisis de la Sentencia C-616 de 2013, la Carta Política establece tres reglas constitucionales
específicas, relativas a (i) la obligación estatal de garantizar el derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales; (ii) la pertenencia a la legislación interna de los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados; y (iii) la prohibición que la ley, los contratos, los
acuerdos y convenios del trabajo menoscaben la libertad, la dignidad humana o los derechos de los
trabajadores.

9. Artículo 22 de la Ley 100 de 1993, el empleador es responsable por la omisión de realizar los
respectivos aportes y por ello deberá responder por la totalidad del mismo:

“Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de
los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de
su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya
autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador,
junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador.”

10. Según el artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el art. 133 de la Ley 100
de 1993, en aquellos casos en que el empleador no haya efectuado los respectivos aportes y decida
terminar el contrato de trabajo de forma unilateral sin que medie justa causa y después de diez años de
servicio, deberá pagar la prestación denominada pensión-sanción, que es una prestación adicional a la
pensión de vejez a favor del empleado y a cargo del empleador establecida a modo de sanción por la
omisión en el deber de afiliarlo al sistema general de pensiones.

FLUJOGRAMA
SE ADJUNTARÁ AL FINAL DEL PRESENTE FORMATO
DOCUMENTOS DEL CASO
APORTADOS EN LA CONSULTA (¡COPIAS, NO ORIGINALES!)
1. Copia de la Cédula de Ciudadanía.
2. Copia del recibo de luz.
SOLICITADOS AL USUARIO
1. Copia de constancia médica sobre su lesión en la columna.

NUEVA CITACIÓN DEL USUARIO

Si X No Fecha 08/02/2023 Hora 10:00 AM
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¡Los usuarios solo podrán ser citados en las instalaciones del Consultorio Jurídico!
FIRMA DEL USUARIO DE CONSTANCIA
Autorizo de manera libre y espontánea a la Universidad Militar Nueva Granada, dar tratamiento a la información aquí dispuesta, para
que en desarrollo de las funciones académicas otorgadas por el Decreto 84 de 1980 y la Resolución 12975 de 1982, por medio de la cual
se reconoce como Institución de Educación Superior, recolecte, almacene, utilice, suprima, intercambie y disponga de los datos
entregados, acatando lo dispuesto por la Ley 1581 de 2012 y demás normas que modifiquen o adicionen.

Afirmo que los datos que he suministrado a este Consultorio Jurídico y que han sido consignados en el presente formulario son ciertos.
Estoy enterado (a) de que si se llegara a establecer que he faltado a la verdad el Consultorio suspenderá toda gestión a mi favor, de
inmediato, sin que pueda con ello deducírsele responsabilidad alguna, ni a la entidad ni al estudiante designado para atender mi caso.

Afirmo que sé, que el Consultorio Jurídico de la Universidad Militar “Nueva Granada”, pondrá al servicio de mi causa los
conocimientos y la experiencia de sus estudiantes, pero en ningún momento me garantizaran el éxito de la gestión encomendada; estoy
enterado (a) que el concepto emitido por esta consulta no compromete de manera alguna al Consultorio Jurídico de la Universidad
Militar “Nueva Granada”, ni al estudiante designado de responsabilidad alguna en la actuación respectiva.

Declaro tener conocimiento, que el servicio jurídico que me brindan es gratuito pero los gastos que en determinado momento se
requieran (pólizas judiciales, notificaciones, copias, etc.) serán de mi cargo, sin que ello desvirtuare la gratuidad del servicio.
Firma MARY LUZ SALGADO
Para constancia firma Nombre Completo Mary Luz Salgado
Documento de Identidad C.C. 59.876.456 de Barraquilla
DATOS DEL ESTUDIANTE
Nombre Completo Maria Camila Vasquez Rosero
Código Estudiantil 0308059
Satélite UMNG Calle 100 Turno
Firma
APROBACIÓN ESTUDIANTE COORDINADOR
Nombre Completo
Satélite Turno
Fecha Hora
Firma
OBSERVACIONES DEL DOCENTE ASESOR

APROBACIÓN DOCENTE ASESOR

Nombre Completo
Satélite Turno
Fecha Hora
Firma

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