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Semana No. 4
25 de Septiembre de 2022
Pedagogía y Currículo
DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN.
El Colegio Fabio Lozano Simonelli I.E.D., que es una entidad de carácter oficial con las siguientes
particularidades:
ASPECTOS DETALLES
Localidad Usme – 5
Dirección Carrera 4 Este Nº 65 – 31 Sur La Fiscala
Teléfono 7 62 10 84 -7 62 11 32
Rector Graciela Amanda Díaz Guerrero
Tipo de Educación Académica
Niveles de Pre-escolar, Básica Primaria, Básica. secundaria y Media
enseñanza
N° de aprobación 1649 de 24 de mayo de 2002
DIAN 860532532-1
DANE 21185001480
Carácter Mixto
Sedes Tres sedes: A Fabio Lozano Simonelli., B Danubio Azul y C
Fiscala Alta
Jornadas Mañana y tarde
N° de Docentes 114
N° de orientadores 6
N° de Administra. 5
N° de 5
Coordinadores
N° de Estudiantes Jornada Pre-escolar Primaria Aceleración Secundaria Media
El nombre del colegio proviene de un Abogado, periodista y ensayista cuya muerte prematura
1.2. Ubicación:
El colegio Fabio Lozano Simonelli está ubicado en la localidad de Usme, Upz Danubio.
Sede A Dirección: Cl. 56a Sur #1 Este-34 a 1 Este-70, Bogotá.
Sede B Dirección: Cl. 56a Sur #1 Este-34 a 1 Este-70,, Bogotá
Sede C Dirección: Cl. 63 Sur # 16ª 63, La Fiscala Alta, Bogotá
Los estamentos: Coordinación, Docentes, Administrativos, y padres de familia se despliegan alrededor de los
estudiantes como centro de la labor educativa. Estos organismos deben funcionar según suscompetencias y
funciones establecidas en el manual de funciones y los principios organizativos y gestiónde todo el Colegio. Cada
uno de los organismos está interrelacionado con los demás y funciona en armonía a partir de los proyectos
transversales dentro del marco del Proyecto Educativo Institucional
Los estamentos: Coordinación, Docentes, Administrativos, y padres de familia se despliegan alrededor de los
estudiantes como centro de la labor educativa. Estos organismos deben funcionar según suscompetencias y
funciones establecidas en el manual de funciones y los principios organizativos y gestiónde todo el Colegio. Cada
uno de los organismos está interrelacionado con los demás y funciona en armonía a partir de los proyectos
transversales dentro del marco del Proyecto Educativo Institucional
3.4. Representantes
El Consejo de Estudiantes es el máximo órgano colegiado que asegura y garantiza el continuo ejercicio de la
participación por parte de los educandos. Estará integrado por un vocero de cada uno de los grados ofrecidos
por el establecimiento elegido por voto popular, y no podrá hacer parte de ningún otro cargo de elección
dentro de su curso.
El Consejo Directivo deberá convocar, en una fecha dentro de las cuatro primeras semanas del calendario
académico, sendas asambleas integradas por los estudiantes que cursen cada grado, con el fin de que elijan
de su seno, mediante votación secreta, un vocero estudiantil para el año lectivo en curso.
Los estudiantes de nivel Preescolar y de los tres primeros grados del ciclo de primaria, serán convocados a
una asamblea conjunta para elegir un vocero único entre los estudiantes que cursan el Tercer Grado.
Corresponde al Consejo de Estudiantes:
Darse su propia organización interna.
Elegir el representante de los estudiantes ante el Consejo Directivo del establecimiento, y asesorarlo en el
cumplimiento de su representación.
Invitar a sus deliberaciones a aquellos estudiantes que presenten iniciativas sobre el desarrollo de la vida
estudiantil.
Reunirse una vez por mes, y divulgar sus decisiones a todo el estudiantado.
Las demás actividades afines o complementarias con las anteriores que le atribuye el Manual Convivencia.
Presentar propuestas viables a la Comunidad Educativa y difundirlas por todas las sedes.
Estar cursando Undécimo Grado.
Ser estudiante activo de la institución.
Ser ejemplo con el perfil del estudiante FALOSISTA.
Funciones:
Promover el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes, para lo cual podrá utilizar los
medios de comunicación interna del establecimiento, pedir la colaboración del Consejo de Estudiantes,
organizar foros u otras formas de deliberación.
Recibir y evaluar las quejas y reclamos que presenten los educandos sobre lesiones a sus derechos y las que
formule cualquier persona de la sobre el incumplimiento de los (as) estudiantes, brindando la ayuda y el
apoyo en la resolución de conflictos.
Presentar ante el Rector las solicitudes de oficio o a petición de parte que considere necesarias para
proteger los derechos de los estudiantes y facilitar el cumplimiento de sus deberes.
Cuando lo considere necesario, apelar ante el Consejo Directivo, o el organismo que haga sus veces, las
decisiones del Rector respecto a las peticiones presentadas por su intermedio.
Organizar su grupo de trabajo con los presidentes de consejo de cada curso.
• Establecer su reglamento interno con su equipo de trabajo.
• Hacer coincidir las políticas propias de su cargo con la filosofía institucional descrita en el PEI.
• Mantener un diálogo constante con el Consejo de Estudiantes, buscando estrategias de bienestar
estudiantil.
El Personero de los estudiantes será elegido dentro de los treinta días calendario siguientes a la iniciación
de clases de un periodo lectivo anual. Para tal efecto el Rector convocará a todos los estudiantes
matriculados con el fin de elegirlo por el sistema de mayoría simple y mediante voto secreto.
El ejercicio del cargo de Personero de los estudiantes es incompatible con el de representante de los
estudiantes ante el Consejo Directivo.
3.4.4. Contralor(a) estudiantil, Viceontralor (a) Estudiantil y Comité Estudiantil de Control Social
Se elegirá por un periodo de un año y por votación en elecciones democráticas directas, por todos los
estudiantes del plantel, y se elegirá el mismo día del personero estudiantil. El Comité Estudiantil de Control
Social estará compuesto por un delegado de cada grado de Sexto a Undécimo, y apoyará las funciones del
Contralor estudiantil. (Sus funciones están regidas por el acuerdo distrital 401 de 2009).
Objetivo General
Establecer un Modelo Piloto para la formación de líderes educativos en la institución educativa Fabio Lozano
Simonelli, con el fin de multiplicar el número de líderes a través de actividades que permitan el fortalecimiento de
las características y acciones propias de un líder.
Objetivos Específicos
MATERIALES Y MÉTODOS/METODOLOGÍA
A continuación, presento el instrumento de aplicación en el primer trimestre, una encuesta, teniendo en cuenta los
resultados obtenidos de la muestra de 150 actores de la Comunidad Educativa Fabio Lozano Simonelli con el fin de
medir su nivel de conocimiento y que tan claro tienen en las funciones, deberes y derechos de los diferentes entes
del Gobierno Escolar representando una medida para realizar una análisis cualitativo y cuantitativo encontrado
variables que están afectando el liderazgo transformacional en las institución educativa.
PEDAGOGIA Y CURRICULO 25-09-2022
PEDAGOGIA Y CURRICULO 25-09-2022
PEDAGOGIA Y CURRICULO 25-09-2022
RESULTADOS
Las líneas de acción propuestas para mejorar el liderazgo transformacional en la institución educativa
Fabio Lozano Simonelli fortaleciendo el Gobierno Escolar son las siguientes:
7. Realizar una sensibilización del trabajo en equipo especialmente con el grupo docente para enfrentar
el sistema con un objetivo lógico y un sentido misional.
8. La necesidad de la participación de los padres, exigiendo calidad educativa utilizando canales
apropiados de comunicación, haciéndolos sentir importantes y enfatizar en un verdadero seguimiento
familiar.
9. Hacer diagnósticos con diferentes tipos de encuestas aplicándolas a toda la población educativa,
tabular resultados y hacer un refinamiento para buscar sus necesidades en los padres de familia y
estudiantes.
10.El Consejo de Padres tiene como función en ser un veedor en el cumplimiento y en su desarrollo de
gestión en calidad educativa para cumplir el objetivo misional de la institucion educativa Fabio Lozano
Simonelli.
11.Empoderar el Consejo Académico dejando claridad el nivel jerárquico, aplicar canales de comunicación
asertivos para el liderazgo pedagógico, transformar y evaluar el modelo pedagógico y socializar un
informe, informativo de avances y actividades mensuales (BIM) Boletín de Información Mensual.
CONCLUSIONES
Pude hacer una comprobación utilizando la herramienta de la estadística como un medidor para
Por otro lado, nuestros líderes en la institución educativa Fabio Lozano Simonelli, diagnosticada
reflejan la realidad en el desconocimiento y la importancia del Gobierno Escolar y los cambios que
pueden desarrollar con una planeación adecuada dentro del contexto; el papel del maestro no es el
más apropiado olvidando que somos líderes transformadores, debemos aprovechar este rol y fortalecer
nuestro liderazgo.
Por último, cualquier estudiante, docente y padre de familia está en la capacidad de ser un líder
transformador solo necesita conformar un equipo de trabajo y hacer una proyección en el tiempo
sacudiendo el sistema en el que se encuentre, con una actitud positiva, pasión, empatía, solucionar
problemas y los más importante mantener su visión hasta cumplir el objetivo trazado.
REFERENCIAS
Suárez Molina, V. J., Rodríguez López, J.L. y Yangali Vicente, J. S. (2021). [Liderazgo pedagógico y la
gestión educativa en la práctica docente de los centros de formación técnica y tecnológica del SENA en
Colombia]. Psychology and education Vol. 58(1), pp. 5613-5622.
Maxwell, J. (1996). Desarrolle el líder que está en usted. Nashville. Editorial Caribe.