2. Supón que trabajas LUSHITY,S.

A, una empresa guipuzcoana dedicada a la

fabricación de electrodomésticos con 60 trabajadores en plantilla.

José María Alcázar es un trabajador del departamento de producción que ha

estado de baja el 3 al 25 de junio de 2015 por un accidente laboral. En su
momento, ha sido entregado los correspondientes partes de la baja.

Elabora el formulario de recogida de datos sobre absentismo que nos permitirá

David Llorente, director del departamento de promoción de FLUSHTY, S.A, y
explica que debemos hacer a partir de ese momento en el departamento de RRHH.

FORMULARIO DE RECOGIDA DE DATOS SOBRE ABSENTISMO

Departamento:…………RRHH………..…………………………
Nombre del trabajador:………… José María Alcázar ………………………..
Periodo de la ausencia:…………………………………………

Desde el 3/06/2015 hasta el 25/06/2015

MOTIVO DE LA AUSENCIA

Incapacidad temporal:
Enfermedad profesional…………………………………………………………………….
Accidente laboral……………………………………………………………………………….
Enfermedad común ………………………………………………………………………….
Accidente no laboral…………………………………………………………………………
Causa:………………………….. X
Causa:………………………….. X
Permiso retribuido………………………………………………………………………………….
Permiso no retribuido…………………………………………………………………………….
Falta de puntualidad………………………………………………………………………………
Ausencia injustificada…………………………………………………………………………….
Supension de empleo y sueldo………………………………………………………………
Se adjunta justificante
SI NO
X

Tipo de justificante:…………………..
Observaciones:
Firma
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO

Se tendría que dar de alta para poder trabajar otra vez para poder volver a
trabajar.
3. De acuerdo con la Ley Orgánica de protección de datos de carácter personal y su
reglamento de desarrollo ¿deberíamos recabar el consentimiento de un trabajador
incorporado recientemente a nuestra empresa para enviarle información
publicitaria relacionada con productos de seguros que comercializa nuestra propia
compañía?
Si, para hacer que se familiarice con la empresa y se le haga más fácil a la hora de
que se ponga a trabajar.